Suchergebnisse

Viešojo sektoriaus problemų šiuolaikiniame etape sprendimų paieškos reikalaujanaujų, nestandartinių ir valdymo praktikos specialistų veiksmų, ir neordinarių teorinių-metodologinių akademinės srities atstovų nuostatų bei požiūrių. Strateginis planavimaskaip viešojo sektoriaus efektyvinimo prielaida ir instrumentarijus teorinėsepaskutinių kelių dešimtmečių įžvalgose, kaip ir kitos valdymo galimybes plėtojančiosformos ir sistemos (TQM – kokybės vadybos ir kt.) išgyveno susidomėjimo jomispakilimą ir tam tikrą nuosmukį. Tai susiję su globaliomis tendencijomis – pokyčiais,paradoksais, netgi konfliktais, požiūrių įvairovės gausa ir kt. Tačiau nepaisant įvairialypio,daugiadimensiško strateginio valdymo (strateginis planavimas recenzijosautoriaus traktuojamas kaip vienas iš svarbiausių viešojo valdymo, t. y. viešosios politikosir viešojo administravimo visumos elementų) interpretacijų įvairovės ir praktiniolygmens jį vartojant kaip efektyvumo instrumentą, turime pripažinti, kad vadybiniupožiūriu strateginis planavimas jau apie 70 metų yra itin svarbi vadybos priemonėviešųjų institucijų veiklai plėtoti.Todėl J. Bivainio ir Ž. Tunčikienės monografijos pasirodymas yra nulemtas,kaip jau minėta, globalių megaaspektų. Antra vertus, strateginio planavimo praktikaLietuvoje taip pat evoliucionuoja ir apima iš esmės visas valstybės funkcines veiklas.Tai rodo ir pagausėjusios mokslinės strateginio planavimo teorinės analizės apimtys,išreikštos ne vienoje studijoje, publikacijose mokslo leidiniuose.Skaitytojams pateikiamos monografijos autoriai pasirinko racionalų daugiau fenomenologijosprincipais pagrįstą (mokslinio pažinimo kaip visumos interpretavimą)tyrimo logiką, kurios struktūra atitinka klasikinės metaanalizės principus.

Verslo organizacijai svarbią įtaką rinkoje daro žinių vadyba. Ji suteikia lankstumo, kad galėtų prisitaikyti prie aplinkos pokyčių, naujų galimybių ir jomis pasinaudotų. Šiandieninis verslas tampa informaciniu verslu, fokusuotu į organizacijos informacijos, žmonių ir technologijų išteklių organizavimą ir koordinavimą įgyvendinant organizacijos tikslus. Straipsnyje analizuojama, į ką turėtų organizacija atsižvelgti, kad žinių valdymo kryptį pasirinktų naudingai. Akcentuojama, kad verslo ir žinių vadybos veikla turėtų būti susijusi taip, kad būtų gauta maksimalios naudos suteikiant organizacijai pirmenybę ne tik į rinką, bet ir į visuomenę orientuotą verslo viziją.Knowledge control in business organizationZenona Ona Atkočiūnienė
SummaryKnowledge management is one of the most important inputs in the business organization control that exerts influence upon successfulness at the market, application thereof affords flexibility to organization in accommodation to environmental changes, noting some new possibilities and use them. The article stresses that business and knowledge management activities should be related in the way enabling to derive maximum profit with usage of minimal costs rendering advantage not only to the market but also to society-oriented business vision in order to direct usage and creation of knowledge in the direction that is useful for organization The article considers organization as knowledge resource and ability source, knowledge management is considered to be the ability to collect and use knowledge of staff members in order to create surplus value, increase strategy.Objective of the article is to analyze knowledge management as a summation of activities, processes, structures and means securing competitive advantage of business organization. The topic of the article is revealed pursuant to knowledge management theories and analysis of their application in the practical activity with submission of: General business organization activity and control processes in the context of creation of organizational knowledge basis;Importance of procedural knowledge control in creation of uninterrupted knowledge accumulation, organization and division environments and systems;Knowledge management estimation and usage aspects.

