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ResumoA motivação para elaboração deste artigo se baseia na premissa que a apropriação dos conceitos de economia criativa pode ser benéfica para o sistema da moda e os envolvidos na produção dos recursos culturais. O objetivo foi analisar a inserção do trabalho artesanal no seguimento de moda na visão de diferentes atores institucionais. Quanto aos procedimentos metodológicos, foram feitas entrevistas com os atores institucionais definidos. Conforme Whitley (1999), analisou-se: 1. Sistema Financeiro, 2. Sistema Político, 3. Mercado de Trabalho e 4. Sistema Produtivo. Para o tratamento dos dados, utilizou-se a análise de conteúdo. Dentre os resultados, obteve-se: o descuido do poder público (ator político) quanto à valorização do trabalho artesanal bem como da economia criativa; falta de qualificação dos artesãos (mercado de trabalho); falta de valorização do setor privado (sistema produtivo); e falta linhas de crédito para os artesãos e/ou desconhecimento de possibilidades (sistema financeiro). Percebeu-se que, a utilização de estratégias da Economia Criativa como modelo de negócios, oportuniza compreender seu potencial, evidenciando iniciativas como vetor para a inovação e para o desenvolvimento social e econômico da cidade de Araranguá e região.AbstractThe motivation for preparing this article is based on the premise that the appropriation of the concepts of creative economy can be beneficial for the fashion system and those involved in the production of cultural resources. The objective was to analyze the insertion of artisanal work in the fashion segment in the view of different institutional actors. As for the methodological procedures, interviews were carried out with the defined institutional actors. According to Whitley (1999), it was analyzed: 1. Financial System, 2. Political System, 3. Labor Market and 4. Productive System. For data treatment, content analysis was used. Among the results, it was obtained: the carelessness of the public power (political actor) regarding the valorization of artisanal work as well as the creative economy; lack of qualification of artisans (labor market); lack of appreciation of the private sector (productive system); and there is a lack of credit lines for artisans and / or ignorance of possibilities (financial system). It was noticed that the use of Creative Economy strategies as a business model, makes it possible to understand its potential, showing initiatives as a vector for innovation and for the social and economic development of the city of Araranguá and region.

O curto ciclo de vida de um produto da moda tem se mostrado como um grande problema ambiental. Da matéria-prima até o descarte, diversos impactos ambientais são gerados e, como alternativa de minimização, surgem marcas com o conceito de upcycling. Aquilo que teria como destino o lixo, transforma-se em produto com novo apelo e posicionamento no mercado. Este artigo tem como objetivo investigar como a marca Recollection Lab., de Criciúma, Santa Catarina, Brasil reutiliza peças que teriam como fim o descarte, servindo como matéria-prima para o surgimento de um novo nicho no segmento da moda: o upcycling, dando uma nova vida ao produto.

O curto ciclo de vida de um produto da moda tem se mostrado como um grande problema ambiental. Da matéria-prima até o descarte, diversos impactos ambientais são gerados e, como alternativa de minimização, surgem marcas com o conceito de upcycling. Aquilo que teria como destino o lixo transforma-se em produto com novo apelo e posicionamento no mercado. Este artigo tem como objetivo investigar como a marca Recollection Lab., de Criciúma, Santa Catarina, Brasil reutiliza peças descartadas, servindo como matéria-prima para o surgimento de um novo nicho no segmento da moda: o upcycling.

A Engenharia de Produção deve abordar preocupações relativas ao desenvolvimento sustentável considerando a tecnologia, os modelos de gestão das organizações e seus stakeholders. Este artigo objetiva analisar a percepção dos colaboradores da Beta Inovação em Engenharia Ltda. quanto às ações de Responsabilidade Social da empresa. Os itens do questionário foram construídos considerando as dimensões de Responsabilidade Social definidas por Araújo (2006) e a técnica de grupo foco com os funcionários, realizada para auxiliar a elaboração dos itens a serem utilizadas no questionário, constituindo a parcela qualitativa desta pesquisa. A parcela quantitativa está relacionada aos itens do questionário que obedeceram a uma escala Likert. Os resultados foram apresentados em termos de percentuais, médias, intervalos de confiança e representação dos dados com o gráfico boxplot. Com maior média está o item referente às ações e negócios da empresa que, na percepção dos colaboradores são pautadas em padrões éticos. A avaliação do colaborador quanto a sua participação como voluntário apresenta a menor média. Para que a Beta mantenha credibilidade, sugere-se uma contínua construção de relacionamento por meio do planejamento de comunicação e respectivo monitoramento das ações da empresa junto aos seus stakeholders. Recomenda-se que outros públicos de interesse sejam alvo de levantamentos futuros.

A autoestima é um construto da personalidade, que consiste na avaliação que o indivíduo faz de si mesmo, nas atitudes de aprovação ou desaprovação demonstradas por relatos verbais e no comportamento dos indivíduos, com base em Coopersmith (1967, 1989) e Pacheco (2004). O objetivo deste artigo é mensurar a autoestima de trabalhadores de uma empresa brasileira de segurança e limpeza, por meio da Teoria de Resposta ao Item (TRI), obtendo-se uma amostra de 902 trabalhadores. O desenho metodológico apresenta quatro fases, avaliação da dimensionalidade, análise dos itens pela TRI, criação da escala e posicionamento dos trabalhadores na escala. Utilizou-se o Generalized Graded Unfolding Model (GGUM) para o estabelecimento de uma escala com 16 itens. Destaca-se que onze itens representaram um baixo nível de autoestima, atribuindo a responsabilidade da tomada de decisão a outras pessoas ou a algo externo à vontade ou controle do trabalhador. Cinco itens refletiram uma elevada autoestima. Os trabalhadores desse nível da escala demonstraram maior controle sobre a própria vida, em função de suas escolhas e não apenas do destino. A escala de autoestima permitiu comparar os escores entre os trabalhadores, obtendo medidas individuais. Em conclusão, é possível aplicar esta escala a outras populações com amostras de pelo menos um trabalhador, considerando a propriedade de invariância da TRI.

Palavras-chave: Unfolding Model Psychometric. Teoria de Resposta ao Item. Graded Response Model. Ergonomia. Desenvolvimento de escala.

Abstract
Self-esteem is a personality construct, consisting to the evaluation that the individual makes of himself, attitudes of approval or disapproval shown by verbal reports, and behavior of the individuals, based on Coopersmith (1967, 1989) and Pacheco (2004). The aim of this article is to measure self-esteem among workers of a security and cleaning Brazilian company, using Item Response Theory (IRT). We obtained a sample of 902 workers. The methodological design presents four phases, dimensionality evaluation, items analysis using IRT, creation of scale, and placement of the workers on the scale. We used the Generalized Graded Unfolding Model (GGUM) for establishing a scale with 16 items. We highlighted that eleven items represented a low self-esteem level, assigning the decision-making responsibility to other people or to something external to the will or control of the worker. Five items reflected a high self-esteem. The workers in this scale level showed greater control over their own lives, as a result of their choices and not merely of fate. The self-esteem scale allowed comparing scores between workers, obtaining individual measures. In conclusion, it is possible to apply this scale to other populations with samples of at least one worker, considering the invariance property of IRT.

Keywords: Unfolding Model Psychometric. Item Response Theory. Graded Response Model. Ergonomics. Scale Development.