Search results

Bu çalışmada yönetici konumunda çalışan kişilerin, kişilik özelliklerinin iş performansı ve iş doyumu üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma beklentisi iş performansı ve iş doyumu gruplarının yordanmasında farklı kişilik ölçümlerinin olacağıdır. Belirlenecek farklı kişilik özelliklerinin ise psikolojik ve örgütsel işleyiş açısından farklılık göstereceği düşünülmektedir. Çalışmaya, en az 10 astı bulunan ve en az üç yıl süreyle bir kuruluşta çalışan 269 yönetici alınmıştır. İş performansı ve iş doyumu gruplarının yordanması çok değişkenli lojistik regresyon analiziyle yapılmıştır. İş performansı gruplarının yordanması için kurulan iki modelde Canlılık, Kendine Güvensizlik, Duyarlılık, Dışadönüklük, cinsiyet ve gelir durumu yer almıştır. İş doyumu gruplarının yordanması için kurulan iki modelde ise Canlılık, Kendine Güvensizlik, Duyarlılık, Hoşgörü, cinsiyet ve gelir durumu yer almıştır. Her ikinin olgunun da büyük oranda aynı kişilik özellikleri tarafından yordandığı görülmüştür. Elde edilen sonuçlar ilgili literatür doğrultusunda tartışılmıştır.

Amaç :Bu çalışmada,
çalışanların, iş performansı ve iş doyumu açısından Beş Faktör Kişilik
Modeliyle kişilik özelliklerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla iş
performansı ve doyumunu yordayan kişilik özellikleri belirlenmiştir.Tasarım/Yöntem:Çalışmaya 278 farklı
meslek ya da iş kolunda çalışan toplam 4975 kişi (2142 kadın, 2833 erkek)
katılmıştır. Katılımcıların, 19-85 yaşları arasında oldukları ve 1-63 yıl
arasında süreyle bir işte çalıştıkları belirlenmiştir. Katılımcıların, iş
performansı ve iş doyumu değerlendirmeleri alınmış; kişilik ölçümü ise Beş
Faktör Kişilik Envanteri uzun formu ile yapılmıştır. Grupların iş
performansları ve iş doyum düzeyleri kişilik özellikleri açısından
karşılaştırılmıştır.Sonuçlar:Önce iş performansı
ve iş doyum düzeyinin yordanması için çoklu doğrusal regresyon analizi
yapılmıştır. Sonuçlara göre hem iş performansını hem de iş doyumunu birçok
kişilik faktörü ve alt boyutunun yordadığı gösterilmiştir. Daha sonra
katılımcıların, iş performansı ve iş doyumu düzeyine göre MANOVA ile kişilik
profilleri karşılaştırılmıştır. Özgün Değer:İş performansı ve iş
doyumu yüksek grubun, iş performansı ve iş doyumu düşük gruptan birçok kişilik
özelliğinde farklılaştığı görülmüştür. Elde edilen sonuçlar ilgili alanyazını
doğrultusunda tartışılmıştır.

Amaç: Farklı sektör çalışanlarının iyi oluşu düzeyini ölçmek iş gücünün olumlu veya olumsuz ruh sağlığı hakkında yararlı bir gösterge verebilir. Bu ölçümler, işyerinde olumlu ruh sağlığını desteklemek ve olumsuz sonuçları azaltmak için bir temel sağlar. Ayrıca, hizmet ve üretim sektörü çalışanları arasında kişisel iyi oluş için kişilik özelliklerinin ve sosyo-demografik profillerin önemi hakkında çok az şey bilinmektedir. Bu doğrultuda bu çalışmanın amacı, hizmet sektörü çalışanları üretim sektörü çalışanları ile karşılaştırıldığında, bazı kişilik özellikleri ve temel sosyo-demografik değişkenlerin kişisel iyi oluş ile farklı ilişkilere sahip olup olmadığını araştırmaktır.

Tasarım/Yöntem: Kesitsel desen kullanılarak kolay örnekleme yoluyla çeşitli meslek ve kurumlardan seçilen 412 çalışandan (236 hizmet ve 176 üretim sektörü çalışanı) veri toplanmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda, hizmet ve üretim sektörlerinde çalışanların kişisel iyi oluş düzeyleri, çoklu lojistik regresyon analizi kullanılarak kişilik özellikleri ve sosyo-demografik değişkenler ile yordanmıştır.

Sonuçlar: Sonuçlar, ilişkilere ilişkin önceki bulguları doğrulamış ve yeni bulgularla katkıda bulunmuş, her iki sektör çalışanlarında da kişilik özelliklerinin kişisel iyi oluş için önemli olduğunu göstermiştir.

Uygulama Çıkarımları: Sonuçlar, farklı sektör çalışanları arasında kişisel iyi oluştaki varyansın kişilik özellikleri ve sosyo-demografik profiller ile açıklanmasında farklılık olduğunu göstermektedir.

Özgün Değer: Bu çalışma sonuçları, hizmet ve üretim sektörü çalışanları arasında farklı kişilik özelliklerinin ve sosyo-demografik değişkenlerin kişisel iyi oluştaki varyansın farklı miktarlarını açıkladığını ortaya koymaktadır.

