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This research aims to analyze, from beginning to end, the process of interorganizational coopetition, seeking to understand the temporal patterns of coopetitive relationships by exploring their antecedents, processes and results, which in this research are understood as: the moment before interorganizational coopetition (pre-coopetition), the moment when interorganizational coopetition is in progress (coopetition) and the moment after the end of the coopetitive relationship between competitors (post coopetition). For this, a case study was developed, using a qualitative approach. The case was defined from the identification of competitive and cooperative elements in the relationship between two Brazilian non-profit organizations, one of which is governmental and the other sectoral. Data were collected from January 2018 to February 2020 and analyzed through narrative analysis and pattern matching, using the MAXQDA 2020 software. The study from the beginning to the end of the coopetitive relationship allowed to contribute to the literature, identify different elements of cooperation and competition in the moment before and after the coopetitive relationship. Unlike the pre-coopetitive moment, which presented some elements of cooperation, in the post-coopetition moment a strategy of pure competition between organizations was identified. ; This research aims to analyze, from beginning to end, the process of interorganizational coopetition, seeking to understand the temporal patterns of coopetitive relationships by exploring their antecedents, processes and results, which in this research are understood as: the moment before interorganizational coopetition (pre-coopetition), the moment when interorganizational coopetition is in progress (coopetition) and the moment after the end of the coopetitive relationship between competitors (post coopetition). For this, a case study was developed, using a qualitative approach. The case was defined from the identification of competitive and cooperative elements in the relationship between two Brazilian non-profit organizations, one of which is governmental and the other sectoral. Data were collected from January 2018 to February 2020 and analyzed through narrative analysis and pattern matching, using the MAXQDA 2020 software. The study from the beginning to the end of the coopetitive relationship allowed to contribute to the literature, identify different elements of cooperation and competition in the moment before and after the coopetitive relationship. Unlike the pre-coopetitive moment, which presented some elements of cooperation, in the post-coopetition moment a strategy of pure competition between organizations was identified.

O objetivo do estudo é identificar os principais aspectos relacionados à operação de Back to Back prevista no comércio internacional, a qual possibilita redução dos custos logísticos e tributários. A operação de Back to Back é uma excelente oportunidade para aumentar o ganho cambial e oferecer maior flexibilidade às operações mercantis que o mundo dos negócios exige. A metodologia empregada na elaboração do presente estudo foi a pesquisa qualitativa em função das características e natureza do problema. A partir da utilização da pesquisa descritiva o estudo pretende demonstrar os principais aspectos teóricos que fundamentam o tema em referência. O presente estudo pretende identificar os principais aspectos relacionados à operação de Back to Back prevista no comércio internacional e os efeitos tributários e logísticos em uma organização industrial do segmento de eletro-eletrônicos do Estado de Santa Catarina. O estudo demonstrou que as vantagens da operação de Back to Back são de suma importância para as empresas impactando positivamente em termos financeiros com a redução da necessidade de pagamentos de tributos e custos logísticos que oneram os processos de importação e exportação. Os resultados apresentados na empresa estudada evidenciaram que a operação de Back to Back é essencial para as negociações internacionais. Palavras-chave: Back to back. Custos logísticos. Custos tributários.

A presente pesquisa se propôs a ampliar os estudos acerca da temática Work-Life Balance. Para tanto, buscou verificar se as características dos funcionários e a flexibilidade da jornada de trabalho proposta por uma empresa de tecnologia da Grande Florianópolis refletem na percepção de gestão adequada de tempo e, respectivamente, no equilíbrio entre vida pessoal e laboral (Work-Life Balance) dos colaboradores. A metodologia utilizada caracteriza-se quanto ao objetivo como descritiva, sendo a coleta de dados realizada com a aplicação de um questionário, por meio da plataforma virtual do "Google Forms". Os dados foram analisados inicialmente de forma descritiva, o que permitiu identificar um perfil jovem e sem filhos dos funcionários, e a percepção dos mesmos sobre a gestão adequada do tempo e de equilíbrio entre vida pessoal e laboral. Enquanto a diferença da área de formação e idade foram estatisticamente significativas no que se refere a uma das variáveis de gestão de tempo (tempo para o sono), bem como, no caso da formação, para o equilíbrio entre vida pessoal e laboral (para a variável redução de carga horária com redução proporcional de salário); a flexibilização da carga horária de trabalho por parte da empresa não parece exercer influência sobre a percepção dos funcionários quanto a gestão de tempo e equilíbrio da vida pessoal e laboral. Este resultado pode ser justificado pela política de promoção de um ambiente de trabalho descontraído por parte da empresa a todos os funcionários.

