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El desempeño laboral es una variable que permite lograr el éxito en toda organización y mucho más en las municipales donde se llevan a cabo tareas complejas con grandes impactos para sus parroquias pertenecientes, razón por la cual es necesario contar con información en torno a los factores inmersos para la toma de acciones pertinentes. Este artículo se realiza con el objetivo de determinar los factores personales y de riesgos psicosociales asociados al desempeño laboral de los funcionarios del municipio del cantón Chunchi. La metodología aplicada fue de tipo cuantitativo; el nivel de investigación fue exploratoria, descriptiva y correlacional, mientras que su método fue cuantitativa, descriptiva y correlacional. Los instrumentos utilizados para la recolección de datos fueron el Cuestionario SUSESO/ISTAS21 y el Cuestionario de desempeño laboral de Murphy. Los resultados muestran que la mayoría de funcionarios presenta un riesgo alto en relación al apoyo social (85,90%) y las compensaciones (84,90%), mientras que, muestran un riesgo bajo (43,80%) y medio (40,60%) respecto a la doble presencia. En relación el desempeño laboral, todos los factores son importantes: desempeño de las tareas (4,67), desempeño contextual (4,58) y el desempeño organizacional (4,70). Respecto a la correlación existente entre los factores personales y psicosociales se determinó que entre las variables y las dimensiones del desempeño laboral son en su mayoría nulas; únicamente se encontró una correlación negativa moderada entre las exigencias psicológicas y el desempeño de tareas (-0,364), y entre las compensaciones y el desempeño de tareas (0,504), con esto se indicó que el desempeño laboral es relativamente independiente de los factores analizados.

El burnout es un problema de salud de repercusiones mundiales, es también, un factor de riesgo laboral de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, que afecta la calidad de vida, salud mental y puede poner en riesgo la integridad personal. Las personas que lo padecen tienen pocas habilidades para afrontar el estrés, provocando agotamiento emocional, despersonalización y disminución del desempeño personal. La metodología utilizada en este estudio es de tipo descriptivo y explicativo, se aborda la problemática del burnout en trabajadores de la mina Bella Rica del cantón Ponce Enríquez-Azuay, a partir de la aplicación del Inventario de burnout de Maslach (MBI) y de una ficha socioeconómica en una muestra por conveniencia en 30 trabajadores mineros, los datos obtenidos nos permiten señalar que el 100% de los participantes no han alcanzado la realización personal, y 83% presenta agotamiento emocional y despersonalización, entre los factores psicosociales identificados se encontró el rango de edad promedio 25-30 años que representó el 36.67%, los participantes masculinos 83.33% y los femeninos 16.67%, educación mayoritariamente secundaria (46.7%), el estado civil unión libre 43.3% y el tipo de empleo contrato indefinido en el 60% de la muestra, en términos generales se concluyó que existen factores de riesgo en los trabajadores mineros y el nivel de afectación medio repercute en su salud mental y desempeño laboral.