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El trabajo decente, tal como lo define la OIT, es una forma digna de trabajar en un contexto de políticas de generación de empleo, con la capacidad de exigir judicialmente los derechos de los trabajadores, en el marco de una política institucional de protección social y con el reconocimiento de una negociación colectiva autonormativa consolidada. A estos cuatro objetivos tradicionales debemos sumar el objetivo transversal de la igualdad de género. El desempleo, el subempleo y el empleo precario, en el marco de la ideología de la flexiseguridad, configuran el caldo de cultivo del empleo indecente o empleo precario.Decent work, as defined by the ILO, is a worthy way of working, in a context of employment generation policies, with the capacity to legally demand the rights of workers, within the framework of an institutional policy of social protection and with the recognition of a consolidated autonomous collective bargaining. To these four traditional objectives we must add the transversal objective of gender equality. Unemployment, underemployment and precarious employment, within the framework of the ideology of flexicurity, are the breeding grounds of indecent employment or precarious employment.

Actualmente, la finalidad primordial de la OIT es promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana (OIT, 1999, pág. 4).

Las condiciones del empleo varían constantemente siendo los jóvenes el grupo más afectado en el mundo, la Organización Internacional Trabajo, lanzó una alerta frente a esta problemática al informar que para el año 2014 se tendrá alrededor de 74.5 millones de hombres y mujeres menores de 24 años desempleados. A partir del año 2005 la OIT, insto a los países miembros a generar políticas que hicieran frente a esta problemática, teniendo en cuenta el concepto de trabajo decente, Colombia ha implementado algunas estrategias como la ley de la juventud, programas como jóvenes en acción, modifico los contratos de aprendizaje y mediante la ley 1429 de 2010, llamada Ley de "Primer Empleo" creo algunos beneficios tributarios a las empresas que incrementaran sus plantas de personal con jóvenes entre 14 y 28 años. Pero el panorama continúa siendo muy desalentador, la ley 1429 no logró el impacto que se esperaba, y lo poco que se había conseguido al entrar en vigencia la reforma tributaria de 2012 se perdió ya que con esta ley se hicieron inanes los beneficios que se habían otorgado. (texto tomado de la fuente) ; Employment conditions vary constantly young people remain the group most affected in the world, the International Labour Organization, launched an alert to this problem when reporting for the year 2014 it will have about 74.5 million men and women under 24 unemployed. Therefore from the year 2005 the ILO, I would urge members to generate policies that do face this issue, taking into account the concept of decent work, Colombia has implemented some strategies as the law on youth, programmes such as "youth in action", modified through law and learning contracts Act 1429 of 2010, called "First employment" law I think some tax benefits to companies that increase their staff with young plants between 14 and 28 years. But the outlook continues to be very discouraging, the Act 1429 can't impact that was expected, and little that is had gotten it to come into force from 2012 tax reform was lost since with this Act the benefits that had been granted were soulless ; Maestría ; Trabajo y Seguridad Social

En este artículo se investiga la relación entre el diálogo social y el trabajo decente en Malta. La economía de Malta, que está pasando por una reestructuración considerable, está creciendo a un ritmo más rápido que la media de la UE, y está creando suficientes puestos de trabajo para mantener el desempleo en un nivel bajo. Sin embargo, una serie de desafíos amenazan a estas tendencias positivas y ejercen presión sobre el futuro bienestar económico y social del país. El diálogo social desempeña un papel fundamental en la mejora de los resultados económicos de Malta al tiempo que mejora las condiciones de trabajo. El análisis sobre las políticas públicas muestra que no solo se están ampliando los foros de participación de los agentes sociales para que manifiesten sus intereses y contribuyan a la construcción conjunta del proyecto de futuro social, sino que, además, la negociación colectiva, llamada a jugar un papel importante en la mejora de las condiciones de trabajo, está afrontando retos idénticos a los del resto de países europeos. Esto es, la descentralización y la limitación de su eficacia. Para afrontar tales desafíos, los interlocutores sociales reclaman mayores inversiones la sensibilización de los trabajadores, así como en su propia implantación en todo el territorio, lo cual redundará en un aumento de la confianza entre los interlocutores sociales, y la creación de mayores sinergias interactivas, necesarias para hacer frente a nuevas realidades del mercado laboral. ; peer-reviewed

<p>En los años recientes, se ha visto un incremento en las migraciones y los desplazamientos, que en muchos casos son forzados, ya sea por conflictos, persecuciones, desastres naturales por el cambio climático, falta de oportunidades en su lugar de origen, entre otras causas. Derivado de este fenómeno, Mexicali no ha sido una ciudad ajena a ello, pero en los años recientes se ha observado un mayor flujo migratorio de personas con orígenes muy distintos a los que la ciudad estaba habituada. Tal es el caso del grupo de migrantes haitianos, que llegó aproximadamente en 2016 a la ciudad, con la intención de cruzar a Estados Unidos, pero por situaciones ajenas, su objetivo tuvo que cambiar y que elegir otras opciones para asentarse y tener mejores oportunidades de vida. En el presente trabajo, se pretende exponer, analizar y verificar la tramitología que tienen que realizar ante el Instituto Nacional de Migración, los migrantes haitianos que deciden quedarse en Mexicali y obtener un trabajo decente para sobrevivir en la ciudad.</p>