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"Veränderungen des Arbeitsrechts haben in Frankreich einen 'Aufstand der Massen' verursacht: Es geht um den sog. Einstellungsvertrag (Contrat premiere embauche) sowie den sog. Neueinstellungsvertrag (Contrat nouvelles embauches). Ersterer erlaubte es den Unternehmen, mit Jugendlichen unter 26 Jahren einen Vertrag abzuschließen, den sie frei und ohne Grund während der 2 ersten Jahre einfach beenden konnten. Dieses Gesetz ist nach sozialen Protesten wieder zurückgezogen worden. Der sog. Neueinstellungsvertrag erlaubt einen weitgehenden Ausschluss des gesetzlichen Kündigungsschutzes in kleinen Unternehmen mit höchstens 20 Beschäftigten. Kritiker rügen dessen Vereinbarkeit mit internationalem Recht. Der Artikel informiert über die gesetzlichen Regelungen und erste dazu ergangene Rechtsprechung." (Autorenreferat)

"Veränderungen des Arbeitsrechts haben in Frankreich einen 'Aufstand der Massen' verursacht: Es geht um den sog. Einstellungsvertrag (Contrat premiere embauche) sowie den sog. Neueinstellungsvertrag (Contrat nouvelles embauches). Ersterer erlaubte es den Unternehmen, mit Jugendlichen unter 26 Jahren einen Vertrag abzuschließen, den sie frei und ohne Grund während der 2 ersten Jahre einfach beenden konnten. Dieses Gesetz ist nach sozialen Protesten wieder zurückgezogen worden. Der sog. Neueinstellungsvertrag erlaubt einen weitgehenden Ausschluss des gesetzlichen Kündigungsschutzes in kleinen Unternehmen mit höchstens 20 Beschäftigten. Kritiker rügen dessen Vereinbarkeit mit internationalem Recht. Der Artikel informiert über die gesetzlichen Regelungen und erste dazu ergangene Rechtsprechung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Résumé Une enquête par questionnaire réalisée à Strasbourg auprès d'étudiants permet de rendre compte des liens entre attitudes à l'égard du contrat première embauche (CPE) et caractéristiques sociopolitiques. Les réponses des étudiants témoignent de l'importance de dispositions à opiner politiquement et à se mobiliser (ou pas), développées au cours des socialisations primaires. Les analyses invitent également à ne pas négliger le contexte d'étude comme matrice socialisatrice à la mobilisation.

Une enquête par questionnaire réalisée à Strasbourg auprès d'étudiants permet de rendre compte des liens entre attitudes à l'égard du Contrat première embauche (CPE) et caractéristiques sociopolitiques. Les réponses des étudiants témoignent de l'importance de dispositions à opiner politiquement et à se mobiliser (ou pas), développées au cours des socialisations primaires. Les analyses invitent également à ne pas négliger le contexte d'étude comme matrice socialisatrice à la mobilisation.

"Studentische Proteste haben vielfältige Ursachen: hochschulpolitische Problemstellungen, universitäre Reformpläne oder Verschlechterung der finanziellen Situation. In Deutschland löste die Einführung von Studiengebühren vor allem in den Jahren 2005 und 2006 Protestaktionen aus. Dennoch sind deutsche Studenten in ihrem Protestverhalten vergleichsweise zurückhaltend: In Frankreich sind die Streiks der Studenten konsequent, geschlossen und traditionsreich. Diese Studie vergleicht die Studentenproteste aus dem Jahr 2006 miteinander. Gegenstand des Vergleichs ist der Protest der deutschen Studenten gegen die Einführung von Studiengebühren und der Protest französischer Studenten gegen den ""Contrat première embauche"", der die Abschaffung des Kündigungsschutzes in den ersten beiden Arbeitsjahren vorsah. Anhand mehrerer Faktoren untersucht die Autorin, warum zwischen den Protesten französischer und deutscher Studenten solch erhebliche Unterschiede herrschen. Welche Rolle spielt die politische Partizipation? Inwiefern prägen Massenuniversitäten und drohende Arbeitslosigkeit das Verhalten der Studenten? Welchen Einfluss nehmen veränderte Wertorientierungen auf die Protestneigung? Abschließend setzt sich die Autorin mit der Frage auseinander, ob französische Zustände an deutschen Universitäten möglich seien."

