Diversity Management in kleinen und mittleren Unternehmen: eine empirische Untersuchung zum Verständnis von Führungskräften

Abstract

Im Zuge der zunehmenden Heterogenität innerhalb der Gesellschaft, ausgelöst bspw. durch den demographischen Wandel, den vermehrten Zuzug von Menschen mit interna-tionaler Geschichte oder auch die veränderte Rollenverteilung in Paarbeziehungen, ste-hen Organisationen vor immer neuen Herausforderungen. Um zukünftig wettbewerbs-fähig zu bleiben, könnte das sog. Diversity Management ein mögliches Konzept für den Umgang mit dieser (neuen) sozialen Vielfalt darstellen. Erfahrung mit Diversity Ma-nagement in Deutschland existiert vorrangig in großen Organisationen. Aus dem Grun-de geht diese Disse...