Suchergebnisse

El artículo propone una visión del Sistema de Solución de Diferencias de la Organización Mundial de Comercio, como escenario propicio e insuficientemente explorado por un importante número de países en desarrollo para consolidar al trato especial y diferenciado como aliado para el ejercicio del derecho al desarrollo. El artículo explora los retos que desde la perspectiva de la participación de los países en desarrollo en el sistema de solución de diferencias se hacen visibles y busca, desde el estudio detallado de las medidas de naturaleza de 'trato especial y diferenciado', consolidar una visión optimista de las posibilidades que ofrece un ejercicio planificado y estratégico de tal mecanismo por parte de los países en desarrollo. ; The paper proposes a view of the World Trade Organization Dispute Settlement System as a promising but largely unexplored scenario to strengthen special and differential treatment to support the right to development of a number of developing countries. The paper explores the challenges that are visible from the perspective of the participation of developing countries in the Dispute Settlement System and seeks to put forward an optimistic account of the possibilities offered by the planned and strategic use of such a mechanism by developing countries.

Este artículo analiza el principio de trato especial y diferenciado en favor de los países de desarrollo, dentro del sistema GATT-OMC. Estudia su evolución y cómo podría ser aplicado a las condiciones actuales del comercio internacional, radicalmente distintas a las de los años sesenta del siglo XX. Se analizan los diversos posicionamientos por grupos de países y propuestas de solución.

La presente Tesis, a la cual hemos intitulado: "Fundamentos Jurídicos para justificar objetiva y razonablemente el trato remunerativo diferenciado" tiene como objetivo analizar cuáles son los Fundamentos Jurídicos que deberían tener en cuenta los operadores del derecho para justificar objetiva y razonablemente un trato remunerativo diferenciado, a fin de identificar aquellos factores de diferenciación salarial que vulneran el derecho constitucional a la igualdad. Para tal efecto, se realiza una revisión de la doctrina especializada que nos permita identificar los criterios de diferenciación salarial que resultan válidos constitucionalmente, y luego se examina la casuística recaída en los fallos de tribunales peruanos. El trabajo concluye que no existe una regulación que establezca lineamientos claros y objetivos para la elaboración de escalas salariales en el empleo público, pues la legislación solo se limita a normar el piso mínimo y el tope máximo de remuneración que puede percibir un servidor público, ello ocasiona que las escalas varíen sustancialmente de una Entidad a otra, e incluso dentro de una misma organización, lo cual trasgrede el derecho a la igualdad remunerativa. Así también, se apuntala que se vulnera el derecho a la igualdad remunerativa cuando la organización estatal aprueba una escala remunerativa que establece mayores salarios solo para un régimen laboral, aun cuando coexistan, dentro de aquella, dos o más regímenes laborales. ; This thesis, which we have entitled: "Legal Foundations to justify objectively and reasonably differentiated remunerative treatment" aims to analyze what are the legal foundations that should take into account the operators of the right to justify objective and reasonably differentiated remuneration, in order to identify those factors of wage differentiation that violate the constitutional right to equality. For this purpose, a review of the specialized doctrine that allows us to identify the salary differentiation criteria that are valid constitutionally is made, and then the casuistry relapsed in the judgments of Peruvian courts is examined. The work concludes that there is no regulation that establishes clear and objective guidelines for the elaboration of salary scales in public employment, since the legislation is limited to regulating the minimum floor and the maximum remuneration ceiling that a public servant can perceive, causes that the scales vary substantially from one Entity to another, and even within the same organization, which transgresses the right to remunerative equality. Likewise, it is supported that the right to remunerative equality is violated when the state organization approves a remunerative scale that establishes higher wages only for a labor regime, even when two or more labor regimes coexist within it. ; Tesis

A partir da metade do século XX, a diplomacia econômica brasileira procurou ser um instrumento do desenvolvimento econômico do país por meio da atuação nos foros multilaterais, buscando modificar os regimes internacionais criados no pós-guerra à luz da economia internacional e das opções de política econômica adotadas no país. O artigo procura mostrar como, partindo de um diagnóstico de diferenciação entre centro e periferia, o Brasil se identificou como país em desenvolvimento e a diplomacia buscou mecanismos e instrumentos legais para um tratamento que fosse "especial e diferenciado" a fim de promover a industrialização, vista como pedra angular do desenvolvimento.