The 15th Lithuanian government cabinet is set to become the most stable of all to date. Nevertheless, its political programme was one of radical reform of governance (the term which was not expressly articulated in its political programme). During this period, the Lithuanian academe has also embraced the idea of governance. However, it resulted in two competing translations of the concept. In early 2012, the government has approved "The Programme of Governance Development" where it provided for an express definition of the term. An analysis of governance reform and its prospects for the future set out in the programme allows us conclude that governance is understood within the framework of "good governance". At the same time, the methods of implementation of the provisions of this programme will go along the lines of the existing administrative practice. ; XV Vyriausybės programoje 2008 m. buvo numatyta daug ambicingų pertvarkų viešojo valdymo srityje. Praėjus 3,5 jos veiklos metų galime vertinti įgyvendintų reformų turinį ir prognozuoti pasekmes. Per šį laikotarpį tiek viešajame, tiek akademiniame diskursuose taip pat paplito terminas viešasis valdymas arba valdysena (angl. governance). 2012 m. pradžioje viešasis valdymas buvo apibrėžtas Lietuvos teisėje naujai parengtoje Viešojo valdymo tobulinimo 2012–2020 programoje. Straipsnyje analizuojama viešojo valdymo samprata šioje programoje ir jos ryšys su XV Vyriausybės veiklos metu įgyvendintomis reformomis. Terminas "viešasis valdymas" ("valdysena") akademinėje literatūroje vartojamas labai įvairiuose kontekstuose ir, atrodytų, nesuderinamomis ontologinėmis prielaidomis besiremiančiose teorijose. Straipsnyje prieinama prie išvados, kad viešasis valdymas Lietuvoje apibrėžiamas labai specifiškai ir atitinka "gerojo valdymo" idėją. Tuo pat metu metodai, kuriais ketinama siekti programos principų įgyvendinimo, iš esmės išlaikys Lietuvoje nusistovėjusią administracinę praktiką.

Šiame straipsnyje pateikiami bandomojo aplinkos holistinio suvokimo, kuris daro įtaką geresnei komunikacijai, tyrimo rezultatai.Penkiasdešimt studentų iš dviejų LŽŪU fakultetų (Socialinių mokslų ir Inžinerinio) atliko mokslinius tyrimus. Aplinkos holistinio interpretavimo modelis (parengė bulgarų bei latvių mokslininkai) buvo pateiktas respondentams – universiteto dėstytojams. Studentai nustatė, kad aplinkos reiškinys turėtų būti traktuojamas holistiškai (dvasinės, subjektyvios, socialinės ir fizinės aplinkos sąveika). Respondentai taip pat patvirtinto, kad egzistavo bendra patirtis, suformavusi amžinąsias vertybes meilės, užuojautos, tolerancijos, empatijos ir kt. visiems planetos gyventojams.Tyrimas įrodė, kad šiandieną tiriant socialinius procesus globalioje visuomenėje būtų pritarta naudoti holistinį aplinkos valdymo metodą.The Management of Environmental Discourse in Knowledge SocietyMargarita Putniņa
SummaryThis article reports on the results of a piloting study on the multidimensional comprehension of environmental phenomena for better communication.Fifty students from two faculties of LUA (Faculty of Social Sciences and Faculty of Engineering) were engaged in the research. The Model of Environments' Holistic Interpretation (worked out by Bulgarian and Latvian scientists) was presented to respondents by the University teachers. Students accepted that an environmental phenomenon should be treated holistically (spiritual, subjective, social and physical environments interact). Respondents have also certified that there exists common experience for all humans of our planet, which could root in eternal values of love, compassion, tolerance, empathy, etc.The piloting study proved that knowledge society would accept the holistic method of the management of different social processes developing in global society nowadays.Key words: knowledge society, environment, holistic, management, communication.

