A paz do mundo atual é função de um equilíbrio bipolar de poder, entre o Ocidente democrático e o Oriente soviético. Êsse equilíbrio de poder é instável, por falta de uma terceira fôrça bastante poderosa para funcionar como fiel de balança entre aqueles dois polos, cada um dos quais procura aliciar os elementos esparsos, ainda não polarizados, para ampliar e reforçar, de um lado, a chamada "cortina de ferro", que envolve o mundo comunista, e, de outro lado, estender e fechar o "cordão de cêrco", que delineia a política de contenção das potências democráticas.
A paz do mundo atual é função de um equilíbrio bipolar de poder, entre o Ocidente democrático e o Oriente soviético. Êsse equilíbrio de poder é instável, por falta de uma terceira fôrça bastante poderosa para funcionar como fiel de balança entre aqueles dois polos, cada um dos quais procura aliciar os elementos esparsos, ainda não polarizados, para ampliar e reforçar, de um lado, a chamada "cortina de ferro", que envolve o mundo comunista, e, de outro lado, estender e fechar o "cordão de cêrco", que delineia a política de contenção das potências democráticas.
A justiça organizacional é assunto contemporâneo que passou a ser observada pelas organizações em função da Geração Z. Este estudo objetiva verificar a relação existente entre justiça distributiva, remuneração estratégica e os fatores de satisfação e motivação de indivíduos da Geração Z no mercado de trabalho. Como metodologia optou-se pela abordagem quantitativa por intermédio de survey online enviado para 13.000 indivíduos pertencentes a essa geração, resultando em uma amostra de 1.112 pessoas. A análise dos resultados foi realizada com utilização dos softwares SPSS® e AMOS®, e das ferramentas de análise fatorial e modelagem de equações estruturais. A partir das hipóteses testadas foi possível verificar que a percepção de Justiça Distributiva e da Remuneração Estratégica influenciam na Motivação e na Satisfação de indivíduos da Geração Z no mercado de trabalho. Os achados revelam que não é o tipo de remuneração que é o mais importante, mas a percepção de ganhos.
O presente estudo tem como objetivo analisar as relações entre as percepções de justiça distributiva e as vivências de prazer e sofrimento, mediadas pelas percepções das justiças processual e interacional. Propõe testar um modelo de análise mediacional entre a variável independente - percepção de justiça distributiva -, as variáveis dependentes - vivências de prazer e sofrimento no trabalho - e as variáveis mediadoras - percepção das justiças processual e interacional. Participaram do estudo 201 trabalhadores de uma organização pública do segmento penitenciário. Os dados foram coletados por meio de um instrumento autoaplicável, contendo escalas de medida dos indicadores de prazer e sofrimento no trabalho e das percepções de justiça organizacional. Os resultados apontam que o modelo mediacional foi adequado para testar as relações entre as variáveis, sendo a justiça processual mediadora entre a justiça distributiva e a vivência de prazer; e as justiças interacional e processual, mediadoras da relação entre justiça distributiva e vivência de sofrimento.
A percepção de justiça tem sido apontada como um dos aspectos fundamentais a serem investigados nas organizações e que tem implicações diretas para a satisfação dos empregados, seu comprometimento, desempenho, dentre outros fatores relacionados ao comportamento organizacional. Neste estudo se investiga a percepção de justiça com relação à alocação da força de trabalho, ou lotação funcional, da Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF) dentre os postos existentes em sua estrutura, sob o enfoque da abordagem tridimensional de justiça organizacional: justiça distributiva, de procedimentos e interacional. O assunto possui alta relevância tanto para os servidores, os quais possuem diversas motivações para trabalhar em um posto ou outro, quanto para a sociedade, a qual anseia por um serviço público de qualidade. Uma versão adaptada da escala de percepção de justiça organizacional (Mendonça et al., 2003) foi administrada a 125 policiais dos dois maiores departamentos de atividade fim da PCDF. Análises fatoriais exploratórias e confirmatórias sugeriram que a estrutura fatorial da escala foi adequada para descrever a percepção de justiça organizacional na instituição. Os policiais relataram mais justiça interacional (M=3,01; DP= 1,09); seguida pora justiça distributiva (M=2,19; DP= 1,04); e justiça de procedimentos (M=2,10; DP= 1,02). Foi observada diferença significativa em relação à justiça distributiva e de procedimento, de maneira que os policiais do Departamento de Polícia Circunscricional relataram maior percepção de justiça quanto à s lotações do que os do Departamento de Polícia Especializada. Observou-se ainda que as mulheres perceberam mais justiça distributiva do que os homens. Os resultados são discutidos em termos de inovação nos mecanismos de alocação da força de trabalho, considerando-se os efeitos da percepção de justiça organizacional sobre os policiais.
