Развитие понятия трудовой правосубъектности работодателя - юридического лица (организации) в науке трудового права
В статье проводится анализ исторического развития понятия трудовой правосубъектности работодателя юридического лица (организации) в науке трудового права, охватывающего различные этапы социально-экономического развития российского государства, начиная с первого КЗоТ 1918 года, заложившего начало формирования отечественного трудового права, до принятия Трудового кодекса РФ в 2001 году. Предметом изучения явились мнения учёных-трудовиков, сложившиеся в устойчивые научные концепции, дающие характеристику хозяйствующим субъектам трудовых правоотношений, «предоставляющих» работу трудоспособным гражданам, из которой следует то или иное понятие их трудовой правосубъектности. Осуществляя краткий обзор основных концепций, автор выражает свое отношение к ним, полагая, что идея о признании только предприятий, обладающих правами юридического лица, субъектами трудовых правоотношений, в связи с чем происходит отождествление трудовой правосубъектности с гражданской, не является обоснованной, а поэтому не заслуживает её закрепления в трудовом законодательстве. Основным выводом данной статьи является констатация факта отсутствия однозначного разрешения проблем трудовой правосубъектности работодателя юридического лица (организации) в науке трудового права, в силу не достигнутого в ней единого мнения о понятии данной категории. Это негативным образом отразилось на законодательстве о труде, которое не содержит по её поводу каких-либо указаний. Особым вкладом автора в изучение трудовой правосубъектности является то, что проведённое исследование позволяет понять логику развития данного правового явления, выявить проблемы его применения на современном этапе, углубить имеющиеся о нём знания, а также спрогнозировать необходимые направления его законодательного совершенствования. ; The analysis of the historical development of the notion of the labor legal personality of an employer-legal person (organization) in science of labor law covering the different stages of social-economic development of the Russian state starting from the first Labor Code of 1918 laying the beginning of formation of native labor law till the adoption of the labor Code of the RF in 2001 is analyzed in this article. The subject of research were the opinions of scientific workers which were became the stable scientific concepts giving the characteristics to the economic subjects of labor legal relationships "giving" the work of able-bodied citizens, from which we can understand the notion of labor legal personality. Making the brief survey of main concepts the author expresses his attitude to them suppose that the idea of acceptance of only enterprises possessing the rights of a legal person, subjects of labor legal relationships in connection with it the identification of labor legal personality with civil one is not essential and so it doesn't deserve its consolidation in labor legislation. The main conclusion of the present article is a statement of the fact of absence of single permission of problems of labor legal personality of an employer legal person (organization) in science of labor law, but the integrated opinion on the notion of the present category was not achieved. It negatively expressed on labor legislation which does not contain any directions on this problem. The specific contribution of the author in the study of the legal personality is the fact that the present research allows to understand the logics of the development of the legal phenomenon, reveal the problems of its application on the modern stage, deepen the present knowledge and forecast the necessary directions of its legislation improvement as well.