In: European journal of work and organizational psychology: the official journal of The European Association of Work and Organizational Psychology, Band 27, Heft 2, S. 280-295
In: European journal of work and organizational psychology: the official journal of The European Association of Work and Organizational Psychology, Band 13, Heft 2, S. 113-119
In: European journal of work and organizational psychology: the official journal of The European Association of Work and Organizational Psychology, Band 12, Heft 3, S. 289-299
In: European journal of work and organizational psychology: the official journal of The European Association of Work and Organizational Psychology, Band 10, Heft 3, S. 343-353
Regulatory focus is a motivational construct that describes humans' motivational orientation during goal pursuit. It is conceptualized as a chronic, trait-like, as well as a momentary, state-like orientation. Whereas there is a large number of measures to capture chronic regulatory focus, measures for its momentary assessment are only just emerging. This paper presents the development and validation of a measure of Momentary-Chronic Regulatory Focus. Our development incorporates the distinction between self-guide and reference-point definitions of regulatory focus. Ideals and ought striving are the promotion and prevention dimension in the self-guide system; gain and non-loss regulatory focus are the respective dimensions within the reference-point system. Three-survey-based studies test the structure, psychometric properties, and validity of the measure in its version to assess chronic regulatory focus (two samples of working participants, N = 389, N = 672; one student sample [time 1, N = 105; time 2, n = 91]). In two further studies, an experience sampling study with students (N = 84, k = 1649) and a daily-diary study with working individuals (N = 129, k = 1766), the measure was applied to assess momentary regulatory focus. Multilevel analyses test the momentary measure's factorial structure, provide support for its sensitivity to capture within-person fluctuations, and provide evidence for concurrent construct validity.
In: European journal of work and organizational psychology: the official journal of The European Association of Work and Organizational Psychology, Band 25, Heft 4, S. 540-560
In: European journal of work and organizational psychology: the official journal of The European Association of Work and Organizational Psychology, Band 13, Heft 2, S. 241-267
Zusammenfassung: In zwei Untersuchungen in Gießen (N = 68) und Dresden (N = 74) bei Mitarbeitern mittelständischer industrieller Betriebe wurde in unterschiedlichen sozialen Kontexten untersucht, welche Prädiktoren umweltbezogenes Verhalten bestimmen. Mittels Fragebogen wurden dazu in Anlehnung an die Theorie des überlegten Handelns umweltbewußte Einstellungen in den Lebensbereichen «Arbeit» und «Familie», die soziale Identität, die umweltbezogenen sozialen Normen und das Umweltverhalten erfaßt. Dabei wurden Einstellungen und soziale Norm sowohl auf globaler als auch auf spezifischer Ebene erhoben. Das umweltbewußte Verhalten bezog sich auf die Problemfelder Abfallvermeidung und -trennung, umweltbezogenes Engagement, Ressourcenschonung und Giftstoffe. In multiplen Regressionsanalysen war in beiden Untersuchungen und in beiden Lebensbereichen ein signifikanter Einfluß der sozialen Normen auf das selbstberichtete Verhalten nachweisbar, wobei das Verhalten eher durch die spezifischen als durch die globalen Normen vorhergesagt werden konnte. Die Wirksamkeit dieser Normen wird nicht durch die Identifikation mit der Bezugsgruppe moderiert. Die Ergebnisse zeigen, daß umweltbezogene Einstellungen, Verhalten und Normen in zwei Bereichen durchaus differieren können. Soziale Normen sind verhaltenswirksamer als Einstellungen, so daß Verhaltensänderungen weniger auf individueller als auf sozialer Ebene ansetzen sollten.