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Die Autorin behandelt die allokativen Wirkungen des Kündigungsschutzes und der Regelungen temporärer Arbeitsverträge auf die Höhe und Dauer der Arbeitslosigkeit und den Jobturnover. Elke Jahn zeigt, daß sich die vor allem vom kontinentalen Arbeitsrecht vertretene These, der Kündigungsschutz sei eine beschäftigungsneutrale Institution, nicht ohne weiteres widerlegen läßt. Allerdings erhöht der Kündigungsschutz den Anteil der Langzeitarbeitslosen und verlängert die Dauer der Arbeitslosigkeit. Eine Reform des Kündigungsschutzrechts, die temporäre Arbeitsverträge zuläßt, kann zu einer Flexibilisierung des Arbeitsmarktes beitragen, jedoch hat sich die Hoffnung, mit der Zulassung befristeter Kontrakttypen eine arbeitsmarktpolitische Strategie zu besitzen, die Arbeitslosen eine Brücke in den primären Arbeitsmarkt bietet, nicht erfüllt. Eine ökonometrische Analyse der Wirkung des Befristungsrechts auf die Übergangswahrscheinlichkeiten aus der Arbeitslosigkeit in befristete Arbeitsverhältnisse bestätigt diese These. -- Marginale Reformen des Befristungsrechts, so eine Schlußfolgerung, sind weder geeignet, den Bestand des Standardarbeitsverhältnisses zu sichern, noch eine Integration von Langzeitarbeitslosen in den primären Arbeitsmarkt zu fördern. Nur eine grundlegende Reform, die die Anreizwirkung des Kündigungsschutzrechts auf Arbeitsangebot und -nachfrage berücksichtigt, ist aus ökonomischer Sicht geeignet, diese arbeitsmarktpolitischen Ziele zu erreichen

In diesem Beitrag wird nachzuweisen versucht, daß die Ungleichbehandlung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt nicht das Resultat ihrer individuellen schlechten Voraussetzungen ist (niedrigeres Qualifikationsniveau, Familienorientiertheit), sondern daß umgekehrt das Vorhandensein eines dualen Arbeitsmarktes sowie die unternehmerische Personalpolitik, die Frauen besonders die wenig attraktiven und konjunkturreagiblen "sekundären" Arbeitsplätze zuweist, dazu führen, herkömmliche geschlechtsspezifische Rollenvorstellungen aufrecht zu erhalten. "Solange Frauen bei gleicher Arbeit schlechter entlohnt werden als Männer, solange ihnen Aufstiegschancen verwehrt bleiben und ihnen unangenehme Arbeit wie selbstverständlich zugewiesen wird, besteht für sie kein Grund, ihren familiären Identifikationsmöglichkeiten berufliche vorzuziehen. Die weibliche Rollenideologie ist nicht nur Ursache, sondern entscheidend auch Resultat geschlechtsspezifischer Diskriminierung, wie sie sich aus den im Beschäftigungssystem vorherrschenden Verwertungs- und Rationalisierungsstrategien ergeben."

"Die Lage auf dem japanischen Arbeitsmarkt ist von Widersprüchen gekennzeichnet. Nach dem Kriterium des Vermeidens von Massenarbeitslosigkeit hat Japan bisher alle Herausforderungen gemeistert. Dennoch erreicht die japanische Arbeitslosenquote ihren höchsten Wert seit der Nachkriegszeit, weil sich derzeit Strukturwandel und Exportkrise überlagern. Jenseits akuter Krisenerscheinungen erweist sich die Ausweitung des Dienstleistungsbereichs als Generalnenner für eine Reihe unterschiedlicher Einzeltrends wie die Zunahme von "white collar",Streeeeeeeeeeeber von Beschäftigung in Kleinbetrieben, von Frauenerwerbstätigkeit. Die Entwicklung im 'dualen System' des japanischen Arbeitsmarkts ist dadurch charakterisiert, daß sich flexible, unregelmäßige Beschäftigungsformen wie die befristete, die Teilzeit- und Leiharbeit ausbreiten, während die reguläre Beschäftigung stagniert oder sogar schrumpft. Der vollständige Zusammenbruch der legendären 'Anstellung auf Lebenszeit' ist jedoch noch nicht abzusehen. Die arbeitsrechtlichen Reformen der letzten Jahre, die umfangreichsten der Nachkriegszeit, zielen auf eine Regulierung flexibler Beschäftigung. Ihr Adressat sind die Problemgruppen des japanischen Arbeitsmarkts: Leiharbeitnehmer, Teilzeitbeschäftigte, ältere Arbeitnehmer, Frauen. Beabsichtigt ist eine Stabilisierung, in Grenzen sogar eine Verstetigung ihrer Erwerbssituation bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung ihrer Disponibilität. Dafür ist das Gesetz zur 'chancengleichen Beschäftigung von Männern und Frauen' das beste Beispiel. Die Flexibilisierung des Einsatzes von Arbeitskräften ist in Japan mit einer Qualifikationsoffensive verbunden, die individuelle Bildungschancen stärken will. Ihr Leitbild ist die hochqualifizierte, multipel einsetzbare Arbeitskraft, dem unter Umständen auf Arbeitnehmerseite tatsächlich ein Bedürfnis nach mehr persönlicher Freiheit entspricht. Die sozialen Folgeprobleme der Flexibilisierung werden in Japan aber häufig zu unkritisch gesehen." (Autorenreferat)