Informacijos saugumas tampa vis aktualesnis šiuolaikinėje visuomenėje. Dažniausiai informacijos saugumo problematika išryškėja įvykus informacijos saugumo incidentams ar pažeidimams, todėl suprantama, kad visame pasaulyje augantis informacijos saugumo pažeidimų skaičius ir dėl jų patiriamų nuostolių mastai įvardijami kaip vienas iš pagrindinių informacijos saugumo problemų egzistavimo rodiklių. Vertinant nuolatinį šių problemų pobūdį, galima daryti prielaidą, kad trūksta sisteminio požiūrio į informacijos saugumo valdymą. Užsienio šalių mokslininkai informacijos saugumo valdymo problematiką nagrinėja įvairiais strateginio, žmogiškojo veiksnio bei technologinio požiūrio aspektais; išskiriamas problematikos specifiškumas organizacijų, valstybės bei tarptautiniu lygmeniu, tačiau Lietuvoje informacijos saugumo valdymo mokslinis ištirtumas tebėra menkas. Siekiant išryškinti informacijos saugumo valdymo formavimosi Lietuvoje ypatumus tarptautiniame kontekste, straipsnyje teorinės užsienio ir Lietuvos mokslininkų informacijos saugumo valdymo paradigmos jungiamos į sisteminę informacijos saugumo valdymo koncepciją, o atliktas tyrimas leido įvertinti Lietuvos viešojo sektoriaus informacijos saugumo valdymo būklę ir suformuoti tolimesnių mokslinių tyrimų prielaidas.Pagrindiniai žodžiai: informacijos saugumas, informacijos saugumo valdymas, informacijos saugumo valdymo koncepcija, saugumo standartai, saugumo reikalavimai, informacinės sistemos, valstybės registrai, valstybės institucijos, viešasis sektorius.Information Security Management in Lithuania's Public SectorSaulius Jastiuginas
SummaryInformation security is becoming more and more important in modern society. The most common information security issues become apparent when information security incidents or violations occur. Worldwide growth in the number of security breaches and losses are the major indicators showing that there is a lack of systematic approach to information security management.Solution of practical problems requires the use of scientific approaches. Among academic researchers, a number of studies that focus on various aspects of information security management have emerged in recent years. Scientists are exploring the issues of information security management in various strategic, technological and human factor issues that also deals with the problems of organizations, national and international levels.Currently, in Lithuania is a lack of information security management research. In order to highlight the information security management characteristics of Lithuania in an international context, this paper combines a theoretical foreign and Lithuanian scientific information security management insights into the systemic information security management concept.This article also contains the results of the study, which allowed an assessment of the situation in Lithuania's public sector information security management and creates preconditions for further research.

Straipsnyje analizuojamos naujojo viešojo valdymo sąsajos su šiuo­laikinio muziejų valdymo koncepcija, naujojo viešojo valdymo priemonių paplitimas Lietuvos muziejuose ir įtaką jų taikymui darantys veiksniai. Nors pasaulyje plinta šiuolaikinio muziejų valdymo teorija, kurios pagrindiniai teiginiai glaudžiai susiję su naujojo viešojo valdymo praktikomis (hierarchi­nio valdymo modelio atsisakymu, orientacija į lankytojus ir jų įtraukimu į muziejaus veiklą, tarpsektoriniu bendradarbiavimu, skaidrumo ir atskaitin­gumo siekiu), gyventojų apklausos rodo, kad Lietuvos muziejų veikla men­kai kinta, o specialistai muziejus priskiria tradicinėms institucijoms. Tyrimo metu atlikta Lietuvos muziejų veiklą reglamentuojančių teisės aktų analizė atskleidė įtvirtintus tiek tradicinio, tiek naujojo viešojo valdymo elementus. Remiantis kiekybinio tyrimo duomenimis, galima teigti, kad šiuolaikinio muziejų valdymo priemonės paplitusios tik iš dalies, o muziejų valdymas yra gana uždaras. Taikydamos naujojo viešojo valdymo priemones, šios ins­titucijos susiduria tiek su sisteminėmis, tiek su vidinėmis kliūtimis (jos na­grinėjamos kokybinio tyrimo metu) – nefunkcionaliu paskatų mechanizmu, bendros muziejų politikos trūkumu ir lemiamą reikšmę turinčiu muziejaus vadovo vaidmeniu. Įvardytų problemų sprendimas lemtų efektyvesnį naujojo viešojo valdymo priemonių taikymą Lietuvos muziejuose ir padėtų gerinti šių institucijų veiklą.

