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Reihenüblicher Taschenguide im Kleinformat, der mit mehr als 200 Seiten aber sehr viele Informationen liefert. Das Autorenduo beschreibt in den Kapiteln "Selbstführung", "Mitarbeiter", "Kollegen" sowie "Vorgesetzte führen" anschaulich die Vielfalt und Probleme einer Führungskraft im mittleren Management. Natürlich kann der Ratgeber nur ein Einstieg in die grossen Themenbereiche Selbstorganisation und Mitarbeiterführung sein. Aber die Führung von Vorgesetzten wird in der Literatur seltener behandelt. Der Titel überzeugt durch ein ansprechendes Layout, Struktur und zahlreiche Tests und Checklisten sowie ein Stichwortverzeichnis. Bei einem Top-Preis-Leistungs-Verhältnis ein gelungener Titel vor allem für Neulinge in der Personalführung.(2)

Tansania verfolgt seit Jahrzehnten eine liberale Flüchtlingspolitik und spielt als Aufnahmeland eine politisch bedeutsame Rolle für das südliche Afrika und Zentralafrika. Integration und Einbürgerung der Flüchtlinge stellen ein Langzeitziel vieler Ansiedelungsprojekte für die ländliche Entwicklung dar, sind die Siedlungen doch Zentren der Regionalentwicklung. Ausdruck für das Interesse Tansanias an dieser liberalen Politik sind eine Reihe von politischen, rechtlichen und wirtschaftlichen Maßnahmen, Folgewirkungen zeigen sich im ökonomischen, sozialen und sicherheitspolitischen Bereich. Diskutiert werden insbesondere folgende Fragen: "Erfolgt eine Instrumentalisierung der Flüchtlingspolitik zur Durchsetzung bestimmter Interessen als Regionalmacht? Sind mit "humanitärem Engagement" zusätzliche Entwicklungshilfegelder zu erhalten? Inwiefern erfährt Tansania einen von außen induzierten "Entwicklungsschub" für die nicht erschlossenen Landesregionen? Welche Konsequenzen haben diese Lösungsansätze für das Gastland, für die lokale Bevölkerung sowie für die Flüchtlinge? Kann dieses Modell auf andere Flüchtlingsaufnahmeländer übertragen werden?" (DÜI-Wgm)