Suchergebnisse

Researchers have hypothesized that a person's public service motivation (PSM) has a positive connection with occupational intention: the greater an individual's PSM, the more likely he or she is to seek membership in a public organization. However, few empirical studies have tested this proposition. Based on a survey of 584 students from two prestigious universities in eastern China, this study explores how well PSM relates to students' occupational intention. This study found that not all dimensions of PSM were consistently connected with occupational intention. The self-sacrifice dimension of PSM has a positive relationship with occupational intention, but the commitment to the public interests dimension does not. Moreover, the study found that female students who majored in social sciences and had relatives or parents in the public sector were more likely to choose employment in the public sector. The implications of this study and areas of future research are discussed. Points for practitioners Results of the study demonstrated that there was a significant relationship between PSM and occupational intention, but not all dimensions of PSM were consistently connected with occupational intention. The results identified several key implications: (1) For professionals in charge of recruiting and selecting public servants, PSM of a job seeker is a key criteria. (2) For job seekers, when they decide to enter public sector, the levels of their PSM should be considered. (3) Additionally, the background information on job seekers does matter to some extent when recruiting and selecting in public sector.

Résumé Les chercheurs partent de l'hypothèse que la motivation de service public des personnes (PSM, pour « public service motivation ») présente une relation positive avec l'intention professionnelle : plus la PMS d'un individu est grande, plus il a de chances de chercher à entrer dans une organisation publique. Peu d'études empiriques ont cependant vérifié cette proposition. La présente étude s'appuie sur une enquête menée auprès de 584 étudiants dans deux universités prestigieuses de l'Est de la Chine pour examiner la mesure dans laquelle la PSM est liée à l'intention professionnelle des étudiants. Notre étude relève que toutes les dimensions de la PSM ne sont pas systématiquement liées à l'intention professionnelle. La dimension « abnégation », ou « sacrifice personnel », de la PSM présente effectivement un lien positif avec l'intention professionnelle, mais ce n'est pas le cas de la dimension liée à l'attachement à l'intérêt général. Nous avons en outre constaté que les étudiants de sexe féminin se spécialisant dans les sciences sociales et ayant des proches ou des parents dans le secteur public sont ceux qui ont le plus de chances d'opter pour un emploi dans le secteur public. Nous allons examiner les implications de cette étude et les domaines de recherche future. Remarques à l'intention des praticiens Les résultats de notre étude font ressortir l'existence d'un lien significatif entre la PSM et l'intention professionnelle, mais toutes les dimensions de la PSM ne sont pas systématiquement liées à l'intention professionnelle. Les résultats mettent en avant plusieurs implications essentielles : (1) Pour les professionnels responsables du recrutement et de la sélection des agents de l'État, la PSM du demandeur d'emploi est un critère déterminant. (2) Pour les demandeurs d'emploi, lorsqu'ils décident d'entrer dans le secteur public, le niveau de leur PSM doit être pris en considération. (3) De plus, les informations générales à propos des demandeurs d'emploi ont une certaine importance dans les procédures de recrutement et de sélection dans le secteur public.