Suchergebnisse

Rassismus gehört zum Alltag und ist integraler wie integrierender Teil unserer Gesellschaft. Aussagen wie: »Ich bin eigentlich aufgeschlossen, aber« leugnen und bestätigen diese Realität zugleich. In der Altenpflege markieren solche Sätze ein Ausschlussbegehren gegenüber einer Zusammenarbeit mit migrantischen Pflegekräften. Monique Ritter wählt multidisziplinäre Zugänge, um das »aber« kontextbezogen am Beispiel der häuslichen Altenpflege in Ostdeutschland zu verstehen. Dabei verknüpft sie nicht nur rassismuskritische, postkoloniale und sozioökonomische Dimensionen des Unbehagens, sondern nimmt auch Bezug auf die spezifisch-historischen Lebenserfahrungen in der DDR und der (Nach-)Wendezeit.

Der Beitrag untersucht die betriebliche Zusammenarbeit mit Black und People of Color im Kontext der Altenpflege in Dresden. Dazu wird eine rassismuskritische Perspektive eingenommen. Es wird aufgezeigt, wie Ökonomisierungszwänge und rassistische Wissensbestände zusammenwirken und Zusammenarbeit mit und Einschluss von als Schwarz und muslimisch gelesenen Menschen verhindern. Methodisch basiert die Studie auf Feldforschung und qualitativen Interviews. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass trotz ökonomischer Notwendigkeit aufgrund eines strukturellen Mangels an Pflegekräften, in diesem Kontext als Schwarz und muslimisch gelesene Pflegende als wirtschaftlicher Schaden, denn als wirtschaftlicher Gewinn verstanden werden.

Der Begriff "Diversity" wird oft vereinfachend harmonisierend begriffen und verwendet, ohne die dem verkürzten Verständnis innewohnende Blindheit gegenüber strukturellen Ungleichheiten zu problematisieren, so Autorin Dr. phil. Monique Ritter. In der Sozialen Arbeit ist aber ein kritisch-reflexiver Ansatz geboten. Vor diesem Hintergrund möchte der vorliegende Beitrag für ein kritisch-reflexives sowie machttheoretisch informiertes Diversitätsverständnis in der Sozialen Arbeit werben und damit Perspektiven für die professionelle Handlungskompetenz skizzieren.

Bei Gesprächen mit Pflegekräften zum Thema herkunftsdiverse Zusammenarbeit hört Monique Ritter oft den Satz "Ich bin eigentlich aufgeschlossen, aber …". Was können Unternehmen der Sozialwirtschaft gegen den Alltagsrassismus tun? Vor dem Hintergrund ihrer Forschungsergebnisse schlägt die Autorin Maßnahmen im Sinne einer rassismuskritischen Organisationsentwicklung vor.

Der Beitrag untersucht die betriebliche Zusammenarbeit mit Black und People of Color im Kontext der Altenpflege in Dresden. Dazu wird eine rassismuskritische Perspektive eingenommen. Es wird aufgezeigt, wie Ökonomisierungszwänge und rassistische Wissensbestände zusammenwirken und Zusammenarbeit mit und Einschluss von als Schwarz und muslimisch gelesenen Menschen verhindern. Methodisch basiert die Studie auf Feldforschung und qualitativen Interviews. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass trotz ökonomischer Notwendigkeit aufgrund eines strukturellen Mangels an Pflegekräften, in diesem Kontext als Schwarz und muslimisch gelesene Pflegende als wirtschaftlicher Schaden, denn als wirtschaftlicher Gewinn verstanden werden.

Rassismus gehört zum Alltag und ist integraler wie integrierender Teil unserer Gesellschaft. Aussagen wie: "Ich bin eigentlich aufgeschlossen, aber" leugnen und bestätigen diese Realität zugleich. In der Altenpflege markieren solche Sätze ein Ausschlussbegehren gegenüber einer Zusammenarbeit mit migrantischen Pflegekräften. Monique Ritter wählt multidisziplinäre Zugänge, um das "aber" kontextbezogen am Beispiel der häuslichen Altenpflege in Ostdeutschland zu verstehen. Dabei verknüpft sie nicht nur rassismuskritische, postkoloniale und sozioökonomische Dimensionen des Unbehagens, sondern nimmt auch Bezug auf die spezifisch-historischen Lebenserfahrungen in der DDR und der (Nach-)Wendezeit.

Transnationale Praktiken und ein Leben mit und in Diversität sind Themen, die zunehmend auch in den Kontexten des Alter(n)s ihre Relevanz entfalten. Ausgehend von einer empirischen Forschung mit älteren Menschen im Kontext der häuslichen Pflege unterstreicht dieser Beitrag die Notwendigkeit, eine rassismuskritische Perspektive in die Profession der Sozialen Arbeit zu integrieren und über die Anregung von Reflexions- und Bildungsprozessen auch zu einer rassismuskritischen Sozialen (Alten-)Arbeit in der pflegerischen Versorgung aufzubrechen.

Der vorliegende Artikel stellt die Lebenswirklichkeit und Perspektive von Menschen in den Mittelpunkt, die von Alltagsrassismus betroffen sind und fortwährend Ausschlusspraktiken erfahren. Laila, als Woman of Color, wird mit ihren Erfahrungen im Arbeitsbereich der Pflege als angehende Altenpflegefachkraft vorgestellt. Der Artikel rekonstruiert wie Ausschluss und Negation von Rassismus wirken und von ihr als Betroffene innerhalb ihres Ausbildungskontextes empfunden werden. Damit werden die Subtilität und Allgegenwärtigkeit von Alltagsrassismus aufgezeigt.

Rassismus gehört zum Alltag und ist integraler wie integrierender Teil unserer Gesellschaft. Aussagen wie: "Ich bin eigentlich aufgeschlossen, aber…" leugnen und bestätigen diese Realität zugleich. In der Altenpflege markieren solche Sätze ein Ausschlussbegehren gegenüber einer Zusammenarbeit mit migrantischen Pflegekräften. Monique Ritter wählt multidisziplinäre Zugänge, um das "aber" kontextbezogen am Beispiel der häuslichen Altenpflege in Ostdeutschland zu verstehen. Dabei verknüpft sie nicht nur rassismuskritische, postkoloniale und sozioökonomische Dimensionen des Unbehagens, sondern nimmt auch Bezug auf die spezifisch-historischen Lebenserfahrungen in der DDR und der (Nach-)Wendezeit.