Praxishandbuch Arbeitszeugnisse: rechtssichere Grundlagen und Musterzeugnisse

Cover -- Hinweis zum Urheberrecht -- Titel -- Impressum -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Teil 1: Die rechtlichen Grundlagen -- 1 Zeugnisarten -- 1.1 Einfaches Zeugnis -- 1.2 Qualifiziertes Zeugnis -- 1.3 Endzeugnis -- 1.4 Vorläufiges Zeugnis -- 1.5 Zwischenzeugnis -- 2 Aufbau und Inhalt eines Arbeitszeugnisses -- 2.1 Grundsätze der Zeugniserstellung -- 2.2 Die zentralen Inhalte des Arbeitszeugnisses -- 2.2.1 Überschrift -- 2.2.2 Einleitung, Dauer der Beschäftigung, Zeitpunkt der Beendigung -- 2.2.3 Tätigkeitsbeschreibung -- 2.2.4 Leistungsbeurteilung -- 2.2.5 Führungsleistung -- 2.2.6 Soziales Verhalten -- 2.2.7 Schlussformulierung -- 2.2.8 Datum der Zeugnisausstellung, Unterschrift des Zeugnisausstellers -- 2.3 Übersicht: Aufbau eines qualifizierten Zeugnisses -- 3 Leistung und Verhalten richtig beurteilen -- 3.1 Grundsätze der Beurteilung -- 3.2 Die einzelnen Kriterien der Beurteilung -- 3.2.1 Fachwissen -- 3.2.2 Weiterbildung -- 3.2.3 Auffassungsgabe und Denkvermögen -- 3.2.4 Leistungsbereitschaft -- 3.2.5 Belastbarkeit -- 3.2.6 Arbeitsweise -- 3.2.7 Zuverlässigkeit -- 3.2.8 Arbeitsergebnis -- 3.2.9 Führungsleistung -- 3.2.10 Zusammenfassende Leistungsbeurteilung -- 3.2.11 Soziales Verhalten -- 4 Die äußere Form des Zeugnisses -- Teil 2: Konkrete rechtliche Fragen und Antworten -- 5 Konkrete Fälle beim Zeugnisinhalt -- 5.1 Beschäftigter schreibt das Zeugnis selbst -- 5.2 Betriebsratstätigkeit, gewerkschaftliches Engagement -- 5.3 Bezug auf ein Zwischenzeugnis -- 5.4 Elternzeit -- 5.5 Pflegezeit -- 5.6 Krankheit -- 5.7 Schwerbehinderung -- 5.8 Vertragsbruch -- 5.9 Fristlose Kündigung -- 5.10 Straftat und Strafverfahren -- 5.11 Verdacht einer strafbaren Handlung -- 5.12 Wettbewerbsverbot -- 6 Zeugnisausstellung: Rechtsanspruch und Zeitpunkt -- 6.1 Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses -- 6.1.1 Rechtsgrundlagen.