Amaç :Bu çalışmada gelir getiren
bir işte çalışan ve çalışmayan kadınların duygusal öz-farkındalık düzeyleri
karşılaştırılarak iş yaşamının duygusal öz-farkındalık üzerindeki etkisinin
araştırılması amaçlanmıştır.Tasarım/Yöntem: Çalışma iki aşamadan
oluşmaktadır. Birinci aşamada Duygusal Zeka Haritası'nın alt ölçeklerinden biri
olan Duygusal Öz-Farkındalık Ölçeği Türkçe'ye çevrilmiş ve psikometrik
özellikleri kapsamlı bir şekilde incelenmiştir. Çalışmanın bu aşamasına 18-75
yaşları arasında 868 kadın ve 683 erkek olmak üzere toplamda 1551 kişi
katılmıştır. Bu kişilerden 98'i 15 gün sonra gerçekleştirilen tekrar test
çalışmasına, 102'si ise ayırt edici ve kriter bağıntılı geçerlik çalışmasına
katılmıştır. Ölçeğin faktör yapısı açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri
ile incelenmiştir. Ayrıca çevirisi yapılan ölçek için test-tekrar test
güvenirliği ile ayırt edici ve kriter bağıntılı geçerlik için korelasyon
katsayıları hesaplanmıştır. Ölçeğin iç tutarlık güvenirlik katsayısı için
Cronbach Alfa değeri belirlenmiştir. Sonuçlar: Elde edilen sonuçlar
incelendiğinde, ölçeğin temel psikometrik beklentileri karşıladığı ve geçerli
bir yapıya sahip olduğu görülmüştür. Çalışmanın ikinci aşaması, gelir getiren
bir işte çalışan 163 kadın ve gelir getiren bir işte çalışmayan 146 ev hanımı
olmak üzere 19-73 yaş aralığındaki 309 katılımcı ile yürütülmüştür. Duygusal
öz-farkındalık puanları, sosyodemografik değişkenler de analize dahil edilerek
iki yönlü varyans analizi ile karşılaştırılmıştır.Özgün Değer:İki grubun puanları
karşılaştırıldığında, gelir getiren bir işte çalışan kadınların duygusal
öz-fakındalık düzeylerinin çalışmayan kadınlara oranla daha yüksek olduğu
bulunmuştur. Araştırma bulguları alanyazındaki ilgili çalışmalar doğrultusunda
tartışılmıştır.

Amaç: Bu çalışmada, akademik personelin iş doyumunun değerlendirilmesine yönelik bir ölçek geliştirilmesi ve psikometrik özelliklerinin incelenmesi amaçlanmıştır.
Tasarım/Yöntem: İki uygulamadan oluşan çalışmanın ilkinde 90 maddelik madde havuzu oluşturulmuş ve veri toplanması işlemleri yürütülmüştür. Bu uygulamaya 27 ile 68 yaş arasında toplam 1139 akademik personel katılmıştır. Bu aşamada açıklayıcı faktör analizi, madde analizi ve madde cevap kuramı hesaplamaları sonucunda 25 madde seçilmiştir. İkinci uygulama 27 ile 67 yaş arasında toplam 718 akademik personel ile yürütülmüştür. Katılımcılara seçilen 25 maddelik form ile birlikte geçerlik çalışması için Minnesota İş Doyum Ölçeği ve Tükenmişlik Ölçeği verilmiştir.
Sonuçlar: İlk uygulamada havuz maddelerinden oluşan 90 maddelik formunun iç tutarlılık güvenirlik katsayısının 0,92, seçilen 25 maddelik formun iç tutarlılık güvenirlik katsayısının 0,91 olduğu görülmüştür. İkinci uygulamada ise geliştirilen ölçeğin iç tutarlılık güvenirlik katsayısı 0,88 olarak hesaplanmıştır. İkinci uygulamada ölçeğin iki yarım test güvenirlik analizinde alfa katsayısı birinci yarı için 0,78, ikinci yarı için 0,80 ve iki yarı arası korelasyon değeri 0,82 olarak belirlenmiştir. Eşit olmayan iki yarı için Spearman-Brown ve Gutmann iki yarı test katsayıları da 0,90 olarak hesaplanmıştır. Geliştirilen ölçekle Minnesota İş Doyum Ölçeği arasında 0,71, Tükenmişlik Ölçeği arasında -0,42 korelasyon katsayısı hesaplanmıştır.
Özgün Değer: Elde edilen bulgular geliştirilen ölçeğin temel psikometrik özellikleri karşıladığını ortaya koymuştur.

Amaç: Bu çalışmada, Altı Faktörlü Kişilik Modeli (HEXACO) kapsamında yer alan kişilik özellikleri ile iş performansı ve iş doyumu arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır.Tasarım/Yöntem: Çalışmaya 154 farklı meslek çalışanı olmak üzere 419 erkek ve 433 kadın, toplam 852 kişi katılmıştır. Katılımcılar HEXACO Kişilik Envanteri uzun formunu cevaplamışlardır ve iş performansı, iş doyumu değerlendirmelerini 1-5 arasında değerlendirilen Osgood tipi bir ölçek üzerinden yapmışlardır. İş performansı ve iş doyumu düzeyinin yordanması için çoklu doğrusal regresyon analizi yapılmıştır.Sonuçlar: İş performansını Tevazu, Doğruluk, Sosyal Öz-Saygı, Canlılık, Mükemmeliyetçilik, Çalışkanlık alt boyutlarının ve Dışadönüklük, Sorumluluk faktörlerinin, iş doyumunu ise Tevazu, Canlılık, Sosyal Girişkenlik, Affedicilik, Sabır, Çalışkanlık alt boyutlarının ve Dışadönüklük, Uyumluluk, Sorumluluk faktörlerinin yordadığı görülmüştür.Özgün Değer: Sonuçlar, iş performansını ile iş doyumunu birçok kişilik faktörü ve alt boyutun yordadığını gösterilmiştir.