Informacinės visuomenės plėtotės kontekste visuminis požiūris į informacijos valdymą dažniausiai remiasi informacijos kaip ištekliaus, turinčio vertę ir naudą, apibrėžtimis. Tai leidžia suvokti informacijos išteklius ir jų valdymą kaip priemonę institucijos, organizacijos strateginėms pozicijoms stiprinti bei pasitelkiant modernias informacines technologijas užtikrinti efektyvų vartotojų informacinį aprūpinimą. Viešasis sektorius, kuris apima įvairias valstybės ir savivaldybių išlaikomas institucijas, veiklos procese apdoroja įvairaus pobūdžio informaciją, kuri turi užtikrinti ne tik efektyvią institucijų veiklą, bet ir informacijos sklaidą. Prieigos prie viešosios informacijos didinimas turi reikšmingų ekonominių ir socialinių pasekmių, kai viešojo sektoriaus informacija padeda sukurti pridėtinę vertę ir atneša papildomų pajamų ir pelno verslo subjektui. Šio tyrimo tikslas – apibrėžti teorines informacijos valdymo paradigmas, išanalizuoti ir įvertinti Lietuvos ministerijų informacinę veiklą.Reikšminiai žodžiai: informacijos valdymas, viešasis sektorius, ministerijos, informacijos ištekliai, informacinės sistemos, informacinės veiklos planavimas, informacijos sklaida, informacinės veiklos kontrolėInformation management in the public sector: Lithuanian ministries caseZenona Atkočiūnienė, Erika Janiūnienė
Summary In the information society context, the holistic ap­proach to information management often refers to in­formation as a resource. This attitude allows to under­stand the information resources management as a tool to strengthen the institution's and organization's strate­gic positions and to ensure customers of the effective information supply using modern technologies. The public sector processes different types of information to maintain the effective functioning of the state and municipal institutions. Access to public information increases the economic and social effects by offering additional revenues and profits to a business entity. The aim of the study was to define the theoretical informa­tion management paradigms, to analyze and evaluate information processes in Lithuanian ministries. The qualitative analysis (experts' interviews in Lithuanian ministries) indicated that there are no co­herent information resources management policies and strategies; information management and coor­dination responsibilities aren't concentrated in one institution; Lithuanian ministries use different in­formation systems which create the interoperability problem and cannot provide an effective information dissemination among the ministries; public relations departments or the appropriate professionals are responsible for information services and products (reviews, analytical reference materials, reports); control of information processes is concentrated in information technology operations and its safety and archival documents' management audit.

