Leiharbeit und Werkvertrag: rechtliche Grundlagen des AÜG 2017 : Rechte der Leiharbeitnehmer : Rechte des Betriebsrats : Abgrenzung von Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertrag

In: Reihe Arbeits- und Sozialrecht

Abstract

Ausführliche Kommentierung der aktuellen Gesetzeslage mit Beratung bei Vertragsabschlüssen. - Rezension : Die Arbeitnehmerüberlassung - ein Sonderfall im deutschen Arbeitsrecht - ist als viel diskutiertes Thema in Wirtschaft und Politik laufenden Änderungen unterworfen. Die zum 1.04.2017 in Kraft getretenen Neuerungen lösen die bisherige Fassung und ihre Kommentierung ab. Der bekannte Fachautor und Sozial-Ökonom Scheriau stellt die komplette Neufassung plus Kommentar vor, erläutert die arbeitsrechtlichen Folgen für den Leiharbeitnehmer selbst sowie für seine beiden Arbeitgeber: den Vertragsarbeitgeber, von dem er seinen Lohn bezieht, und den Arbeitgeber des Betriebs, in dem er seine Arbeit leistet. Der Abschluss einzelner Werkverträge mit diversen Ausnahmeregelungen trägt zur Unübersichtlichkeit bei. Die vorliegende Zusammenstellung ist gewerkschaftsnah orientiert und bietet ein sehr differenziertes Inhaltsverzeichnis mit ausführlichen Untergliederungen meist im Fragestil, dazu den Wortlaut des Gesetzes mit eingängiger Kommentierung. Mit Checklisten zur Prüfung von Vertragsangeboten. (1)

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Leiharbeit und Werkvertrag: rechtliche Grundlagen des AÜG, Rechte der Leiharbeitnehmer, Rechte des Betriebsrats, Abgrenzung von Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertrag

Scheriau, Karl Michael

Scheriau, Karl Michael

Abstract

Der durch Studium, Berufs- und Beratungstätigkeiten qualifizierte Autor erklärt in der Reihe "Grundlagen der Betriebsratsarbeit" nach "Personelle Angelegenheiten" (ID-A 44/11) und "Soziale Angelegenheiten" (ID-A 52/11) nun ein besonders kompliziertes und umstrittenes Thema. Das AÜG existiert seit 1972, wurde 1995 neu gefasst und erfuhr 2011 wesentliche Veränderungen (u.a. Mindestlöhne und Lohnuntergrenzen in einigen Branchen und Bundesländern). Grundsätzlich gilt das Arbeitsrecht - allerdings mit Ausnahmeregelungen, kurzzeitigen Verordnungen und Fristen. Unbestritten bleibt das höhere Entlassungsrisiko. Vor- und Nachteile für alle Beteiligten, Überschneidungen mit Scheinselbstständigkeit und Werkverträgen (mit denen Bestimmungen umgangen werden können), Arbeitnehmerrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats werden deutlich herausgestellt. Ältere Titel zur Leih- und Zeitarbeit sowie Befristung sollten ersetzt werden. Mit Glossar. Grundbestand. (1 A) (Elke Günther)

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