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Cover -- Half Title -- Title Page -- Copyright Page -- Table of Contents -- Acknowledgements -- Series Preface -- Introduction -- Part I: Theories, Motives and Meanings -- Chapter 1: Jason Ditton (1977), 'Perks, Pilferage, and the Fiddle', Theory and Society, 4, pp. 39-71. -- Chapter 2: Stuart Henry and Gerald Mars (1978), 'Crime at Work: The Social Construction of Amateur Property Theft', Sociology, 12, pp. 245-63. -- Chapter 3: Gerald Mars (1996), 'Employee Deviance', International Encyclopaedia of Business & -- Management, pp. 1161-67. -- Chapter 4: James Tucker (1989), 'Employee Theft as Social Control', Deviant Behavior, 10, pp. 319-34. -- Chapter 5: Edward W. Sieh (1987), 'Garment Workers: Perceptions of Inequity and Employee Theft', British Journal of Criminology, 27, pp. 174-90. -- Chapter 6: Jerald Greenberg (1990), 'Employee Theft as a Reaction to Underpayment Inequity: The Hidden Cost of Pay Cuts', Journal of Applied Psychology, 75, pp. 561-68. -- Chapter 7: Donald N.M. Homing (1970), 'Blue-Collar Theft: Conceptions of Property, Attitudes Toward Pilfering, and Work Group Norms in a Modern Industrial Plant', in E.O. Smigel and H.L. Ross (eds), Crimes Against Bureaucracy, New York: Van Nostrand Reinhold Co., pp. 46-64. -- Chapter 8: Melville Dalton (1959), 'The Interlocking of Official and Unofficial Reward', in Melville Dalton (ed.), Men Who Manage, New York: John Wiley and Sons, Inc., pp. 194-217. -- Chapter 9: Stuart Henry (1987), 'The Political Economy of Informal Economies', The Annals of the American Academy of Political and Social Science, 493, (Special Issue: The Informal Economy), September, pp. 137-53. -- Part II: Cases and Comparative Contexts -- Chapter 10: Donald Roy (1952), 'Quota Restriction and Goldbricking in a Machine Shop', American Journal of Sociology, 57, pp. 427-42.

L'article fournit les premiers résultats d'une tentative faite pour répéter au Canada une étude américaine sur le prestige professionnel. On y discute d'abord de la méthodologie utilisée et des moyens disponibles pour la poursuite d'enquêtes sociales au Canada. On y présente ensuite les valeurs attributes, quant au prestige ciiacun à 204 emplois dans l'ensemble de l'echantillon eanadien et, séparément, les résultats à partir des interviews obtenues en anglais et en français. On obtient un coefficient de corrélation très élevé entre les résuitats de cette recherche et, d'une part, l'étude récente faite aux U.S.A., puis, d'autre part, des recherches antérieures au pays. Les Canadiens attribuent un prestige plus élevé que les Américains à la plupart des emplois. Les évaluations des francophones diffèrent quelque peu cependant, ceci étant sans doute dú en partie à la traduction des vocables professionnels. Les fiancophones contribuent moins que les anglophones, par ailleurs, aux évaluations extrêmes. Les données recueillies permettent de se demander si le recensement canadien fait une classification des emplois qui soit adéquate pour être utilisée comme indice de statut socio‐économique. II appert qu'une classification des occupations qui proviendrait de recherches sociologiques serait plus adequate dans ce but.

Objective: To analyze the social representations of occupational risks involving students in the area of health. Method: Exploratory research with 160 students from nursing, medicine and dentistry, through interviews. The data were processed in ALCESTE 4.8 and lexical analysis done by descending hierarchical classification. Results: In four semantic classes, namely: occupational risks involving students in the area of health, the work environment and occupational risks, exposure to accidents with sharps and adoption of standard precautions as biosecurity measures. Conclusion: Students healthcare represent occupational risks, such as a concern for the prevention of cross infection in the workplace, should both professionals and students of health, adopt standard precautions and biosecurity measures in the environment work.

Occupational closure continuously establishes, contests, or reinforces institutional boundaries around occupations. Occupational closure thereby interferes with wage-setting processes in the labor market. Recent research shows a substantial impact of occupational closure on wage determination processes in Germany. However, research on occupational closure is based on the assumption that all incumbents of an occupation benefit in the same way. We challenge this assumption by showing that occupational closure works differently for different workers. Using the 2006 sample of the German Structure of Earnings Survey, we distinguish nine worker profiles (three educational groups crossed with three career stages). For each of these profiles we investigate the effects of five closure sources (credentialism, standardization, licensure, representation by occupational associations, and unionization) on the expected mean wages of occupations, employing a two-step multilevel regression model. Our results show that occupational closure does indeed differ between workers. We can show that closure plays out differently throughout employees' careers. For example, representation through occupational associations pays off the most as employees' careers advance. Closure sources are unequally distributed across occupations and benefit employees with tertiary degrees more than employees with vocational qualifications. Credentialism also yields the largest advantages for workers with tertiary degrees regarding wage rents. However, our analyses also point to complex interactions between credentialism and standardization, demanding further research, to investigate the interplay between individual worker characteristics and the various sources of occupational closure.