Darbuotojų profesinio ugdymo sąnaudų valdymo problema yra labai aktuali dinamiško ir konkurencingoverslo sąlygomis. Sprendžiant šią problemą tiesiogiai susiduria įmonių vadovų irdarbuotojų interesai: įmonių vadovai, stengdamiesi mažinti darbuotojų profesinio ugdymo sąnaudas,gali prarasti visus geriausius savo specialistus.Straipsnyje nagrinėjama darbuotojų profesinio ugdymo reikšmė ir būtinumas visuotinės rinkosekonomikos sąlygomis, pateikiama informacijos apie darbuotojų profesinio ugdymo sąnaudųformavimo sistemą ir šios informacinės sistemos valdymo būdus. Pirmą kartą pateikiama įpenkias grupes suskirstyta darbuotojų profesinio ugdymo sąnaudų klasifikacija: 1) darbuotojųpriėmimo į darbą, 2) orientavimo, 3) darbo mokymo, 4) papildomo mokymo ir 5) darbuotojųišėjimo sąnaudų. Rekomenduojama darbuotojų profesinio ugdymo sąnaudų valdymo sistema,kurią sudaro šie elementai: 1) planavimas, 2) buhalterinė apskaita, 3) analizė ir kontrolė,4) prognozavimas. Šie elementai, siekiant priimti optimalius darbuotojų profesinio ugdymo sąnaudųvaldymo sprendimus, straipsnyje nagrinėjami smulkiau.The expenditure of personnel vocational trainingand their managementJonas Mackevičius, Rasa Subačienė SummaryThe problem of management of expenditure of personnelvocational training is topical in dynamic andcompetitive business circumstances; however it is notinvestigated fairly. In the process of analysis it isdetermined, that legislation of the Republic of Lithuaniaand different authors use dissimilar definitions.Mostly denominated training in-service or educationalexpenditure, besides there are representeddifferent their composition.Actually, for more effective management of expenditureof personnel vocational training, it is aproposal to classify them into five groups: 1) acceptanceof personnel, 2) orientation, 3) workingteaching, 4) additional teaching, 5) discharge ofpersonnel. The expenditure ascribed by each groupis represented in the article.Standard system of management of expenditureof personnel vocational training is created. It consists of four basic elements: planning, accounting,analysis and control, forecasting. In the process ofplanning it is offered to take into account levels ofpersonnel competence. For more effective accountingsystem of expenditure of personnel vocationaltraining, it is offered to separate additional accounts:60033 "For direct costs attached expense of personnelvocational training", 60043 "For indirect costsattached expense of personnel vocational training",61032 "Expenditure of sale personnel vocational training",61142 "Expenditure of management personnelvocational training". Analysis of expenditure ofpersonnel vocational training it is offered to do byfollowing phases: analysis of dynamic, analysis ofstructure, analysis of influence to profitability. Forecastingof expenditure of personnel vocational trainingit is offered to make according the phases oftheir evaluation.

Darbuotojų profesinio ugdymo sąnaudų valdymo problema yra labai aktuali dinamiško ir konkurencingo verslo sąlygomis. Sprendžiant šią problemą tiesiogiai susiduria įmonių vadovų ir darbuotojų interesai: įmonių vadovai, stengdamiesi mažinti darbuotojų profesinio ugdymo sąnaudas, gali prarasti visus geriausius savo specialistus. Straipsnyje nagrinėjama darbuotojų profesinio ugdymo reikšmė ir būtinumas visuotinės rinkos ekonomikos sąlygomis, pateikiama informacijos apie darbuotojų profesinio ugdymo sąnaudų formavimo sistemą ir šios informacinės sistemos valdymo būdus. Pirmą kartą pateikiama į penkias grupes suskirstyta darbuotojų profesinio ugdymo sąnaudų klasifikacija: 1) darbuotojų priėmimo į darbą, 2) orientavimo, 3) darbo mokymo, 4) papildomo mokymo ir 5) darbuotojų išėjimo sąnaudų. Rekomenduojama darbuotojų profesinio ugdymo sąnaudų valdymo sistema, kurią sudaro šie elementai: 1) planavimas, 2) buhalterinė apskaita, 3) analizė ir kontrolė, 4) prognozavimas. Šie elementai, siekiant priimti optimalius darbuotojų profesinio ugdymo sąnaudų valdymo sprendimus, straipsnyje nagrinėjami smulkiau.The expenditure of personnel vocational training and their managementJonas Mackevičius, Rasa Subačienė
SummaryThe problem of management of expenditure of personnel vocational training is topical in dynamic and competitive business circumstances; however it is not investigated fairly. In the process of analysis it is determined, that legislation of the Republic of Lithuania and different authors use dissimilar definitions. Mostly denominated training in-service or educational expenditure, besides there are represented different their composition. Actually, for more effective management of expenditure of personnel vocational training, it is a proposal to classify them into five groups: 1) acceptance of personnel, 2) orientation, 3) working teaching, 4) additional teaching, 5) discharge of personnel. The expenditure ascribed by each group is represented in the article. Standard system of management of expenditure of personnel vocational training is created. It consists of four basic elements: planning, accounting, analysis and control, forecasting. In the process of planning it is offered to take into account levels of personnel competence. For more effective accounting system of expenditure of personnel vocational training, it is offered to separate additional accounts: 60033 "For direct costs attached expense of personnel vocational training", 60043 "For indirect costs attached expense of personnel vocational training", 61032 "Expenditure of sale personnel vocational training", 61142 "Expenditure of management personnel vocational training". Analysis of expenditure of personnel vocational training it is offered to do by following phases: analysis of dynamic, analysis of structure, analysis of influence to profitability. Forecasting of expenditure of personnel vocational training it is offered to make according the phases of their evaluation.