A firm operating in a deterministic and continuous time world uses a simple Cobb-Douglas technology with diminishing returns and faces complex adjustment costs of its factors. On the one hand, a proportional cost of employment applies to the irreversible labor factor. On the other hand, investing requires a fixed cost that is proportional to the firm's workforce.The firm then determines its hiring and investment policy which maximizes the discounted value of its cash flows. The combination of fixed and variable costs involves a non-trivial cycle of factor adjustment in which there is a continuous hiring episode followed by a hiring freeze followed by a simultaneous spike in investment and hiring. The article proposes a numerical assessment of the effects of fixed cost size on the life cycle of the firm. ; Une entreprise évoluant dans un monde déterministe et en temps continu utilise une simple technologie Cobb-Douglas à rendements décroissants et fait face à des coûts d'ajustements complexes de ses facteurs. D'une part, un coût d'embauche proportionnel s'applique au facteur travail irréversible.D'autre part, investir nécessite de s'acquitter d'un coût fixe mais proportionnel à la main d'œuvre présente dans l'entreprise. L'entreprise détermine alors sa politique d'embauche et d'investissement qui maximise la valeur actualisée de ses flux de trésorerie. La combinaison de coûts fixe et variables implique un cycle non trivial d'ajustement des facteurs au cours duquel se succèdent un épisode d'embauche continue, suivi par un gel des embauches puis par un pic simultanée d'investissement et d'embauche.L'article propose une évaluation numérique des effets de la taille du coût fixe sur le cycle de vie de l'entreprise.

A firm operating in a deterministic and continuous time world uses a simple Cobb-Douglas technology with diminishing returns and faces complex adjustment costs of its factors. On the one hand, a proportional cost of employment applies to the irreversible labor factor. On the other hand, investing requires a fixed cost that is proportional to the firm's workforce.The firm then determines its hiring and investment policy which maximizes the discounted value of its cash flows. The combination of fixed and variable costs involves a non-trivial cycle of factor adjustment in which there is a continuous hiring episode followed by a hiring freeze followed by a simultaneous spike in investment and hiring. The article proposes a numerical assessment of the effects of fixed cost size on the life cycle of the firm. ; Une entreprise évoluant dans un monde déterministe et en temps continu utilise une simple technologie Cobb-Douglas à rendements décroissants et fait face à des coûts d'ajustements complexes de ses facteurs. D'une part, un coût d'embauche proportionnel s'applique au facteur travail irréversible.D'autre part, investir nécessite de s'acquitter d'un coût fixe mais proportionnel à la main d'œuvre présente dans l'entreprise. L'entreprise détermine alors sa politique d'embauche et d'investissement qui maximise la valeur actualisée de ses flux de trésorerie. La combinaison de coûts fixe et variables implique un cycle non trivial d'ajustement des facteurs au cours duquel se succèdent un épisode d'embauche continue, suivi par un gel des embauches puis par un pic simultanée d'investissement et d'embauche.L'article propose une évaluation numérique des effets de la taille du coût fixe sur le cycle de vie de l'entreprise.

