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Der Beitrag greift die aktuelle Globalisierungsdiskussion auf und thematisiert die in der Regel übersehenen Widersprüche und Grenzen des Globalisierungsprozesses. Empirische Basis der Argumentation sind neuere Befunde über die Internationalisierung der industriellen Produktion. Einerseits ist die Internationalisierung der Industrie durch die Bildung "transnationaler" Produktionsnetzwerke gekennzeichnet, in die sich zunehmend auch mittelständische Unternehmen einklinken. Andererseits entstehen Widerstände und Beharrungskräfte gegen die fortschreitende Produktionsverlagerung, es treten unerwartete Managementprobleme auf und es muß von grundlegenden organisatorischen Grenzen der Internationalisierung der Produktion ausgegangen werden. Nicht zuletzt aus diesen Gründen sind die industriellen und beschäftigungspolitischen Folgen der Internationalisierung differenziert zu sehen und es ist keineswegs von einer bloßen Subsumtion der inländischen Industrie unter die Bedingungen des Weltmarktes auszugehen. (WSI-Mitteilungen / FUB)

"Die aktuellen Rationalisierungsstrategien im ostdeutschen Maschinenbau umfassen vorrangig kurzfristig und betriebswirtschaftlich-quantitativ orientierte Maßnahmen, die sich auf das 'Überleben' der Betriebe richten. In arbeitsorganisatorischer und personalwirtschaftlicher Hinsicht haben diese kurzfristigen Sanierungsmaßnahmen faktisch und ungeplant einen strukturkonservierenden Effekt. Damit verbinden sich ganz erhebliche Risiken, die längerfristig den Bestand vieler, bis jetzt erhaltender Betriebe gefährden können. Diese Risiken könnten jedoch verringert werden, wenn versucht würde, innovative Konzepte der Arbeitsorganisation und des Personaleinsatzes, wie sie in Westdeutschland diskutiert werden, für die Sanierung ostdeutscher Betriebe nutzbar zu machen." (Autorenreferat)

Es werden die Differenzen in der Entwicklung von NC-Steuerungen von Werkzeugmaschinen zwischen den USA und der Bundesrepublik herausgearbeitet. Dabei geht es zum einen um die Analyse der NC-Entwicklung in Hinblick auf die Bedienbarkeit der Steuerungen, mit deren je unterschiedlicher Auslegung unmittelbar der Stellenwert menschlicher Arbeit an NC-gesteuerten Werkzeugmaschinen berührt wird. Festgestellt wird, daß arbeitsprozeßorientierte Anwendungskonzepte in der Bundesrepublik vergleichsweise in größerem Umfang zum Einsatz kamen. Zum zweiten wird gefragt, welche technischen und nicht-technischen Bedingungen und Faktoren für diese Entwicklungstendenzen bestimmend waren und noch sind. Es zeigt sich, daß die unterschiedliche Rolle des Werkzeugmaschinenbaus in den USA und der Bundesrepublik für die unterschiedlichen NC- und CNC-Steuerungen von großer Bedeutung war. Daräber hinaus und auch damit zusammenhängend sind spezifische Einflüsse des Wissenschaftssystems und der beruflichen Bildung wirksam.

"Der zunehmende Einsatz von programmgesteuerten (CNC-)Maschinen bei der Metallbearbeitung erfordert keine eindeutig strukturierte Arbeitsorganisation. Ihr Einsatz und die technische Möglichkeit, diese Maschinen direkt zu programmieren, bieten die Voraussetzung für die Schaffung relativ ganzheitlicher Arbeitsformen in der Werkstatt. Entscheidend hierfür ist auch, daß die Rentabilitätsgrenzen für Werkstattprogrammierung immer weiter hinausgeschoben werden. Gleichwohl kommt Werkstattprogrammierung in den meisten Betrieben nur untergeordnete Bedeutung zu. Gründe hierfür liegen in eingespielten arbeitsteiligen Organisationsstrukturen und darauf fußenden Macht- und Positionsinteressen von Management- und Belegschaftsgruppen, aber auch in der konservativen Politik vieler Betriebsräte." (Autorenreferat)

In Zusammenhang mit einem Forschungsprojekt zum Thema "Rationalisierungsstrategien im Maschinenbau" widmete sich der Autor der seit den siebziger Jahren auch in dieser Branche zunehmenden Leiharbeit. Anhand von Erhebungen analysierte er die Bedeutung von Leiharbeit im Maschinenbau, die Entleihpraxis der Betriebe sowie deren betriebliche Ziele, des weiteren Probleme des Leiharbeitereinsatzes, Reaktionen der Stammbelegschaft sowie die Situation des Betriebsrats. Dabei ermittelte er gravierende Auswirkungen des - trotz der Qualifikationsprobleme zum festen Bestandteil der betrieblichen Personalpolitik gewordenen - Leiharbeitereinsatzes auf die Struktur zuvor homogener Belegschaften und die damit zusammenhängenden Handlungsmöglichkeiten der Betriebsräte. (JS)

Künstliche Intelligenz wird in der Öffentlichkeit aktuell heiß diskutiert. Die Technologie birgt große gesellschaftliche Veränderungen, vor allem wird sie als Schlüssel betrachtet, gegenwärtige ökonomische und gesellschaftliche Herausforderungen zu bewältigen. Hartmut Hirsch-Kreinsen arbeitet zukünftige Entwicklungsperspektiven Künstlicher Intelligenz heraus und geht der Fragestellung nach, welche Interessen und Akteure ihre schnelle Entwicklung insbesondere in den letzten Jahren bestimmt haben. Welche Versprechungen werden an die "Promising Technology" geknüpft und können sie eingelöst werden? Deutlich wird: Die neue Technik fordert den Wandel grundlegender Strukturen des deutschen industriell geprägten Innovationssystems heraus und regt eine Neuorientierung der Innovationspolitik an

Intelligente Planungssysteme und smarte Roboter: In Zukunft werden Autonome Systeme, die auf den Prinzipien der Künstlichen Intelligenz basieren, Einzug auch in die Arbeitswelt halten. Dies wirft nicht nur erneut Fragen nach den Konsequenzen für Jobs und Qualifikationen auf - ungeklärt sind weiterhin die tatsächlichen Anwendungsmöglichkeiten dieser Systeme sowie die daraus folgenden arbeitspolitischen und ethischen Probleme.Dieser Band leistet einen interdisziplinären Beitrag zum laufenden Diskurs.

Which new challenges, labor-political and ethical issues will the implementation of autonomous systems into the working world bring about? An interdisciplinary contribution to the debate. - Intelligente Planungssysteme und smarte Roboter: In Zukunft werden Autonome Systeme, die auf den Prinzipien der Künstlichen Intelligenz basieren, Einzug auch in die Arbeitswelt halten. Dies wirft nicht nur erneut Fragen nach den Konsequenzen für Jobs und Qualifikationen auf – ungeklärt sind weiterhin die tatsächlichen Anwendungsmöglichkeiten dieser Systeme sowie die daraus folgenden arbeitspolitischen und ethischen Probleme. Dieser Band leistet einen interdisziplinären Beitrag zum laufenden Diskurs.

Which new challenges, labor-political and ethical issues will the implementation of autonomous systems into the working world bring about? An interdisciplinary contribution to the debate.