Šiuolaikinis požiūris į personalių žinių valdymą apima tiek individui svarbių žinių organizavimo, informacijos prasmės suvokimo, naujų idėjų kūrimo procesus, tiek socialinių tinklų kūrimo ir palaikymo, bendradarbiavimo, dalijimosi ir sąveikos veiklas. Personalinis žinių valdymas svarbus kiekvieno individo gyvenime, nes akcentuoja gebėjimą mokytis, efektyviai dirbti ir dalyvauti socialinėje veikloje. Svarbus personalinių žinių valdymo aspektas – leisti individams geriau valdyti savo asmeninių žinių procesus, sąveiką, bendradarbiavimą ir žinių mainus. Saityno 2.0 (angl. web 2.0) technologijos suteikia įrankius ir naujas galimybes personalinėms žinioms valdyti. Interaktyvūs įrankiai leidžia individams kurti, sisteminti, tvarkyti ir dalytis žiniomis, suteikia platesnes galimybes ir efektyvesnes socializacijos, bendravimo, bendradarbiavimo priemones. Personalinių žinių valdymas svarbus ne tik individo ir organizacijos žinių valdymo procesams tobulinti, bet ir siekiant sukurti studijoms universitete palankią aplinką. Straipsnyje aptariamas tyrimas, atskleidžiantis studentų naudojimosi saityno 2.0 technologijomis ypatumus.Pagrindiniai žodžiai: žinių valdymas, personalinių žinių valdymas, saitynas 2.0, komunikacija, bendravimas, bendradarbiavimas, mokymasis, studentai, universitetas. Students' personal knowledge management using web 2.0 technologiesGintarė Tautkevičienė
SummaryModern approach to personal knowledge management involves a range of competences that individual use to acquire knowledge, make sense of information, negotiate meaning, create new ideas, organize their knowledge processes as well as share, extend personal networks, collaborate among the knowledge. Personal knowledge management is important for everybody because it focuses on the individual ability to learn, work efficiently and socialise. An important aspect of personal knowledge management is to allow the individual better manage their personal knowledge processes, interaction, collaboration and knowledge sharing with others. Web 2.0 technologies provides the tools and new opportunities for individual to create, organize, manage and share knowledge, as well as provides opportunities and means for a wider and more effective socialisation, communication, collaboration. Web 2.0 technologies provide tools for students that allow more efficient personal knowledge management processes as well as enable spaces to extend their personal learning environments.