La relación entre justicia y democracia dista de ser transparente ni de correspondencia directa. Esto es evidente, por ejemplo, a la luz de nuestras democracias latinoamericanas contemporáneas, en la que vemos convivir regímenes formalmente democráticos con sociedades sustantivamente injustas (en términos de desigualdad). Algunos autores han planteado que tal tipo de situación implica serias limitaciones a la hora de considerar "democrático" un régimen de esas características. Entre ellos, Ronald Dworkin, que ha llegado a plantear que cierto nivel de injusticia hace que una sociedad sea "antidemocrática además de injusta". En el presente trabajo monográfico me interesará analizar la relación que propone este autor entre ambos conceptos, justicia y democracia, desde su particular concepción de democracia, que lo lleva a sostener un vínculo inherente entre esta forma de gobierno entendida en sentido comunal y la justicia entendida en un sentido distributivo como igualdad de recursos. ; The relationship between justice and democracy is far from transparent or direct correspondence. This is evident, for example, in light of our contemporary Latin American democracies, in which we see formally democratic regimes coexisting with substantively unfair societies (in terms of inequality). Some authors have suggested that such a situation implies serious limitations when considering a regime of these characteristics as "democratic". Among them, Ronald Dworkin, who has come to argue that a certain level of injustice makes a society "undemocratic as well as unjust". In the present monographic work I will be interested in analyzing the relationship that this author proposes between both concepts, justice and democracy, from his particular conception of democracy, which leads him to sustain an inherent link between this form of government understood in a communal sense and justice understood in a distributive sense as equality of resources. ; A relação entre justiça e democracia está longe de ser transparente ou direta. Isso fica evidente, por exemplo, à luz de nossas democracias latino-americanas contemporâneas, nas quais vemos regimes formalmente democráticos coexistindo com sociedades substancialmente injustas (em termos de desigualdade). Alguns autores sugeriram que tal situação implica sérias limitações ao considerar um regime dessas características como "democrático". Entre eles, Ronald Dworkin, que chegou a argumentar que um certo nível de injustiça torna a sociedade "antidemocrática e injusta". Nesta monografia vou estar interessado em estudar a relação proposta por esse autor entre os dois conceitos, justiça e democracia, desde a sua concepção particular da democracia, que o leva a sustentar uma relação inerente entre esta forma de governo entendida em sentido comunal e da justiça entendida em um sentido distributivo como igualdade de recursos. ; Departamento de Filosofía
The paper examines elements to analyze the institutional crisis in the political and social conjuncture on light of John Rawls's approaches. It is about exposing a theoretical and normative framework around justice from its institutional approach, equity and distribution. With this in mind, the contributions to social work are given from the link of professional work within the institutional framework that affects the scope of social justice. ; El artículo examina elementos para analizar la crisis institucional en la coyuntura política y social a la luz de los planteamientos de John Rawls. Se trata de exponer un marco teórico y normativo en torno a la justicia desde su enfoque institucional, la equidad y la distribución. Con esto, se presentan aportes para el trabajo social a partir del vínculo del quehacer profesional al interior del entramado institucional, que incide en el alcance de la justicia social. ; O artigo examina elementos para analisar a crise institucional na conjuntura política e social, à luz das abordagens de John Rawls. Tenta expor um quadro teórico e normativo em torno da justiça a partir da sua abordagem institucional, equidade e distribuição. Com isto, são apresentadas contribuições para o trabalho social a partir da ligação do trabalho profissional dentro do quadro institucional, o que afecta o âmbito da justiça social.
O objetivo do estudo foi demonstrar a ligação entre a divisão do trabalho, em Adam Smith, com as ideias de justiça e a divisão social do trabalho, em Durkheim, Karl Marx e Hayek. O trabalho versou sobre a importância da divisão do trabalho para a acumulação de capital; comparando as noções de divisão do trabalho e divisão social do trabalho e, consequentemente, de justiça distributiva, em Durkheim, Karl Marx e Hayek. Demonstrou a importância de Adam Smith para a elevação da Economia à categoria de ciência, surgindo a Análise Econômica do Direito. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica.
