Supervision und Ressourcenentwicklung: eine Untersuchung zur Supervision in der stationären Psychiatrie

Open AccessAccess (via your institution)

Access options:

The following links lead to the full text from the respective local libraries:

d-nb.info/98973045X/34nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:38-24053kups.ub.uni-koeln.de/volltexte/2008/2405/ < > /Supervision_und_Ressourcenentwicklung.pdf

index.htmlpdf

Alternatively, you can try to access the desired document yourself via your local library catalog.
If you have access problems, please contact us.

init.form.title.accessOptions

init.form.helpText.accessOptions

Name

Email

Subject

Message

Reference

I consent to my details and data being collected and stored electronically in order to respond to my issue.
You can revoke your consent at any time by email to kontakt@pollux-fid.de.

Submit

Abstract

Vor dem Hintergrund eines stress- und ressourcentheoretischen Modells wurde im Rahmen eines faktoriellen multivariaten varianzanalytischen Designs (N = 451) untersucht, ob bei TeilnehmerInnen von Supervision Verbesserungen bei wahrgenommenen berufsrelevanten professionellen, sozialen und materiellen Ressourcen und deren Nutzbarkeit zu beobachten sind, und inwieweit diese supervisionsformspezifisch (Teamsupervision, Gruppensupervision, Nicht-Supervision) unterschiedlich sind. Darüber hinaus wurde untersucht, ob Veränderungen bei den wahrgenommenen Ressourcen mit Veränderungen bei wahrgenommener Kontrolle und Selbstwirksamkeit sowie Arbeitszufriedenheits- und Gesundheitsindikatoren korreliert sind. Die Untersuchung wurde an MitarbeiternInnen stationärer psychiatrischer Einrichtungen an zwei Messzeitpunkten im Abstand von 10 Monaten durchgeführt. Zwischen Veränderungen bei den wahrgenommenen Ressourcen und ihrer Nutzbarkeit und Veränderungen der wahrgenommenen Kontrolle und Selbstwirksamkeit konnten signifikant positive Zusammenhänge gefunden werden, wobei Veränderungen bei der wahrgenommenen Nutzbarkeit sozialer Ressourcen und Veränderungen wahrgenommener materieller Ressourcen signifikante Prädiktoren waren. Ebenso konnten signifikante modellgerechte Korrelationen zwischen Veränderungen bei der wahrgenommenen Kontrolle und Selbstwirksamkeit und Veränderungen bei den Arbeitszufriedenheits- und Gesundheitsindikatoren gefunden werden.