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Das "Prinzip Verantwortung" im Arbeitsleben ist nicht geeignet, die Probleme der Technikentwicklung zu lösen. Die Anforderungen des Selbstverantwortungspostulats im Arbeitsleben verknüpfen sich mit zunehmenden Autonomie- und Sinnsuche-Interessen der Arbeitnehmer/innen. Eine Parallele finden diese "neuen" Arbeitnehmer/innen-Interessen in einem Ethik-Boom in den Unternehmen. Daraus ergeben sich auch für die Gewerkschaften neue Handlungspotentiale, die die Autorin diskutiert. (IAB)

"In der Auseinandersetzung um die Notwendigkeit von Technikkontrolle und -gestaltung spielt auch die Verantwortung des/der einzelnen eine Rolle ('ethische Technikkontrolle'). In dem Aufsatz wird untersucht, welche grundsetzlich und sonst rechtlich garantierten Autonomiespielräume Wissenschaftler/innen in der Industrie haben, um einer solchen Verantwortung gerecht zu werden. Außerdem werden Spielräume für eine Weiterentwicklung der Rechtslage benannt." (Autorenreferat)

Der Beitrag erörtert Rechtsfragen nach der Zukunft der Gewerkschaften vorrangig unter dem Aspekt, inwieweit sich eine Gesamtstrategie gegen die derzeitige Rechtsposition der Gewerkschaften ausmachen läßt und welche Aktivitäten von den Gewerkschaften entwickelt werden müssen, um ihre Funktion als Interessenvertretung der abhängig Arbeitenden zu erhalten und weiterzuentwickeln. Dazu gilt es nach Meinung der Autorin, Arbeitnehmergruppen wie Arbeitslose, Beschäftigte in "Randunternehmen", Randbelegschaften, Teilzeitbeschäftigte, neue Selbständige und neue Heimarbeiter stärker in die Gewerkschaftsarbeit zu integrieren. (IAB)

Die Autorin sieht die Mitbestimmung in Großforschungseinrichtungen gefährdet. Es wird der Fall der Braunschweiger Gesellschaft für Biotechnologische Forschung (GBF) dargelegt, dort wurde durch eine Entscheidung des Aufsichtsrates die fachliche Mitbestimmung der wissenschaftlichen und technischen Mitarbeiter abgebaut. In diesem Zusammenhang diskutiert die Autorin entsprechende Leitlinien des BMFT und sieht eine prinzipielle Tendenz zum Abbau von Mitbestimmungsmöglichkeiten in der Forschung gegeben. (RG)

In der Arbeit wird untersucht, inwieweit der Tendenzschutzparagraph des Betriebsverfassungsgesetzes (Paragr. 118 BetrVG) auf Großforschungseinrichtungen (GFE) Anwendung findet. Dazu wurden die Rolle der GFE im Wissenschaftsbereich aufgezeigt und die besonderen Bedingungen der Arbeit in diesen Einrichtungen dargestellt, um sodann die Frage beantworten zu können, welche rechtlichen Regelungen in Anbetracht der spezifischen Problemlage in Anwendung kommen. Dabei ergibt sich, daß der Tendenzschutz nur in eng begrenzten Fällen greift, nämlich bei überwiegender Grundlagenforschung. Er ist abzulehnen bei weitgehend gebundener Forschung und dem Betrieb von Großanlagen sowie bei Unternehmen mit stark ausgeprägter hierarchischer Struktur. (AG2)