A firm operating in a deterministic and continuous time world uses a simple Cobb-Douglas technology with diminishing returns and faces complex adjustment costs of its factors. On the one hand, a proportional cost of employment applies to the irreversible labor factor. On the other hand, investing requires a fixed cost that is proportional to the firm's workforce.The firm then determines its hiring and investment policy which maximizes the discounted value of its cash flows. The combination of fixed and variable costs involves a non-trivial cycle of factor adjustment in which there is a continuous hiring episode followed by a hiring freeze followed by a simultaneous spike in investment and hiring. The article proposes a numerical assessment of the effects of fixed cost size on the life cycle of the firm. ; Une entreprise évoluant dans un monde déterministe et en temps continu utilise une simple technologie Cobb-Douglas à rendements décroissants et fait face à des coûts d'ajustements complexes de ses facteurs. D'une part, un coût d'embauche proportionnel s'applique au facteur travail irréversible.D'autre part, investir nécessite de s'acquitter d'un coût fixe mais proportionnel à la main d'œuvre présente dans l'entreprise. L'entreprise détermine alors sa politique d'embauche et d'investissement qui maximise la valeur actualisée de ses flux de trésorerie. La combinaison de coûts fixe et variables implique un cycle non trivial d'ajustement des facteurs au cours duquel se succèdent un épisode d'embauche continue, suivi par un gel des embauches puis par un pic simultanée d'investissement et d'embauche.L'article propose une évaluation numérique des effets de la taille du coût fixe sur le cycle de vie de l'entreprise.

A firm operating in a deterministic and continuous time world uses a simple Cobb-Douglas technology with diminishing returns and faces complex adjustment costs of its factors. On the one hand, a proportional cost of employment applies to the irreversible labor factor. On the other hand, investing requires a fixed cost that is proportional to the firm's workforce.The firm then determines its hiring and investment policy which maximizes the discounted value of its cash flows. The combination of fixed and variable costs involves a non-trivial cycle of factor adjustment in which there is a continuous hiring episode followed by a hiring freeze followed by a simultaneous spike in investment and hiring. The article proposes a numerical assessment of the effects of fixed cost size on the life cycle of the firm. ; Une entreprise évoluant dans un monde déterministe et en temps continu utilise une simple technologie Cobb-Douglas à rendements décroissants et fait face à des coûts d'ajustements complexes de ses facteurs. D'une part, un coût d'embauche proportionnel s'applique au facteur travail irréversible.D'autre part, investir nécessite de s'acquitter d'un coût fixe mais proportionnel à la main d'œuvre présente dans l'entreprise. L'entreprise détermine alors sa politique d'embauche et d'investissement qui maximise la valeur actualisée de ses flux de trésorerie. La combinaison de coûts fixe et variables implique un cycle non trivial d'ajustement des facteurs au cours duquel se succèdent un épisode d'embauche continue, suivi par un gel des embauches puis par un pic simultanée d'investissement et d'embauche.L'article propose une évaluation numérique des effets de la taille du coût fixe sur le cycle de vie de l'entreprise.

Une entreprise évoluant dans un monde déterministe en temps continu utilise une technologie Cobb-Douglas à rendements décroissants et fait face à des coûts d'ajustement complexes de ses facteurs. D'une part, un coût d'embauche proportionnel s'applique au facteur travail irréversible. D'autre part, investir nécessite de s'acquitter d'un coût fixe mais proportionnel à la main d'œuvre présente dans l'entreprise. L'entreprise détermine alors sa politique d'embauche et d'investissement qui maximise la valeur actualisée de ses flux de trésorerie. La combinaison de coûts fixe et variables implique un cycle non trivial d'ajustement des facteurs au cours duquel se succèdent un épisode d'embauche continue, suivi par un gel des embauches puis par un pic simultané d'investissement et d'embauche. L'article propose une évaluation numérique des effets de la taille du coût fixe sur le cycle de vie de l'entreprise. Codes JEL : C61, D92, E22, E24

Résumé.Cette note fait le point sur le débat suscité par le projet Doing Business de la Banque mondiale, et notamment par son indicateur «Embauche des travailleurs», censé mesurer la difficulté d'embaucher, la rigidité de la durée du travail et la difficulté de licencier. Les auteurs présentent les résultats des études qui l'ont utilisé, l'ont inspiré ou ont été influencées par cet indicateur. Ils se penchent ensuite sur les critiques de cet instrument qui pose des problèmes conceptuels et empiriques. Ils concluent par la formulation de suggestions pour les recherches à venir.