Top management teams use Management Control Systems (MCS) to guide the performances of their subordinates and also the decisions made by them, promoting and implementing strategies based on the organizational behavior. The choices made by upper echelon members can determine how the organizational goals will be achieved by using MCS. This integrative review aims to examine the literature addressing the ways in which upper level executives use Management Control Systems in organizations, highlighting and categorizing the expected linkage between the use of MCS and upper echelons characteristics. The results allowed a synthesis of the theme based on the identification of a taxonomy for top managers' characteristics that have influenced on MCS usages, as well as some provocative questions as a way of reflection for future researches.

Este artigo tem por objetivo identificar a utilidade percebida do planejamento orçamentário em empresas do setor de comércio varejista de materiais de construção e de transporte coletivo urbano, no auxílio à gestão. Trata-se de uma pesquisa descritiva com abordagem quali e quantitativa com aplicação de um questionário semiestruturado junto ao responsável pelo orçamento das empresas. Os resultados demonstram que: a) o planejamento é elaborado de forma distinta entre as empresas; b) diversos aspectos preconizados pela teoria também são utilizados nas empresas, tais como: projeção dos resultados e dos fluxos de caixa, análise contábil financeira, controles dinâmicos e diários, implantação da liderança, entre outros; c) a utilização dos recursos do planejamento orçamentário contribui para negociações mais eficientes com os diferentes públicos, resultando em melhorias na previsão de vendas, de compras, de investimentos, definição dos objetivos e fixação de metas, entre outros. Constatou-se que, mesmo em diferentes níveis e formas de uso, a maioria dos gestores considera o processo orçamentário um importante suporte e facilitador para gestão.

A Teoria dos Escalões Superiores (TES) preconiza que os resultados e processos estratégicos organizacionais são uma função das características gerenciais dos gestores superiores ou gestores de topo. Desde a publicação da TES, pesquisadores ampliaram estudos sobre como as características observáveis da Equipe de Gestão de Topo (EGT) podem ser usadas para explicar a estratégia corporativa. Esta pesquisa tem por finalidade traçar a trajetória das publicações científicas da Teoria dos Escalões Superiores (TES), de modo a evidenciar a epistemologia e as publicações posteriores. A seleção dos artigos segue uma sequência de cinco etapas, quais sejam: definição de palavras-chave; seleção das bases de dados; busca nas bases; leitura dos títulos; e leitura dos resumos. Notou-se que a Teoria é constituída com origem na Teoria Comportamental, no aspecto da escolha estratégica e foco primário na coalizão dominante ao invés de estritamente no executivo-chefe. Destacam-se dez características usuais entre os trabalhos: educação e heterogeneidade/homogeneidade da equipe.

Esta investigación tiene como objetivo analizar la relación entre gasto público y servicios a la población de saneamiento en ciudades brasileñas y peruanas. Para realizar el estudio se recogieron datos sobre agua, aguas residuales y residuos, en sus relaciones con el gasto público de 185 ciudades de Brasil y Perú, en el año 2014. Los datos fueron procesados mediante Data Envelopment Analysis (DEA), utilizando como datos de entrada el gasto en saneamiento y como datos de salida información sobre abastecimiento de agua potable, recolección de residuos y tratamiento de aguas residuales. Los resultados mostraron una falta de atención a la población de los tres elementos analizados, que pueden conducir a problemas sociales y ambientales. Por otra parte, no fue posible relacionar el gasto en saneamiento y servicios a la población, ya que las ciudades que gastan más (gasto per cápita) no revelan un alto nivel de servicio a la población. La falta de saneamiento puede estar relacionado con deficiencias en las políticas públicas y puede tener efectos externos negativos, como el trastorno de los entornos urbanos, temas de salud pública, la contaminación del Océano Atlántico (Brasil) y del Pacífico (Perú), la contaminación de las aguas subterráneas y de ríos que afectan tanto al medio ambiente como la población.

