Suchergebnisse

Com o decorrer do avanço tecnológico e das organizações, as demandas relacionadas às pessoas também evoluíram. Esse avanço resultou em organizações mais complexas, inteligentes e na indústria 4.0. Assim, as competências necessárias para ser capaz de liderar e impactar a sociedade e economia de forma produtiva precisam ser mais bem compreendidas. Esta pesquisa teve como objetivo analisar o histórico de condutas sobre as competências fundamentais para os profissionais envolvidos no processo de transformação digital nas organizações. Para tanto, além de uma revisão sistemática de literatura, foram realizadas duas entrevistas com profissionais de empresas que possuem iniciativas relacionadas à indústria 4.0 e transformação digital. Como principais resultados, destaca-se a sistematização e classificação das competências encontradas por meio da revisão da literatura e a compreensão da opinião de profissionais envolvidos na transformação digital em empresas. Os achados demonstraram a importância das competências técnicas em inteligência artificial, aprendizado de máquina, big data, ciência de dados e simulações; enquanto, entre as competências comportamentais foram destacadas o aprendizado contínuo, proatividade e vontade de aprender, curiosidade, adaptabilidade, criatividade e atitude. Constatou-se que os aspectos humanos são fundamentais na transformação digital. Assim, apesar da relevância das competências técnicas para a implementação tecnológica, as competências comportamentais também influenciam no sucesso do processo de transformação digital, sendo para alguns o principal aspecto buscado em um profissional. Por fim, foi possível entender quais os benefícios e necessidades das organizações para o desenvolvimento de competências profissionais para a transformação digital.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) ; CAPES: 88881.133599/2016-01 ; Climate change represents a long-term risk to society, and this risk extends to organizations across several sectors. The risks associated with climate change have both pros and cons, and it is thus important to understand how organizations deal with the opportunities and challenges that climate change presents. Furthermore, big data has gained increasing prominence due to its potential to transform ways of doing business. It is therefore important to understand the implications which big data will have for managing corporate responses to the opportunities and challenges presented by climate change. In this context, this article aimed to identify and analyze the challenges and opportunities that the climate crisis presents for organizations and to understand how organizations respond to this scenario, while examining the implications of big data management. This work adopted a structured literature review research method. The review showed that the opportunities emerging from the climate crisis tend to improve performance (environmental, financial and operational) as well as generating new business, while the challenges are related to the lack, or inefficiency, of governmental and regulatory support and an increase in costs. It was also identified that organizations respond to the climate crisis by investing in research and development, as well as through cooperation with other organizations. The results of this research serve as a guide for organizations that are concerned with the climate crisis situation, but currently can neither face the challenges it presents nor realize that this apparently threatening scenario also holds great business potential. The article also contributes to the debate on climate change policy by means of shedding light on possible methods to encourage organizations to make short-term investments to deal with the contingencies presented by climate change. Finally, the article also highlights the effects of big data.