Die duale Berufsausbildung gilt als Garant für einen reibungslosen Erwerbseinstieg. Christian Ebner vergleicht erstmals in einer Studie die dualen Ausbildungssysteme und deren Verzahnung mit dem Arbeitsmarkt in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark. Es wird deutlich, dass die institutionelle Ausgestaltung zu wesentlichen Unterschieden der Arbeitsmarktperspektiven in den jeweiligen Ländern führt. Mit einem Vorwort von Jutta Allmendinger, Präsidentin am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung.

Hauptbeschreibung Die duale Berufsausbildung gilt als Garant für einen reibungslosen Erwerbseinstieg. Christian Ebner vergleicht erstmals in einer Studie die dualen Ausbildungssysteme und deren Verzahnung mit dem Arbeitsmarkt in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark. Es wird deutlich, dass die institutionelle Ausgestaltung zu wesentlichen Unterschieden der Arbeitsmarktperspektiven in den jeweiligen Ländern führt. Mit einem Vorwort von Jutta Allmendinger, Präsidentin am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Inhaltsverzeichnis Inhal.

"Die Autoren thematisieren zwei paradigmatische Traditionen des Theoretisierens: die 'ökonomistische' und die 'institutionalistische' Schule. Sie zeigen, "daß es sich nicht nur um konkurrierende, sondern auch um komplementäre Ansätze handelt." Sie würdigen ausführlich zwei neuere arbeitsmarkttheoretische Modelle: das Segmentierungsmodell des ISF und das Konzept des 'dualen Arbeitsmarkts'. "Wenn auch beide Ansätze wegen ihrer teilweise unterschiedlichen Themenstellung nicht ganz vergleichbar sind, haben wir Gemeinsamkeiten der Analyse festgestellt: die mehr oder weniger starke Brechung der klassischen Funktionsweise des Arbeitsmarktes durch Segmentierung und die relativ starke Resistenz dieser Segmentationsstruktur gegenüber arbeitsmarktrelevanten Politiken. Dagegen unterscheiden sich beide Ansätze in Details der Beobachtung, die aber weitgehend auf die verschiedene empirische Ausgangslage zurückzuführen ist, und in der Begründung der beobachteten Strukturverfestigungen des Arbeitsmarktes: das ISF-Modell neigt mehr zur 'ökonomistischen', das duale Segmentationskonzept mehr zur 'institutionalistischen' Betrachtungsweise. Den verschiedenen Sichtweisen entsprechen unterschiedliche Strategien der Arbeitsmarktpolitik." (IS2)

"In der Debatte über Integrationspolitik für Personen mit Migrationshintergrund kommt der Teilnahme am Arbeitsmarkt eine Schlüsselrolle zu. Der Einstieg über die duale Berufsausbildung stellt für Jugendliche allgemein - aber insbesondere für Migranten, die in den höheren Bildungsabschlüssen unterrepräsentiert sind - eine wichtige Zugangsvoraussetzung dar. In dem Beitrag wird der Berufseinstieg von Migranten und Deutschen untersucht, die eine Ausbildung im dualen Ausbildungssystem in Deutschland erfolgreich abgeschlossen haben. Diese Erwerbsphase ist deshalb von besonderer Relevanz, da sie für den weiteren Berufsverlauf stark prägend ist. Auf Basis der Abschlusskohorte 2002 wird sowohl der erfolgreiche Einstieg nach der Ausbildung untersucht, als auch die Nachhaltigkeit mittels der Dauer der ersten Beschäftigungsphase analysiert. Dazu werden theoretische Erklärungsmuster erläutert, die Bildungs- und Arbeitsmarktbeteiligung von Ausländern in den letzten Jahren thematisiert und nach Ausbildungsberufen unterschieden. Die Ergebnisse zeigen für Türken ein deutlich erhöhtes Arbeitslosigkeitsrisiko beim Einstieg, während für sonstige Migranten der Arbeitsmarkteintritt zwar häufiger mit einer Teilzeitbeschäftigung erfolgt, aber im Vergleich zu Deutschen nur ein leicht höheres Arbeitslosigkeitsrisiko vorliegt. Für die Nachhaltigkeit der ersten Beschäftigungsphase für diejenigen Absolventen, die direkt im Anschluss an ihre Ausbildung eine Beschäftigung gefunden haben, zeigen sich keine nationenspezifischen Unterschiede." (Autorenreferat)