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Resumen.La dispersión de las políticas sociales y laborales de China es un problema cada vez más grave que amenaza con socavar las relaciones entre el trabajo y el capital y la liberalización económica del país. El desarrollo del sector privado tropieza con la ausencia de un sistema integral de protección social para quienes migran del campo a las ciudades. Estos trabajadores son fundamentales para las nuevas empresas, pero muchos de ellos no gozan de los mismos derechos de seguridad social que la población tradicional urbana. Si bien el Gobierno ha empezado a intensificar la vigilancia del cumplimiento de la normativa vigente, para resolver el problema tal vez sean necesarias algunas reformas institucionales.

Dentro del tema de la migración, uno de los aspectos que más interesan es el que tiene que ver con el grado de éxito de los migrantes que se incorporan a los mercados de trabajo de las ciudades, puesto que, a largo plazo, de esto dependerá la magnitud y la orientación de los flujos migratorios. En este trabajo se examina la evidencia al respecto en el Área Metropolitana de Monterrey, uno de los lugares de destino de la migración interna que puede considerarse tradicional, especialmente como receptor de la población migrante de la región noroeste de México. Se toma como referencia el estudio realizado en 1965 y se analiza información para 1980 y 1983. En la primera parte del trabajo se reseñan brevemente algunas de las aportaciones recientes al estudio de los rendimientos a la migración interna. La segunda parte se dedica al análisis de las encuestas de 1980 y 1983, centrándose en los aspectos de las características diferenciales entre los trabajadores migrantes recientes y el resto de los trabajadores (en el caso de la encuesta de 1980), y en los determinantes del ingreso, con interés especial en la categoría migratoria, con los datos de 1983. Finalmente, se ofrece una síntesis de los hallazgos principales.

The analysis of a set of letters produced by international migrant workers and the context in which these were elaborated permitted us to find interesting relationships between occupational migration and epistolary communication, one of the most representative social practices of popular writing. We verify that a considerable quantity of text is involved in the epistolary communications of the migrant worker community. Yet this is not the only surprise. Also shown is the huge influence women have in the migrant process, as they are the privileged interlocutors of this type of epistolary communication. Moreover, the idea about the capacity of writing to describe the social phenomena in which immigrants are participating is consolidated. Finally, studies like this one generate reflections about social writing practices and their potential link with institutional conceptions of literacy.

ResumenLas políticas de inmigración laboral de los países de altos ingresos establecen una relación inversa entre el grado de apertura y algunos de los derechos concedidos a los migrantes admitidos. Esta observación empírica es la base del libro The price of rights: Regulating international labor migration, que el autor de este artículo escribió en 2013. Aquí resume sus principales conclusiones, argumentos e implicaciones políticas, y responde a una reseña publicada por la Revista Internacional del Trabajo en 2015. Concluye exhortando a un debate más abierto sobre los vínculos entre derechos, migración laboral y desarrollo entre las organizaciones nacionales e internacionales interesadas en estas cuestiones.

Las trabajadoras migrantes tienden a ser empleadas en una gama muy restringida de ocupaciones, entre ellas, el trabajo agrícola manual, las fábricas o las zonas francas de exportación, y, sobre todo, en puestos de trabajo relacionados con los estereotipos alusivos a la función de las mujeres como prestadoras de cuidados, enfermeras, trabajadoras del servicio doméstico y trabajadoras de bajo nivel en la restauración, la hotelería y el mundo del espectáculo. Por la naturaleza misma del trabajo que realizan, las mujeres y las niñas son particularmente vulnerables cuando son empleadas para trabajar fuera de su país de origen. Pueden verse sometidas a explotación y a malos tratos no sólo por el hecho de trabajar en el extranjero y encontrarse fuera de la jurisdicción de su propio país, sino también porque a menudo ocupan puestos de trabajo escasamente protegidos por la legislación social. Su situación se ve agravada a menudo por la falta de autonomía y la fuerte relación de subordinación típica de los puestos que ocupan. Pueden ser objeto de violencia por razón de género y de abuso sexual, en especial si trabajan en el servicio doméstico o como trabajadoras del sexo. ; Women migrant workers tend to be employed in a very narrow range of occupations, including manual agricultural work, factories or export processing zones, and, above all, in jobs related to stereotypical roles for women as caregivers, nurses, domestic workers, and low-level workers in the restaurant, hotel and entertainment industries. By the very nature of the work they do, women and girls are particularly vulnerable when they are employed to work outside their country of origin. They may be subjected to exploitation and abuse not only because they work abroad and are outside the jurisdiction of their own country, but also because they are often employed in jobs that are poorly protected by social legislation. Their situation is often aggravated by the lack of autonomy and the strong relationship of subordination typical of the jobs they occupy. They may be subjected to gender-based violence and sexual abuse, especially if they work in domestic service or as sex workers.

Los centros de trabajadores son organizaciones comunitarias que prestan servicios, intervienen políticamente a y movilizan a trabajadores de bajos salarios, principalmente migrantes, en Estados Unidos. El presente artículo analiza los centros de trabajadores como campo organizativo, prestando atención a los factores que originan tanto isomorfismo como heterogeneidad. A partir del estudio etnográfico llevado a cabo en el área metropolitana de Nueva York, se concluye que ante un contexto de segmentación del mercado de trabajo y de ausencia de implicación sindical en los mercados de trabajo secundarios, la respuesta de los trabajadores migrantes se ha concentrado en el desarrollo de formas organizativas propias que presentan como principal activo el recurso a la redes que se conforman y (re) crean para adaptarse. Asimismo, como campo organizativo, las redes entre estas organizaciones implican tanto colaboración como rivalidad. En este sentido, se identifican dos grandes modelos: uno que tiende a la institucionalización y otro que ponen énfasis en la acción directa en los lugares de trabajo.

Este artículo muestra el carácter contradictorio en las subjetividades que ponen en juego migrantes mexicanos de origen rural al insertarse mayoritariamente al mercado de trabajo de los restaurantes y a la vida en Nueva York. Teniendo "el poder despótico del capital" y la "fuga" del "trabajo vivo" como ejes polares de las relaciones de poder en las que se mueven los migrantes, se muestra, con base en un caso etnográfico, que las subjetividades y las prácticas nunca se mueven en un sólo sentido de estos polos, sino que están atravesadas por el antagonismo. Así, se analiza cómo los migrantes se disciplinan, al mismo tiempo que desafían el carácter embridado del trabajo que realizan en los restaurantes, donde la disposición y explotación de su mano de obra se produce por una combinación de ilegalización, precarización y subjetivación. En consecuencia, se presentan distintos sentidos de "fuga" desde el punto de vista de las visiones de los migrantes en torno a la subordinación y a la disciplina del trabajo en Nueva York, en contraposición a la subordinación del trabajo campesino en su localidad de origen, desde el punto de vista de un campo multipolar de defección y sustracción, en donde las "fugas" parecen más las marcas de un proceso tenso y contradictorio de transiciones constantes, que líneas unidireccionales de huida.

Este artículo sintetiza las conclusiones de estudios previos que identifican las diferencias y transformaciones en la educación y en el perfil laboral de los nuevos y viejos migrantes regionales censados en Argenti na y Brasil. También se refiere a la sobrecalificación y a los diferenciales salariales de los trabajadores migrantes y nati vos.