Implicit vs. Explicit Incentives: Theory and a Case Study
In: CESifo Working Paper Series No. 2645
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In: CESifo Working Paper Series No. 2645
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Working paper
In: IAB Discussion Paper: Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Band 2/2004
"In welchem Ausmaß ist das Lohngefälle zwischen vollzeitbeschäftigten Frauen und Männern auf Produktivitätsunterschiede zurückzuführen? Welchen Anteil hat die Diskriminierung von Arbeitnehmerinnen und wie wirken sich betriebliche Merkmale auf die Lohnunterschiede aus? Diese Fragen untersuchen wir mit einem verbundenen Personen- und Betriebsdatensatz des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung für das Jahr 2000 in Ost- und Westdeutschland. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich die Geschlechterzusammensetzung von Berufsgruppen in Betrieben (Jobzellen) auf die Lohnhöhe auswirkt. Um zwischen Ausstattungs- und Entlohnungseffekten trennen zu können, wird eine von Oaxaca und Blinder vorgeschlagene Zerlegung des Lohndifferentials vorgenommen. Wie sich zeigt, kann nur etwa ein Zehntel der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern durch die Unterschiede im gemessenen Humankapitalbestand erklärt werden. Mit steigendem Frauenanteil in den Jobzellen sinken die Löhne, wobei die Lohnabschläge von Frauen höher ausfallen als die von Männern. Diskriminierung, so die Folgerung, greift insbesondere bei der geschlechtsbasierten Zuweisung von Arbeitsplätzen. Mit dem Vorhandensein von Betriebsräten steigen die Löhne, was vorrangig den beschäftigten Frauen zu Gute kommt." (Autorenreferat)
In: Princeton University William S. Dietrich II Economic Theory Center Research Paper No. 066_2014
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Working paper
In: IZA Discussion Paper No. 7321
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In: Journal of political economy, Band 124, Heft 2, S. 305-370
ISSN: 1537-534X
In: NBER Working Paper No. w18936
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In: Canadian public policy: a journal for the discussion of social and economic policy in Canada = Analyse de politiques, Band 10, Heft 2, S. 185-192
ISSN: 0317-0861
In: Canadian public policy: Analyse de politiques, Band 10, Heft 2, S. 185
ISSN: 1911-9917
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In: CESifo Working Paper No. 7495
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In: Swiss Finance Institute Research Paper No. 18-72
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Working paper
In: IZA Discussion Paper No. 3702
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