Two forms of accounting are used at an enterprise, namely, a financial accounting and a management accounting. The purpose of a financial accounting is a presentation of information on the property and financial position of the enterprise. Financial accounting is regulated by laws, standards, other normative acts. The main product of this accounting is a financial statement. It is most frequently used by external users.Because of different economical, historical and other conditions three main models of accounting were formed: the British-American, the Continent and the South American. However, a globalization of economy and an appearance of international corporations dictated a necessity to harmonize a financial accounting. So, regional and world bookkeeping organizations appeared. International Accounting Stan· dards and Directives of European Union were developed. The requirement of bookkeeping laws and other normative acts of various states are coordinated with these Standards and Directives.The purpose of management accounting is a provision of information necessary for a management of an enterprise. It is not or almost is not regulated, so it is more individualized and adapted to the specified enterprise. Within last decades management accounting professionals developed and introduced many innovations which considerably extended its possibilities. They include a calculation according to ABC conception, an acquisition of raw and other materials according to Just-in-time systems, methodics of an estimation of the activities of the enterprise upon conditions of an inflation.On an application of ABC conception the indirect expenses are calculated OD the base of various criteria, on which these expenses depend. This enables to calculate more exactly the cost price of the product and to determine its structure.The basic principle of the Just-in-time system is a supply of all the component, necessary for the production, just on the moment, when they are necessary. This allows to avoid large stocks and storehouses.An application of management accounting methods allows to calculate more precisely the results of the activities of an enterprise and simultaneously protect property rights of the proprietor.More attention should be paid to an improvement of accounting in Lithuania. A comprehensive law on bookkeeping and national accounting standards are necessary. It would be purposeful to establish a management accounting institute - a professional organization, financed by the state and private enterprises and engaged in a development of management accounting. ; Pastaraisiais dešimtmečiais visame pasaulyje daug dirbama tobulinant ir harmonizuojant apskaitą. Pasiekti rezultatai iš esmės pakeitė apskaitos reikšmę įmonei valdyti. Lietuvoje tik prieš dešimt metų pradėta diegti apskaitą, atitinkančią rinkos ekonomikos sąlygas. Nors pasiekta nemažai, apskaitos galimybės iki galo neišnaudojamos, ypač priimant strateginius valdymo sprendimus. Į apskaitą vis dar žiūrima kaip į faktų techninio registravimo priemonę. Iš dalies taip yra dėl to, kad vadybininkai neišmano visų apskaitos galimybių, o buhalteriai nežino vadybininkų poreikių. Kartais ir pačių buhalterių kvalifikacija nepasiekė tokio lygio, kad jie galėtų pateikti originalių pasiūlymų.Straipsnyje siekiama atskleisti apskaitos galimybes ir naujausių jos laimėjimų reikšmę racionalizuojant ir tobulinant įmonės veiklą.

Worldwide demographic changes affect the various parts of workforce. Today's labor force consists of four main age groups which are working side by side. Each generation is characterized by its own features, which are affected by economic, political or cultural changes. These differences are described by authors such as: S. A. Murphy (2007), B. P. Haynes (2011), J. Notter (2002) and others. According to them, people born in 1946 and before are named as the Veterans. They distinguish for their organizational loyalty, hard working, strong work ethic, discipline. Baby boomer is generation born between 1946 and 1964. This generation tends to have strong team orientation, good communication skills so prefers a consensual leadership style. The third generation named Generation X born between 1965 and 1980. Generation X values flexibility and tends to avoid corporate politics. The youngest working age group is Generation Y. Workers of this generation prefer self-leadership; they love challenges and want to work with creative people. So we can see that these four generations have different values, attitude, work ethic, career goals and so on. Human life expectancy is continuously raising so difference between working age groups become more visible. Faced with these new challenges human resource managers need to pay more attention to age diversity management. Age diversity management is an important part of the human resources management so it should be associated with organization's. [to full text]

Worldwide demographic changes affect the various parts of workforce. Today's labor force consists of four main age groups which are working side by side. Each generation is characterized by its own features, which are affected by economic, political or cultural changes. These differences are described by authors such as: S. A. Murphy (2007), B. P. Haynes (2011), J. Notter (2002) and others. According to them, people born in 1946 and before are named as the Veterans. They distinguish for their organizational loyalty, hard working, strong work ethic, discipline. Baby boomer is generation born between 1946 and 1964. This generation tends to have strong team orientation, good communication skills so prefers a consensual leadership style. The third generation named Generation X born between 1965 and 1980. Generation X values flexibility and tends to avoid corporate politics. The youngest working age group is Generation Y. Workers of this generation prefer self-leadership; they love challenges and want to work with creative people. So we can see that these four generations have different values, attitude, work ethic, career goals and so on. Human life expectancy is continuously raising so difference between working age groups become more visible. Faced with these new challenges human resource managers need to pay more attention to age diversity management. Age diversity management is an important part of the human resources management so it should be associated with organization's. [to full text]