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La littérature sur les aspects de la direction des groupes minoritaires montre que les dirigeants des groupes d'immigrants ont un important rôle à jouer en tant que moyens de communication avec la société. Toutefois, parce que peu de groupes d'immigrants sont complètement homogènes (comme les étrangers au groupe ont tendance à le voir), il y a toujours la possibilité non seulement d'avoir plusieurs chefs de groupe, mais aussi qu'il existe une bonne dose de rivalité entre les sous-groupes appuyant différents chefs. Ce problème devient particulièrement aigu dans le cas des groupes d'immigrants, quand la société-hôtesse, consulte ce qu'elle croit être les porte-parole du groupe, mais que les immigrants dans leur ensemble ne reconnaissent pas comme tels. En étudiant les problèmes de plusieurs organisations italiennes à Toronto, on a posé des questions sur la direction du groupe. Les attitudes envers les "soi-disant" dirigeants étaient pessimistes, et le manque d'unité dans le groupe était encore plus marqué quand les dirigeants mentionnés étaient euxmêmes intervioués. Ils taxaient d'autres dirigeants mentionnés d'ambition; plusieurs ont répondu qu'ils étaient eux-mêmes les seuls dirigeants du groupe; plusieurs ont réclamé le mérite entier de certaines entreprises du groupe dans son ensemble, et très peu semblaient en termes amicaux avec les autres dirigeants mentionés. Quelques-uns attribuaient cette attitude à l'individualisme des Italiens en général, alors que d'autres croyaient que les chefs de n'importe quel autre groupe ethnique agiraient de même. Cet article étudie les attitudes envers les dirigeants en général, les antécédents des dirigeants mentionnés, le rôle que ces dirigeants s'attribuent, l'unité du groupe immigrant dans son ensemble et les rapports d'amitié entre les dirigeants.

Readings in the Sociology of Migration deals with migration as a sociological problem, with greater emphasis on internal migrations than on international migrations. Some of the problems covered by sociological inquiry in the study of migration are discussed, along with theories of migration such as the push-pull theory, differential migration, and motivation for migration. This book is comprised of 16 chapters and opens by outlining types of migration according to the professional and social composition of migrants: mass migration, economic migration from an underdeveloped country, economic e