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China's increasing development and the people's giowing reliance on online social networking have led to social phenomena on social media becoming more prominent and. to some extent, deepening. Nowhere is this more evident than in the phenomenon of misogyny and men-pleasing, a gender debate that has been ongoing unresolved for over a century. The subject of this research paper is an in-depth analysis of the male gaze and a critique of the solutions that have been proposed. The research perspective of this paper will be based on the dissection of the male gaze by Foucault and Laura Mulvey, as well as postmodem feminist perspectives, to present and judge the gender issues that exist and are potential. From a theoretical perspective, the male gaze inherently influences plot and characterization in film, and the latter functionally deepens the impression on the masses on a societal scale. On the other hand, from an ideological standpoint, it can be argued that cunent attempts to counteract and diminish the male gaze are overly one-sided and may actually deepen society's ambivalence towards this social issue.

As diversity becomes more widespread within teams, it is crucial to examine the dynamics of person-team fit and its effect on team creativity. By exploring the interplay between complementary fit and supplementary fit, this study aims to shed light on how these two dimensions of person-team fit contribute to the creative processes within teams based on the optimal distinctiveness theory (ODT). A two-wave field survey was conducted among 363 frontline employees within 113 teams in hotels. The regression results indicated a positive association between complementary fit and team creativity. Furthermore, the mediating role of information elaboration in this relationship was observed. Supplementary fit played a positive moderating effect between complementary fit and team creativity whereby teams with higher levels of complementary fit demonstrated higher levels of team creativity, particularly when supplementary fit was also high. Our findings thus provide significant implications for organizations seeking to enhance team creativity, that is, ensuring an inclusive climate that promotes the emergence of shared perceptions regarding both complementary and supplementary fit.

Der vorliegende Beitrag der Wirtschaftswissenschaftlichen Schriften ist ein Sammelband, der die Beiträge der Studierenden des 2. Fachsemesters im Masterstudiengang General Management aus dem Wintersemester 2016/2017 umfasst. Die Einzelbeiträge wurden in einer zwei Monate dauernden Projektarbeit im Herbst 2016 erarbeitet und im Januar 2017 präsentiert. Der Themenschwerpunkt für dieses Jahr lag auf dem Bereich "Immobilien/Wohnungspolitik". Innerhalb dieser Vorgabe wurde ein breites Spektrum bearbeitet, das von der Gefahr einer Immobilienpreisblase über wohnungspolitische Themen (Gentrifizierung, Mietpreisbremse, sozialer Wohnungsbau) bis hin zum Markt für Tiny-Houses reichte. Das Besondere dieser Ausarbeitungen liegt darin, dass sie in Form eines journalistischen Artikels aufgebaut sind und die Autoren die Aufgabe hatten, eine auch für Nichtfachleute geeignete Form der Darstellung zu finden. Besonderer Wert wurde auch auf einen gut lesbaren Schreibstil und die Vielfalt der Gestaltungsformen gelegt. Die Arbeiten liegen hier in der Originalversion vor und wurden nicht redigiert. Die Fakten wurden nach bestem Wissen ermittelt, jedoch besteht kein Anspruch auf Richtigkeit und Vollständigkeit.