Jobs in the 1980s: Bridging the Gap Between People and Work (International Survey)

Abstract

Die Einstellung Berufstätiger zur Arbeit.

Themen: Detaillierte Charakterisierungen anhand der jeweils gleichen
32-Item-Skala: a) der eigenen Tätigkeit und des eigenen Arbeitsplatzes,
b) des Idealbilds einer Berufstätigkeit, c) der Möglichkeiten der
Erleichterung und angenehmeren Gestaltung der eigenen Arbeit und d) der
Möglichkeiten einer effizienteren Arbeitsleistung; Beschreibung der
Abwechslung und der Lernmöglichkeiten im Beruf; Verantwortung im
Unternehmen; Grad der Mitbestimmungsmöglichkeiten; adäquater Einsatz
eigener Fähigkeiten im derzeitigen Beruf; Vergleich des "Zeitvergehens"
bei der Arbeit und in der Freizeit (Skalometer); Arbeitszufriedenheit;
Arbeitsorientierung; persönliche Freiheit in der Arbeitsgestaltung
(Skalometer); Beurteilung der derzeitigen Arbeitsmarktsituation im
Vergleich zur Situation vor 10 Jahren; Veränderungen am eigenen
Arbeitsplatz in den letzten 5 Jahren; berufliche Veränderungen aufgrund
technologischer Entwicklungen; Beurteilung der Beschäftigungs- und
Personallage des Betriebs; Bereitschaft zur Mehrarbeit in
Engpaßsituationen; Ausübung von Nebentätigkeiten; Entwurf des
Berufslebens; Häufigkeit von Berufswechseln; wichtigste politische
Forderungen; eigene Arbeitsethik und vermutete Einstellung der Eltern;
Einstellung zum Wirtschaftswachstum sowie Zusammenhang zwischen
Wirtschaftswachstum und Arbeitslosigkeit; Beurteilung der
Lohngerechtigkeit im Unternehmen; Einstellung zu einer Veränderung der
täglichen Arbeitszeit zugunsten von mehr Urlaub oder verlängerten
Wochenenden; Identifikation mit dem Unternehmen; Betriebsverbundenheit
und Verbundenheit des Unternehmens mit den Mitarbeitern; Betriebsklima;
erfahrene schlechte Behandlung am derzeitigen Arbeitsplatz und eigene
Reaktionen darauf; Leistungsmotivation; Reaktion bei Kritik am eigenen
Arbeitsplatz; Beurteilung von kooperativem und leistungsorientiertem
Führungsstil, gemessen an den eigenen Präferenzen; Beurteilung des
Führungsverhaltens der Vorgesetzten im Unternehmen;
Einkommenszufriedenheit.

Demographie: Alter; Geschlecht; Branche des Betriebes; Betriebsgröße;
Urbanisierungsgrad.