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Estudio de la estructura ocupacional de las profesiones médicas en España, basándose en los datos extraídos del período 1950-1981. Se muestra cómo los recursos humanos en este sector se encuentran distribuidos de forma desigual: los centros situados en el Norte están bien dotados y los de las áreas del Sur están relativamente desasistidos. La profesión médica tiende a una organización jerárquica y elitista, lo que acentúa la abundancia de personas licenciadas y la escasez de personal de enfermería. La tendencia de los últimos 30 años indica tres procesos básicos del empleo sanitario: rejuvenecimiento, feminización y urbanización. Estos procesos son analizados con detalle, haciendo también algunas sugerencias para un plan total para la atención médica nacional.

El artículo analiza la estructura ocupacional y los procesos de cambio de las casi 300.000 personas que trabajaban en hospitales españoles en los años ochenta. Se observa un gran aumento en el número de personal desde 1949. El artículo afirma el desarrollo de dos procesos de especialización: el técnico y el administrativo. El análisis de la estructura general del personal revela cuatro pirámides ocupacionales distintas: administrativo, médico, enfermeros y auxiliares, y no sanitarios. Se describen también las distribuciones de poder dentro y entre las propias pirámides. Se elabora una evolución de las especializaciones y se observan las diferencias en la distribución ocupacional según el tipo y la calidad del hospital. Se discuten los problemas debido a la escasez de personal en algunos hospitales públicos y privados.

Las profesiones contemporáneas actúan en un medio dominado por las grandes empresas y por el Estado, verificándose una división del trabajo experto entre los diversos grupos profesionales. En este artículo se estudia el caso de las ocupaciones y profesiones económicas españolas en perspectiva histórica y comparada. El marco teórico recalca la importancia de estudiar las luchas entre diversos grupos ocupativos y profesionales por controlar esferas de actuación, institucionalizar la enseñanza universitaria, crear y reproducir un conocimiento profesional abstracto y exclusivo, convencer a la opinión publica y obtener legislación estatal favorable. También se analizan las mentalidades e ideologías profesionales y su incidencia sobre la dinámica de poder y cambio, no sólamente del sistema de profesiones en su conjunto, sino también dentro de cada grupo profesional.

El Instituto Nacional de Salud (INSALUD) es la organización publica de asistencia asistencia sanitaria en España. Gestiona el 25 % de todas las camas hospitalarias y cuenta con 230000 empleados. Sus recursos físicos consisten en cuatro tipos de servicios para el paciente hospitalizado y siete tipos de servicios para el paciente no internado. La distribución del personal de INSALUD y de sus recursos físicos a través de España es presentada junto con la población y los índices socioeconómicos, mostrando que ni el personal ni las camas son proporcionales a la población, sino que, por el contrario, esto depende del nivel del desarrollo económico del área (específicamente, las áreas más ricas atraen a más personal), de los tipos y del tamaño de las instituciones sanitarias allí situadas, de la influencia del sector público en ese área, y de las actitudes de los profesionales de la salud. Es evidente que actualmente, a finales de los 80, se están dedicando recursos insuficienes a la asistencia primaria; en concreto, el desequilibrio entre centros que atienden a un volumen alto de población y el número de ambulatorios con el que cuentan, necesita ser corregido

En el presente trabajo se demuestra la necesidad de abordar el estudio del consumo de bienes o el acceso a servicios por parte de las personas, teniendo en cuenta las desigualdades entre los miembros de la familia. Los diversos miembros de la familia, en virtud de su distinta posición estructural, disfrutan de oportunidades de consumo desiguales. A partir de ciertas ideas de Weber y del modelo de elección racional de Hechter, se propone una teoría de dependencia y control entre los miembros de la familia que permite evaluar, empíricamente, las pautas de desigualdad. Para tal fin se analiza la información sobre el acceso a consultas dentales privadas contenida en la Encuesta Nacional de Salud española de 1987. La metodología empleada consiste en modelos de regresión logística, abordándose los problemas causados por la existencia de sesgos de selección muestral, y presentándose ciertas sugerencias para una política de salud dental.

Las profesiones han experimentado un proceso generalizado de asalarizacion a lo largo del siglo xx, cuestion que ha despertado una controversia sociologica considerable. En el presente articulo se describen las caracteristicas de las ocupaciones profesionales tal y como se desarrollaron en la sociologia anglosajona a partir de la obra de spencer en 1896. Se abordan las teorias de "desprofesionalizacion" y "proletarizacion", criticandose la evidencia empirica disponible. Se analizan las profesiones "organizativas", introduciendo las teorias que postulan que las organizaciones complejas, lejos de socavar el profesionalismo, son medios de trabajo que favorecen la autonomia y el poder de las profesiones.