La «Guía UCM de comunicación y trato inclusivo» proporciona información básica y claves para hacer un uso empático e inclusivo del lenguaje en las comunicaciones institucionales, académicas y personales, pensando en los colectivos de diversidad sexual e identidad de género, diversidad étnica y sociocultural, y discapacidad, diversidad funcional y dificultades específicas de aprendizaje. Claves para que prime un discurso basado en el reconocimiento de la diversidad para que todas las personas se sientan incluidas y bienvenidas en la comunidad universitaria. Claves para fomentar una relación que destaque el valor de cada persona, el reconocimiento de sus identidades y de sus derechos de equidad e inclusión. En definitiva, la guía pretende ser una herramienta útil para fomentar la convivencia en la universidad que trascienda a la sociedad. [Texto de la editorial]

La Constitución peruana establece limitaciones al desarrollo de la actividad empresarial del Estado y, a fin de eliminar ventajas y privilegios, establece un mismo tratamiento legal para empresas públicas y no públicas. En este artículo se analizan las normas constitucionales sobre la actividad empresarial del Estado y tres supuestos en los que la legislación establece un trato diferenciado para la actividad empresarial pública y privada.

En principio el trabajo se basa en observaciones metodológicas efectuadas a propósito de las tratativas que distintos países latinoamericanos y caribeños han venido realizando para formalizar acuerdos de libre comercio de última generación con países desarrollados y, en especial, con la Unión Europea. En tal sentido, resalta el tipo de intervención tanto de los equipos técnicos como de los negociadores que, abocados a la difícil tarea de concertar cláusulas destinadas a reducir asimetrías, suelen incurrir en prejuzgamientos y consiguientes planteos que, por su rigidez, terminan siendo contraproducentes para los intereses legítimos que intentan sostener. El documento puntualiza distintas disposiciones que, a juicio del autor, deberían ser incluidas en dichos acuerdos a fin de conciliar los términos de reciprocidad con las condiciones y necesidades propias de los países en desarrollo, incorporando a la normativa un trato especial y diferenciado que, en diferentes áreas, permita un mejor aprovechamiento de la materia negociada

"Dentro del presente trabajo de investigación se abordará desde diferentes perspectivas el trato diferenciado que se le confiere a los jubilados no militares en comparación con los integrantes de las fuerzas armadas por cuanto hace al pago del Impuesto Sobre la Renta. En un primer momento, el objeto de investigación planteado se encontraba encaminado a estudiar la doble tributación en materia de pensiones, porque desde mi punto de vista en ese entonces, una persona en retiro no tendría porque contribuir por recibir su pensión, cuando primigeniamente ya había realizado el pago de tributos correspondiente al realizar las aportaciones de seguridad social conducentes durante su vida productiva. Sin embargo, conforme se fue recabando el estado del arte, tanto en México, como en España, comprendí que en México no ocurre la doble tributación en ese supuesto, como si lo ocurre dentro de los países de la Unión Europea, cuando un sujeto pasivo ha laborado en dos o más países."

"Dentro del presente trabajo de investigación se abordará desde diferentes perspectivas el trato diferenciado que se le confiere a los jubilados no militares en comparación con los integrantes de las fuerzas armadas por cuanto hace al pago del Impuesto Sobre la Renta. En un primer momento, el objeto de investigación planteado se encontraba encaminado a estudiar la doble tributación en materia de pensiones, porque desde mi punto de vista en ese entonces, una persona en retiro no tendría porque contribuir por recibir su pensión, cuando primigeniamente ya había realizado el pago de tributos correspondiente al realizar las aportaciones de seguridad social conducentes durante su vida productiva. Sin embargo, conforme se fue recabando el estado del arte, tanto en México, como en España, comprendí que en México no ocurre la doble tributación en ese supuesto, como si lo ocurre dentro de los países de la Unión Europea, cuando un sujeto pasivo ha laborado en dos o más países."