The legal approach to industrial relations in Nigeria

In: The quarterly journal of administration, Band 18, Heft 1-2, S. 19-32

Abstract

Die Wirtschaftskrise Nigerias 1984 und die Machtübernahme durch eine Militärregierung im Dezember 1983 werden verantwortlich gemacht für die relative Ruhe in den Arbeitsbeziehungen 1984. Vor diesem Hintergrund wird die Arbeitsgesetzgebung seit 1973 analysiert und verglichen mit der Praxis von Regierung, Gewerkschaftern und Arbeitgebern, Konflikte zu lösen. Es werden Mängel in der Arbeitsgesetzgebung festgestellt: so fehlt das Recht der Sozialpartner, direkt Gerichte anzurufen. Diskutiert werden Fragen der Anbindung der Lohnerhöhungen an den Produktivitätszuwachs. Rechtliche Regelungen sollen die sozialen Beziehungen in den Unternehmen berücksichtigen, freie Verhandlungen fördern und den Einsatz staatlicher Macht begrenzen. (DÜI-Wsl)