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Cette recherche internationale longitudinale sur trois ans porte sur la socialisation au travail de jeunes peu qualifiés dans leur premier emploi. Elle a pour objectif de clarifier les dynamiques de la socialisation et de mieux comprendre les effets de différents types de variables sur leur insertion au travail (environnement socio-économique, organisationnel, variables personnelles, cognitions relatives au travail, comportements, évaluations du travail et de la situation de travail).
Les résultats présentés ici ne sont qu'une petite partie des analyses entreprises. Ils montrent que les relations avec les supérieurs, la planification de la vie professionnelle, l'absence d'ambiguité dans le travail jouent un rôle important sur la satisfaction et le bien-être général de ces jeunes.