In dem Beitrag wird die These diskutiert, daß unterschiedliche Lebensstile und Lebenskontexte entscheidenden Einfluß auf die Ausprägungen von Arbeitswertprofilen haben, und daß von daher innerhalb der Gruppen im Fachbereich Physik mehr objektbezogene Arbeitswerteinstellungen vorhanden sind als in den Gruppierungen innerhalb der Soziologie. Zur Entwicklung der Studierendentypologien wird ein kombiniertes Verfahren aus Faktorenanalyse und Clusteranalyse benutzt. In einer vergleichenden Analyse werden für die verschiedenen Typen betrachtet: Wahl der späteren Tätigkeitsfelder, berufliche Werte, Arbeitswerte. Erklärungsmodelle für die Studierendentypologie werden entwickelt. Die Analyse bestätigt die Notwendigkeit einer differenzierten Untersuchung von Berufsorientierungen. (ICA)

"Since the Middle Ages, governments have been using occupational titles and categories as some of the main criteria for the identification of individuals. Resulting from a complex interaction between endogenous categories created by the actors in the naming process and exogenous categories developed by public authorities, occupational titles and socio-occupational categories and designations are the product of negotiations, conventions and agreements between various actors. Therefore, it appears that as part of a pragmatic approach towards the development of socio-occupational designations, it would be pertinent for historians to apply the theories of the 'économie des conventions'. Doing so, this paper seeks to approach the issue of the historicity of occupational naming by considering the building of the state, followed by the role and autonomy of various actors in naming processes, and finally the way in which occupational registration and categorisation influenced the social prestige and `grandeue of those concerned in the creation and transformation of linguistic conventions." (author's abstract)

Die Suche nach dem Berufsbild der Soziologie durchzieht die Diskussionen um das Fach seit der Einrichtung der Diplom-Studiengänge. Das Konzept der 'aktiven Professionalisierung' war darauf gerichtet, durch eine angemessene Ausbildung zum Diplom, durch Besetzung entsprechender Praxisfelder und durch verbandsbezogenes Handeln Berufbilder für Soziologen zu profilieren und die Soziologie als Beruf in der Praxis durchzusetzen. Der vorliegende Beitrag resümiert anhand der statistisch erreichbaren Daten den Prozeß der Professionalisierung nach folgenden Aspekten: Anzahl der Soziologie-Absolventen in Deutschland von 1977 bis 1991; Arbeitslosigkeit bei Soziologen; Die Heterogenität der Berufsfelder für Soziologen; Arbeits- und Gegenstandsbereiche von Soziologen; Anstellungsträger und Statuspositionen. Der Beitrag enthält eine dreidimensionale Typologie möglicher Berufsfeldorientierungen von Soziologen. (pmb)

Die ungeklärte Stellung der 'Soziologie als Profession' ist nach Ansicht des Verfassers zu einem existentiellen Problem der Soziologen geworden. Ausgehend vom soziologischen Verständnis des Berufs charakterisiert er die Beschäftigung mit normativen Ordnungen als das Spezifikum der Soziologie. Grundlegende Aufgaben der Soziologie werden in folgenden Themenbereichen gesehen: Kommunikation, Berechenbarkeit des Verhaltens im Zusammenleben der Menschen, institutionelle Entlastungen und Absicherungen, organisatorischen Probleme, Ordnung als Zivilisation. Konkrete Tätigkeitsbereiche für Soziologen sind dabei die Erhebung und Beschreibung, die Ursachenforschung, die Prognose sowie das Aufzeigen von Alternativen. Berufliche Leistungen der Soziologie werden exemplarisch für die Konzentration auf die Ordnungs- und Regelungsperspektive als das spezifisch Soziologische deutlich gemacht. (ICE)

Objective: to elaborate the risk map; identify the occupational risks to workers in a clinical of hyperbaric medicine, to describe actions / preventive measures for the nurse's work to reduce the risks. Method: This is a descriptive and an exploratory study, with a qualitative approach. The risk map was developed using the Adobe Illustrator CS3, after authorization. Results: the work of professionals in clinical of Hyperbaric Medicine is enveloped in several occupational risk factors, highlighting the probability of fire or explosion that can cause harm to workers' health and even death. The nurse's work could act guiding / educating workers about the importance of using strategies to remove / keep away from all sources of ignition in the presence of oxygen. Conclusion: The preparation of the risk map is of paramount importance for the diagnosis of occupational risks and, therefore, the planning of preventive measures aimed at promoting the health of workers in this area.