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Anforderungen an Führungskräfte der Wirtschaft und ihr beruflicher
Werdegang.

Themen: Ausbildungsgang und Berufsweg; Tätigkeitsbereiche im jetzigen
Unternehmen und an früheren Arbeitsplätzen; Stellung im Betrieb;
Berufsbild; Grad der Verbundenheit mit der Firma; Arbeitszufriedenheit;
Vorhandensein von Organisationsplan und Arbeitsplatzbeschreibung;
perzipierte Aufstiegschancen; Kenntnis des Gehalts von Kollegen,
Vorgesetzten und Untergebenen; Kriterien der Arbeitsplatzwahl und
Situation am Arbeitsmarkt beim letzten Stellenwechsel; Einflüsse der
sozialen Umwelt beim Wechsel des Arbeitsplatzes; berufliche
Möglichkeiten im Bereich des Wohnortes; Kriterien für Berufserfolg;
Dauer der Einarbeitungszeit; Lesen von Fachliteratur und eigene
Veröffentlichungen; Teilnahme an beruflichen
Weiterbildungsveranstaltungen; berufliche Tätigkeiten im Ausland;
Einstellung zum psychologischen Test als Instrument der Bewerberauslese
für Führungspositionen; Mitgliedschaft in einem Berufsverband; eigene
Schulnoten; Einstellung zu einer leistungsorientierten Kindererziehung;
Erziehungsziele; soziale Herkunft.

Von den Befragten wurden darüber hinaus Aufzeichnungen über eine
Selbstbeobachtung gemacht, in denen an mehreren Tagen die wichtigsten
Tätigkeiten detailliert nach Zeitaufwand, Art der Tätigkeit,
Interaktionspartner, erforderlichen Kenntnissen usw. beschrieben
wurden.

Demographie: Alter; Geschlecht; Alter und Anzahl der Geschwister;
Stellung in der Geschwisterreihe; Schulbildung; Berufsausbildung;
Beruf; Berufslaufbahn; Einkommen; Wohnsituation; regionale Herkunft.

"Based on Institutional Economics, Evolutional Economics, Comparative Institutional Analysis, and Management Theory, tracking the institutional innovation during the development of the private economy, this book constructs a common analytical framework for studies on institutional innovation and the development of the private economy. China's Private Economy analyzes the process and mechanism of the private economy's evolution, then makes a deep analysis of some key problems faced by the private economy. It also explores the innovational mechanism in entrepreneurial behavior, financing choice, equity arrangement and governance optimization, and internationalization of private firms. Lastly, the book evaluates the developing status of the private economy and private firms. This book is a must read for those interested in the history and current status of the development of China's private economy, as well as the challenges it faces. Recommendations for institutional innovation and development of the private economy are also made."

Der Beitrag informiert über die Ziele, Maßnahmen und Konsequenzen der gegenwärtigen wirtschaftspolitischen Kampagne in der VR China "zur Verbesserung der ökonomischen Lage und zur Ausrichtung der wirtschaftlichen Ordnung". Kurz umrissen werden insbesondere die negativen Folgen dieser Politik für die ländlichen Betriebe (Kapitalmangel, Absatzprobleme und Gewinneinbußen, Rezentralisierung, Verhinderung des Wettbewerbs mit staatseigenen Unternehmen) sowie für die Privatwirtschaft, die einer "strikten Besteuerung" unterworfen ist. In diesem Zusammenhang werden Problem der chinesischen Steuergesetzgebung und der Besteuerungspraxis erläutert. Schließlich wird auf den ideologischen Kampf gegen die "neuen Reichen", d.h. gegen eine "ungerechte Einkommensverteilung" verwiesen. Als Folge dieser Ausrichtungspolitik ist mit einem rapiden Ansteigen der Arbeitslosigkeit zu rechnen. (BIOst-klk)

"Two centuries after the abolition of the transatlantic slave trade, at least 12.3 million people are subjected to modem forms of forced labor - in rich countries, as well as poor ones. The authors of Forced Labor present state-of-the-art research on the manifestations of these slavery-like practices, why they continue to survive, and how they can be eliminated. Their conceptually rich analysis, combined with insightful case studies from Asia, Europe, and Latin America, is a major contribution on an issue of pressing global concern."--BOOK JACKET