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Rechtssicherer Umgang mit Arbeitsverhältnissen Jedes Arbeitsverhältnis wirft zahlreiche Fragestellungen und Unsicherheiten auf. Die einschlägigen Vorschriften sind auf eine Vielzahl unterschiedlicher Gesetze verteilt. Zudem gibt es Bereiche, für die überhaupt keine gesetzlichen Regelungen existieren. In diesen Fällen gelten die Grundsätze und Regelungen, die von den Arbeitsgerichten entwickelt wurden. Für einen rechtssicheren Umgang mit den Mitarbeitern ist es wichtig, die geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften zu kennen. Wie erfolgt eine ordnungsgemäße Personalauswahl? Welche konkreten Rechte und Pflichten gelten im Arbeitsverhältnis? Welche Aufgaben ergeben sich aus der Fürsorgepflicht? Worauf ist bei besonderen Arbeitsverhältnissen zu achten (Leiharbeit, Teilzeitarbeit, Mini-/Midi-Job, Wiedereingliederung, Beschäftigung von Ausländern)? Welche Möglichkeiten bestehen, ein Arbeitsverhältnis zu beenden? Wie werden Fehler beim Arbeitszeugnis vermieden? Der Fachratgeber Arbeitsrecht beschreibt das Arbeitsverhältnis von der Begründung bis zur Beendigung und der nachvertraglichen Pflichten. Neben dem Individualarbeitsrecht werden die Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts erläutert.

GbR, OHG, KG, AG oder GmbH? Der Erfolg eines Unternehmens hängt von zahlreichen Faktoren ab. Es kommt nicht allein auf das angebotene Produkt an, sondern auch auf die Bedingungen, unter denen dieses hergestellt und am Markt platziert wird. Neben dem Umgang mit Arbeitnehmern, Lieferanten, Kunden, Konkurrenten und dem Fiskus, ist dabei eine Frage von entscheidender Bedeutung: In welcher Unternehmensform soll gehandelt werden? Bereits mit dieser Entscheidung werden die Weichen gestellt, die für einen dauerhaften Erfolg überlebenswichtig werden können. Aus der Wahl der Rechtsform folgen verschiedenste Konsequenzen: Steuerliche Behandlung des Unternehmens Persönliche Haftung der Beteiligten Verhältnis der Gesellschafter untereinander Der Ratgeber Gesellschaftsrecht vermittelt die Grundzüge des Gesellschaftsrechts, die sowohl für Unternehmensgründer als auch für Verantwortliche in bestehenden Unternehmen unverzichtbar sind.

Rechtssicherer Kauf und Verkauf eines Unternehmens. Die Durchführung eines Unternehmenskaufs oder -verkaufs stellt in aller Regel für die Beteiligten eine besondere Herausforderung dar. Dies schon deshalb, weil diese Situation bei kleineren und mittelständischen Unternehmen nicht alltäglich ist. Dieser Fachratgeber bietet einen Wegweiser für die notwendigen Schritte bei einem Unternehmenskauf und -verkauf. Dabei ist zu beachten, dass jeder konkrete Einzelfall die Berücksichtigung aller individuellen Motive und tatsächlichen Gegebenheiten erfordert. Das Fachbuch Unternehmenskauf vermittelt ein grundsätzliches Bild von den juristischen Gestaltungsmöglichkeiten und Konsequenzen, damit Sie als Unternehmer mit Ihren Beratern auf Augenhöhe kommunizieren können. Mittels Beispielen werden die unterschiedlichen Probleme und Fallkonstellationen praxisnah dargestellt: In welchem Bereich ist ein Spezialist erforderlich? Auf welche Weise soll das Unternehmen verkauft werden (Share oder Asset Deal)? Welche Vorbereitungsmaßnahmen sind zu treffen? Was ist Vertragsinhalt? Auf welche Art wird die Haftung geregelt?

Ausser dem Erholungsurlaub gibt es unterschiedliche Sonderregelungen und Freistellungsmöglichkeiten. Der Ratgeber unterrichtet Arbeitnehmer und betriebliche Praxis über ihre Rechte. - Rezension : Das Bundesurlaubsgesetz (1963) regelt nur den Erholungsurlaub. Seitdem wurden zahlreiche europarechtliche und internationale Einflüsse einbezogen, ausserdem mussten weitere Freistellungsmöglichkeiten und Sonderrechte für einzelne Arbeitnehmergruppen berücksichtigt werden: Elternzeit/ Erziehungsurlaub, Mutterschutz (neu 2015), Pflegezeit für Angehörige, kurzzeitige Arbeitsverhinderung, Ehrenämter, Bildungsurlaub usw. Das Buch wendet sich an die betriebliche Praxis, unterstützt aber auch den einzelnen Arbeitnehmer bei seinen individuellen Ansprüchen und realisierbaren Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung in besonderen privaten (Not-)Fällen. Mit zahlreichen Praxistipps und Beispielen mit Lösungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Differenziertes Stichwortverzeichnis. (2-3)