Suchergebnisse

Text (pdf file: 1,43 MB) ; 192 p. : ill. ; Bibliographical note p. 178-181. Indexes. ; Translation based on the 2nd ed.: Gdańsk: Muzeum II Wojny Światowej, 2016. ; Dane tekstowe (1 plik pdf: 1,43 MB) ; 192 s. : il. ; Bibliogr. s. 178-181. Indeksy. ; Translation based on the 2nd ed.: Gdańsk: Muzeum II Wojny Światowej, 2016.

Ocena obecności ludzi starych w społeczeństwie zależy od tempa rozwoju technologicznego i gospodarczego. Szybkie zmiany sprzyjają dyskryminacji ze względu na wiek oraz przyczyniają się do niedostrzegania jednostkowych i zbiorowych korzyści płynących ze wzrostu długości życia ludzkiego. Artykuł zwraca uwagę na niezbędność poszukiwania pomysłów aktywnego uczestnictwa seniorów w życiu społecznym, jak też przybliża koncepcję kreowania przestrzeni miejskich sprzyjających rozwojowi i integracji wszystkich grup wiekowych. Praca podkreśla znaczenie starszego pokolenia w procesie utrzymania ciągłości kulturowej w społeczeństwach informacyjnych i społeczeństwach wiedzy poprzez przeciwstawienie tych idei projektowi społeczeństwa mądrości.

The current social crisis, caused by the negative consequences of globalization, labor migration, and an aging population, requires the state's role in economic and social spheres to be reconsidered. In order to achieve and maintain sustainable economic growth, the pressing social problems, such as poverty, hunger, discrimination, and the unequal distribution of income, should be solved. Under these circumstances, the paper investigates the process of forming a welfare state to evaluate the role of current states in this period of social crisis. To achieve the aim, the following methods were used: historical and systematic analysis of the scientific literature and socio-economic conditions of the evolution of theoretical approaches of the welfare state, and the causes and characteristics of the present social crisis; cluster analysis of European countries to find similar patterns based on the level of corporate social responsibility (CSR) development, state social expenditures, and the government budget balance. The paper contains a detailed analysis and discussion of the formation of a welfare state. The study concludes that the process of delegating some state social services to the private sector in the form of CSR can be considered an efficient mechanism to eliminate and overcome the current social crisis through the accumulation of social capital. At the same time, the results of the cluster analysis of European countries demonstrated the importance of CSR development as a compensator for the negative effects of a public welfare crisis and for solving pressing social problems in most European countries. Specific features of post-socialist countries in the context of social orientation of state policy and the development of CSR are highlighted. ; Obecny kryzys społeczny spowodowany negatywnymi konsekwencjami globalizacji, migracji zarobkowej i starzenia się społeczeństwa, wymaga ponownego rozważenia roli państwa w sferze gospodarczej i społecznej. Ponadto, w celu osiągnięcia i utrzymania trwałości wzrostu gospodarczego, należy rozwiązać zasadnicze problemy społeczne, takie jak ubóstwo, głód, dyskryminacja i nierówny podział dochodów. W tych okolicznościach praca ma na celu zbadanie procesu kształtowania się koncepcji państwa opiekuńczego w celu oceny roli dzisiejszych państw w okresie kryzysu społecznego. Aby osiągnąć cel pracy, zastosowano następujące metody: historyczną i systematyczną analizę literatury naukowej oraz społeczno-ekonomicznych uwarunkowań ewolucji teoretycznych ujęć państwa opiekuńczego, przyczyn i cech obecnego kryzysu społecznego; analizę skupień krajów europejskich w celu znalezienia podobnych wzorców na podstawie poziomu rozwoju społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), wydatków socjalnych państwa oraz salda budżetu państwa. Artykuł zawiera szczegółową analizę i omówienie powstawania koncepcji państwa opiekuńczego. Z badania wynika, że proces delegowania części państwowych usług socjalnych do sektora prywatnego w formie CSR można uznać za skuteczny mechanizm eliminacji i przezwyciężenia obecnego kryzysu społecznego poprzez akumulację kapitału społecznego. Jednocześnie wyniki przeprowadzonej analizy skupień krajów europejskich dowiodły znaczenia rozwoju CSR jako kompensatora negatywnych skutków kryzysu opieki społecznej i rozwiązywania palących problemów społecznych w większości krajów europejskich. Ponadto zwrócono uwagę na specyfikę krajów postsocjalistycznych w kontekście społecznej orientacji polityki państwa i rozwoju CSR.