O objetivo desta pesquisa é relacionar o nível de disclosure ambiental com as características econômico-financeiras e de mercado das empresas pertencentes ao setor de Petróleo e Gás com atuação no segmento de biocombustíveis. Numa perspectiva de desenvolvimento sustentável é relevante vislumbrar a divulgação ambiental das empresas pertencentes a este ramo, bem como investigar se a decisão de divulgar ou não informações de caráter ambiental pode ter relação com suas características econômico-financeiras ou de mercado. A pesquisa é exploratória e a abordagem do problema é qualitativa. A amostra analisada é constituída pelas empresas classificadas no setor de biocombustíveis que publicaram demonstrações contábeis entre os anos de 2004 e 2008. Para mensurar o nível de disclosure ambiental das empresas, quantificou-se a evidenciação através de uma métrica adaptada de estudos anteriores. Desta maneira, de posse a quantidade de informações divulgada pelas empresas, verificou-se a existência de relação com suas características econômico-financeiras e de mercado. Os resultados demonstram que individualmente, ao longo dos anos, a relação do nível de disclosure ambiental com as características analisadas, das empresas pertencentes ao setor de biocombustíveis, não apresentam associação, sugerindo que a decisão de divulgar ou não informações ambientais não depende, do tamanho, rentabilidade, endividamento, empresa de auditoria ou nível de governança. Analisando comparativamente, é mister destacar que a Petrobras, que é a maior empresa da amostra, apresentou maior quantidade de divulgação ambiental, entretanto, ao olhar para as demais empresas percebe-se que a OGX em 2007, apesar de maior que a Ecodiesel apresentou menos informações ambientais, bem como a Ecodiesel apesar de menor que a PetManguinhos apresentou mais informações ambientais.

O Brasil é um dos países com maior número de católicos do mundo. Em contrapartida, observa-se o surgimento e crescimento de novas religiões. A população busca os serviços oferecidos pelas entidades religiosas e se dispõe a contribuir financeiramente para a manutenção de seus templos. O Brasil é um Estado que concede a liberdade de crença, assegura o livre exercício dos cultos religiosos e garante proteção aos locais de culto e a suas liturgias. Entretanto, por ser um estado laico, não pode apoiar nenhuma religião especificamente, sendo vedada, constitucionalmente, a manutenção de relações de dependência ou de alianças. O custeio da promoção das entidades religiosas cabe aos seus seguidores. Os recentes escândalos de corrupção ligados a entidades religiosas de vários credos, referentes a recursos não declarados e desvio de recursos doados por fiéis, motivaram a realização deste trabalho junto a pequenas comunidades católicas para verificar a existência de procedimentos de controles internos que assegurem a salvaguarda dos ativos confiados a essas entidades e verificar se eles oferecem aos fiéis transparência quanto à aplicação dos recursos recebidos em doação. O trabalho foi desenvolvido nas comunidades vinculadas a uma paróquia do município de Florianópolis, mediante a aplicação de questionário para levantamento de dados. Os resultados alcançados foram a identificação do perfil das equipes responsáveis pelo gerenciamento dos recursos financeiros, a identificação dos procedimentos contábeis e de controle interno adotados e a identificação de fragilidades, concluindo que, apesar da existência de falhas, as comunidades adotam procedimentos de controle interno adequados.

