Diversity Management in kleinen und mittleren Unternehmen: eine empirische Untersuchung zum Verständnis von Führungskräften

Bestellen über Zugriff(via Standort)Open Access

Zugriffsoptionen:

resolver.sub.uni-goettingen.denbn-resolving.orgd-nb.info

init.form.title.accessOptions

init.form.helpText.accessOptions

Name

Email

Betreff

Nachricht

Referenz

Ich stimme zu, dass meine Angaben und Daten zur Beantwortung meiner Anfrage elektronisch erhoben und gespeichert werden.
Sie können Ihre Einwilligung jederzeit per Email an kontakt@pollux-fid.de widerrufen.

Absenden

Abstract

Im Zuge der zunehmenden Heterogenität innerhalb der Gesellschaft, ausgelöst bspw. durch den demographischen Wandel, den vermehrten Zuzug von Menschen mit interna-tionaler Geschichte oder auch die veränderte Rollenverteilung in Paarbeziehungen, ste-hen Organisationen vor immer neuen Herausforderungen. Um zukünftig wettbewerbs-fähig zu bleiben, könnte das sog. Diversity Management ein mögliches Konzept für den Umgang mit dieser (neuen) sozialen Vielfalt darstellen. Erfahrung mit Diversity Ma-nagement in Deutschland existiert vorrangig in großen Organisationen. Aus dem Grun-de geht diese Disse...