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Os temas que permeiam essa pesquisa, quando analisados isoladamente, são encontrados em quantidade expressiva nas bases de dados, porém, quando se pretende entendê-los de forma integrada, as lacunas são significativas. A pesquisa tem por objetivo desenvolver um arranjo metodológico indutor de políticas públicas de empreendedorismo no contexto do desenvolvimento local sustentável. Para tal intento realizou-se uma revisão do estado da arte. Compreender como se comportam as dimensões dessa pesquisa ante aos poucos estudos da área torna-se um esforço significativo para o desdobramento de futuras investigações empíricas em variados setores produtivos. A metodologia ancora-se em uma abordagem dedutiva-sistêmica. Constata-se que do intercâmbio teórico realizado emergiu um processo-síntese mais enriquecido denominado Interdisciplinaridade e Princípio da Prevenção/Precaução (IPPP), o qual torna-se um dispositivo deflagrador inicial da dinamicidade relacional. Outra contribuição é a construção das dimensões, indicadores e critérios de análises inseridos no modelo proposto. Conclui-se que esse arranjo metodológico apresenta possibilidade de validação empírica em contextos de políticas públicas de empreendedorismo no âmbito do desenvolvimento local sustentável.

O presente estudo teve como objetivo identificar e analisar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) divulgados nos relatórios de sustentabilidade das empresas com alto potencial poluidor, integrantes do setor de Petróleo, Gás e Biocombustível da B3. A pesquisa adotou a abordagem qualitativa, caracterizando o estudo como exploratório, descritivo e documental. Tendo como amostra as empresas: Cosan, Petrobrás, Enauta e Ultrapar. Os dados foram obtidos por meio dos relatórios de sustentabilidade ou relato integrado das organizações pesquisadas no período de 2016 a 2021. Como instrumento de coleta de dados e análise de resultados foram utilizados os softwares R, na mineração de dados textuais dos relatórios, e ATLAS.ti versão 23 para análise de conteúdo. Os resultados desta pesquisa destacaram que os ODS mais divulgados foram o 8, 9 e 12, ou seja, ODS mais conectados e direcionados às atividades fins das empresas. O ODS 13 também foi destaque na divulgação, em parte, pela urgência do combate às mudanças climáticas e pelo entendimento de que os combustíveis fósseis são fontes emissoras significativas de carbono para a atmosfera, o que direciona as organizações a buscarem uma atuação alinhada às metas do ODS 13. Quando analisado cada relatório de forma mais aprofundada, identificou-se inconsistências entre o discurso de adesão aos ODS e a definição prática e operacional dos ODS com metas alinhadas à Agenda 2030.

O objetivo deste estudo é analisar como a aplicação do modelo de gestão por competências nos processos de gestão de pessoas é vivenciada pelos servidores técnico-administrativos do Centro de Ciências Jurídicas e Sociais da Universidade Federal de Campina Grande, escolhido como unidade pesquisada. A pesquisa caracteriza-se como estudo de caso, com abordagem qualitativa e classifica-se como exploratório-descritiva e estudo de campo. Na coleta dos dados foram realizadas dezesseis entrevistas com servidores e consulta documental. A análise de conteúdo subsidiou o procedimento de análise dos dados. Os achados da pesquisa demonstraram que o sistema de gestão de pessoas, baseado em competências, possui uma lacuna entre o recomendado na literatura, o disposto nas legislações e a prática vivida na gestão de pessoas na UFCG, especificamente no CCJS. A gestão por competências é viável na Administração Pública brasileira, mas depende de ajustes necessários às especificidades do setor público.