The current social crisis, caused by the negative consequences of globalization, labor migration, and an aging population, requires the state's role in economic and social spheres to be reconsidered. In order to achieve and maintain sustainable economic growth, the pressing social problems, such as poverty, hunger, discrimination, and the unequal distribution of income, should be solved. Under these circumstances, the paper investigates the process of forming a welfare state to evaluate the role of current states in this period of social crisis. To achieve the aim, the following methods were used: historical and systematic analysis of the scientific literature and socio-economic conditions of the evolution of theoretical approaches of the welfare state, and the causes and characteristics of the present social crisis; cluster analysis of European countries to find similar patterns based on the level of corporate social responsibility (CSR) development, state social expenditures, and the government budget balance. The paper contains a detailed analysis and discussion of the formation of a welfare state. The study concludes that the process of delegating some state social services to the private sector in the form of CSR can be considered an efficient mechanism to eliminate and overcome the current social crisis through the accumulation of social capital. At the same time, the results of the cluster analysis of European countries demonstrated the importance of CSR development as a compensator for the negative effects of a public welfare crisis and for solving pressing social problems in most European countries. Specific features of post-socialist countries in the context of social orientation of state policy and the development of CSR are highlighted. ; Obecny kryzys społeczny spowodowany negatywnymi konsekwencjami globalizacji, migracji zarobkowej i starzenia się społeczeństwa, wymaga ponownego rozważenia roli państwa w sferze gospodarczej i społecznej. Ponadto, w celu osiągnięcia i utrzymania trwałości wzrostu gospodarczego, należy rozwiązać zasadnicze problemy społeczne, takie jak ubóstwo, głód, dyskryminacja i nierówny podział dochodów. W tych okolicznościach praca ma na celu zbadanie procesu kształtowania się koncepcji państwa opiekuńczego w celu oceny roli dzisiejszych państw w okresie kryzysu społecznego. Aby osiągnąć cel pracy, zastosowano następujące metody: historyczną i systematyczną analizę literatury naukowej oraz społeczno-ekonomicznych uwarunkowań ewolucji teoretycznych ujęć państwa opiekuńczego, przyczyn i cech obecnego kryzysu społecznego; analizę skupień krajów europejskich w celu znalezienia podobnych wzorców na podstawie poziomu rozwoju społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), wydatków socjalnych państwa oraz salda budżetu państwa. Artykuł zawiera szczegółową analizę i omówienie powstawania koncepcji państwa opiekuńczego. Z badania wynika, że proces delegowania części państwowych usług socjalnych do sektora prywatnego w formie CSR można uznać za skuteczny mechanizm eliminacji i przezwyciężenia obecnego kryzysu społecznego poprzez akumulację kapitału społecznego. Jednocześnie wyniki przeprowadzonej analizy skupień krajów europejskich dowiodły znaczenia rozwoju CSR jako kompensatora negatywnych skutków kryzysu opieki społecznej i rozwiązywania palących problemów społecznych w większości krajów europejskich. Ponadto zwrócono uwagę na specyfikę krajów postsocjalistycznych w kontekście społecznej orientacji polityki państwa i rozwoju CSR.