Resumo
O objetivo geral desse trabalho visa comparar as quantidades e os gastos relacionados às contratações sustentáveis das Instuições de Ensino Superior (IES) vinculadas ao Ministério da Educação (MEC), dos anos de 2011 até 2016, com seus respectivos Planos de Desenvolvimento Institucional (PDIs) vigentes em 2015. A pesquisa quanto aos objetivos, é enquadrada como descritiva, em relação à abordagem do problema, a pesquisa é qualitativa. Utilizou-se de dados disponibilizados pelo Governo Federal e pelas instituições estudadas, buscados por meio de levantamento de dados - Painel (Compranet) – e também análise documental dos PDIs das instituições vigentes em 2015, ou seja, fonte de dados secundárias. A relação inicial conta com 116 instituições, no entanto, foram excluídas aquelas inativas; instituições que não são IES; e IES que não publicaram seu PDI, restando então, 95 instituições a serem analisadas. Como conclusão pode-se afirmar que apesar de todas as instituições de ensino superior estarem obrigadas a publicarem seus PDIs, nos pareceu que isso ocorre para cumprir uma determinação legal, visto que com relação a contratações sustentáveis, das instituições analisadas uma pequena minoria apresenta algo em seus PDIs. Além disso, o estudo permite afirmar não há preocupação com os gastos relacionados a contratações sustentáveis pelas instituições, pois na análise de 5 anos, o percentual das contratações sustentáveis é de 0,03%, enquanto que as não sustentáveis representam um percentual de 99,97%.

O reconhecimento da necessidade de entender as mudanças que vem ocorrendo nas práticas organizacionais originou um conjunto de trabalhos que pode ser agrupado na temática denominada "novas formas organizacionais". Este artigo se insere nesta temática, objetivando discutir a questão da flexibilização da burocracia em uma organização pública. Para tanto, foi estruturado um modelo de avaliação baseado nas dimensões propostas por Volberda (1988) - considerando a operacionalização da racionalidade substantiva em uma organização por meio do que o autor denomina controle dinâmico - na Secretaria de Estado da Administração de Santa Catarina. No que tange à metodologia, se configura como um estudo descritivo e se constitui em um estudo de caso. Utilizou-se como instrumento de intervenção metodologia ligada à Pesquisa Operacional, denominada metodologia MCDA-C. A contribuição da MCDA-C nesse contexto se dá pelo fato de essa metodologia permitir a organização dos critérios de análise propostos por Volberda, estabelecer uma escala de avaliação para cada um desses critérios e proceder a uma avaliação que permita quantificar o grau de flexibilização da organização em estudo. A organização obteve 35,4 pontos, o que se configurou, em uma análise geral, como baixo grau de flexibilização. Em uma análise mais específica, apresentou um maior grau de flexibilização na dimensão cultura organizacional e um menor grau de flexibilização na dimensão estrutura organizacional.

<p>O orçamento é um poderoso sistema de controle e fundamental no planejamento das atividades organizacionais. Uma das formas de perceber e entender o nível de desenvolvimento do orçamento é estudar suas publicações em revistas científicas. Assim, o objetivo deste estudo é identificar e analisar as publicações sobre orçamento em revistas científicas de Contabilidade no Brasil. Com esse fim, foram selecionadas sete revistas brasileiras classificadas entre os estratos B1 e B3 do Qualis/Capes (2007-2009), e analisados 19 artigos publicados no período de 1989 a 2011. Entre os resultados do estudo pode-se destacar que não há predominância de autores sobre o tema orçamento no Brasil. Também se conclui que a maioria dos artigos publicados teve como método de pesquisa o estudo de caso.</p><p>Palavras-chave:<strong> </strong>Orçamento. Análise de publicações. Revistas de Contabilidade brasileiras.</p>

Este estudo tem como objetivo examinar o efeito da agilidade organizacional no comprometimento organizacional mediado pelo empowerment psicológico. A pesquisa foi desenvolvida a partir de um questionário que levantou a percepção de 87 funcionários de um Hospital com atendimento de excelência a emergências cardiológicas de Florianópolis/SC. Foram testadas três hipóteses e os dados foram analisados a partir da técnica Equações Estruturais. Dentre os achados confirmou-se que há relação positiva significante entre a agilidade e o comprometimento organizacional, além de que o empowerment psicológico está diretamente relacionado com o comprometimento organizacional, e também medeia positivamente a relação entre a agilidade organizacional e o comprometimento. Infere-se que os funcionários percebem que sua organização é ágil, quando essa adota políticas que a permitem adaptar-se às mudanças no ambiente organizacional. Essa percepção aumenta o empowerment psicológico dos funcionários e consequentemente afeta o sentimento de apego com a organização.