Konvergenz und Divergenz von Arbeitsbeziehungen in multinationalen Unternehmen: die Nahrungsmittelindustrie und der Bankensektor im Drei-Länder-Vergleich

In: Industrielle Beziehungen: Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Band 4, Heft 2, S. 79-100

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Abstract

"Die Länder der Europäischen Union stehen gegenwärtig vor vielfältigen Herausforderungen
und krisenhaften Wandlungsprozessen. Märkte und Produktionsstandorte
verlagern sich in signifikanter Weise über die nationalen Grenzen hinaus. Die Hauptantriebskraft
hinter der Internationalisierung der Wirtschaft ist das multinationale Unternehmen
(MNU). MNUs reagieren auf die Intensivierung des Wettbewerbs bzw. der Internationalisierung
indem sie ihr bestehendes Management der Arbeitsbeziehungen ändern.
Der gegenwärtige Forschungsstand legt nahe, daß diese Veränderungen und die
damit einhergehenden Konsequenzen noch weiterer Analysen bedürfen. Das Forschungsziel
der hier vorgestellten Studie ist erstens einen Rückblick auf die Entwicklungen
innerhalb von zwei Gebieten zu geben, welche für den Europäischen Wettbewerb
Schlüsselfunktionen einnehmen, nämlich Flexibilität und Partizipation, und zweitens
welche Rolle die großen multinationalen Unternehmungen bei der Förderung dieser
Entwicklungen einnehmen. Die Studie beschäftigt sich speziell mit den Nahrungsmittelund
Finanzdienstleistungssektoren. In diesem Artikel werden Fallstudienergebnisse von
MNUs aus Deutschland, England und Italien präsentiert." (Autorenreferat)