Udział kobiet wśród ogółu kierowników jest w Polsce jednym z najwyższych w Unii Europejskiej. Przeprowadzone z inicjatywy Giełdy Papierów Wartościowych w 2009 i 2010 r. badania wykazały, że w spółkach rynku kapitałowego i spółkach giełdowych udział kobiet wśród kadry kierowniczej wszystkich szczebli jest wyższy od przeciętnej krajowej. Przeprowadzone badania potwierdzają prawidłowość, że im wyższe stanowisko kierownicze, tym mniejszy udział kobiet - na najwyższych szczeblach zarządzania mężczyźni zdecydowanie dominują, również w tych spółkach, w których stopień feminizacji zasobów kadrowych jest stosunkowo wysoki. Spółki z udziałem kapitału zagranicznego wyróżniają się wprowadzaniem rozwiązań promujących kobiety na stanowiska kierownicze, ale głównie średniego szczebla, mimo że zatrudniane przez nie kobiety mają na ogół wyższe wykształcenie. Spółki te wydają się wprowadzać na gruncie polskim zachodnie standardy, bowiem w nich częściej występuje przekonanie, że zatrudnianie kobiet i stwarzanie im równych z mężczyznami szans na awans na stanowiska kierownicze, to nie tylko wyraz przestrzegania prawa zakazującego dyskryminacji, ale także korzyści dla fi rmy - różnorodność pracowników sprzyja osiąganiu wyższej wydajności. Pozytywnie na tle badanych spółek wyróżnia się Giełda Papierów Wartościowych, która dokonała widocznej ewolucji w obszarze wyrównywania szans kobiet i promowania ich na stanowiska kierownicze, w tym najwyższego szczebla, i stanowi przykład dobrej praktyki w tym zakresie. W zarządzie GPW jest równa liczba kobiet i mężczyzn. GPW rekomenduje - specjalną uchwałą z 19 maja 2010 r. - wszystkim spółkom publicznym przyjęcie rozwiązań, które miałyby na celu wyrównywanie udziału kobiet i mężczyzn na najwyższych szczeblach zarządzania, bowiem jest to korzystne dla rozwoju fi rmy. Z przeprowadzonych badań - będących prekursorskimi w Polsce - rozpoznających sytuację w spółkach publicznych wynika, że wciąż zbyt mało spośród nich jest zorientowanych na świadome korzystanie z różnorodności talentów kobiet i mężczyzn. W szczególności spółki największe oraz ulokowane w branży przemysłowej i budownictwie nie doceniają korzyści płynących z różnorodności i w mniejszym stopniu zabiegają o zatrudnianie kobiet, a tym bardziej promowanie ich na stanowiska kierownicze najwyższego szczebla. Do rzadkości należą fi rmy, które wprowadzają programy mające na celu wyrównywanie szans kobiet, takie jak specjalne szkolenia w rodzaju mentoringu i coachingu, planowanie kariery zawodowej, dyskryminacja pozytywna. Nieliczne spółki mogą się pochwalić posiadaniem specjalistki/specjalisty ds. równego traktowania, której/którego zadaniem jest monitorowanie sytuacji i reagowanie na wszelkie przejawy dyskryminacji ze względu na płeć lub inne cechy demografi czno-społeczne zatrudnionych osób. Liderzy genderowi, czyli fi rmy, które deklarowały wdrożenie od czterech do siedmiu rozwiązań na rzecz kobiet, to Bank BPH SA, Auxilium - Kancelaria Biegłych Rewidentów SA, ATON-HT - usługi związane z utylizacją odpadów, Mediatel SA - usługi telekomunikacyjne, Elektrobudowa SA - usługi i produkcja urządzeń elektroenergetycznych, KOGENERACJA SA - zespół elektrociepłowni wrocławskich, ARCUS SA - spółka z branży informatycznej. W polskich spółkach publicznych brakuje podejścia charakteryzującego się świadomym zwiększaniem liczby kobiet w zarządach i radach nadzorczych - wzorem np. amerykańskich największych fi rm "Fortune 500" czy doświadczeń norweskich, gdzie przyjęto kwoty w biznesie. Tymczasem podjęta po raz pierwszy w Polsce analiza rentowności fi rmy w zależności od udziału kobiet na najwyższym szczeblu kierowania pozwala na hipotetyczny wniosek, że tam, gdzie udział ten wynosi co najmniej 30% rentowność fi rmy jest lepsza i jednocześnie te fi rmy nieco lepiej radzą sobie w kryzysie. Uzyskane dane należy traktować jako zwiastun rysujących się tendencji i jako wskazanie do dalszych badań.

Wykonywanie pracy zarobkowej przez osoby starsze jest zagadnieniem kontrowersyjnym. Wprowadzenie zabezpieczenia starości w formie rent i emerytur sprawiło, że w społeczeństwach nowoczesnych ukształtowała się jakościowo nowa kategoria społeczna składająca się z osób w wieku poprodukcyjnym. Wzrost długości życia ludzkiego przy jednoczesnym braku zasadniczych zmian progów wieku emerytalnego sprawia, że ilość osób korzystających ze świadczeń rośnie. Zwiększające się koszty utrzymania seniorów prowadzą do szeregu przemian w strukturach społeczno-ekonomicznych oraz wymuszają podejmowanie działań, które pozwolą na wzrost ich uczestnictwa społecznego, w tym na wydłużanie ich aktywności zawodowej. Wydaje się, że zachodzące współcześnie procesy dematerializacji pracy łączone z kształtowaniem się gospodarki opartej na wiedzy oraz ruch uniwersytetów trzeciego wieku w znacznej mierze umożliwiają realizację tych celów. Artykuł ma na celu przybliżenie wybranych wyników jakościowych analiz aktywności ekonomicznej ludzi starych w Białymstoku prowadzonych w kontekście badań nad kapitałem społecznym. Określone zostały podstawowe czynniki ograniczające możliwości wykonywania pracy przez ludzi starych, jak również ich ukryte zasoby i potencjalne miejsca pracy.