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Les efforts de recrutement des employeurs peuvent modifier l'efficacité du processus d'appariement par plusieurs biais dont certains n'ont pas été identifiés. Cet article analyse le lien entre efforts engagés à chaque étape de l'embauche (canaux de recherche, méthodes de sélection, temps imparti, personnel investi, etc.) et qualité des appariements à l'aide d'une typologie des efforts mesurés dans l'enquête Ofer 2016 de la Dares. Les employeurs exigeants et patients sont les plus satisfaits de leurs embauches ainsi que ceux très pressés, très flexibles et limitant leur recherche. Les employeurs les moins satisfaits sont ceux trop pressés pour identifier la meilleure candidature parmi celles recueillies au cours de leur large recherche. Classification JEL : J23, J63, M51.

Dans quelle mesure l'évolution des articles publiés depuis 1979 dans Travailet Emploi dessine-t-elle une histoire cohérente ? Pour essayer de répondre àcette question, nous proposons une analyse des articles parus dans la revueau cours de ces quatre décennies à partir de leurs titres et mots-clés. Pourrendre compte et éclairer cette histoire, trois types d'arguments sont mobilisés. Travail et Emploi étant initialement une revue de nature administrative,publiée par le ministère du Travail, l'évolution de ses articles est en partieliée aux soubresauts de l'actualité législative, des politiques publiques et de laproduction statistique. Elle peut par ailleurs pour partie tenir aux transformations du regard porté par les sciences sociales sur le travail et l'emploi à partirdu moment où Travail et Emploi devient une revue résolument académique.Enfin, ces évolutions rendent également, et assez naturellement, compte destransformations réelles et profondes du travail et de l'emploi sur le terrain,dans la vie des travailleurs et des entreprises.

Dans quelle mesure l'évolution des articles publiés depuis 1979 dans Travailet Emploi dessine-t-elle une histoire cohérente ? Pour essayer de répondre àcette question, nous proposons une analyse des articles parus dans la revueau cours de ces quatre décennies à partir de leurs titres et mots-clés. Pourrendre compte et éclairer cette histoire, trois types d'arguments sont mobilisés. Travail et Emploi étant initialement une revue de nature administrative,publiée par le ministère du Travail, l'évolution de ses articles est en partieliée aux soubresauts de l'actualité législative, des politiques publiques et de laproduction statistique. Elle peut par ailleurs pour partie tenir aux transformations du regard porté par les sciences sociales sur le travail et l'emploi à partirdu moment où Travail et Emploi devient une revue résolument académique.Enfin, ces évolutions rendent également, et assez naturellement, compte destransformations réelles et profondes du travail et de l'emploi sur le terrain,dans la vie des travailleurs et des entreprises.

Lorsque l'on souligne le rôle des activités culturelles pour enrichir la croissance, il est pertinent de s'interroger sur la capacité des entreprises culturelles à se développer et survivre. A partir de la base de données sur les nouvelles entreprises de l'Insee [SINE, 1998-2003], trois résultats sont proposés. Le taux moyen de disparition annuel des nouvelles entreprises culturelles est comparable à celui des autres entreprises : mais alors que les entreprises du secteur des arts et du spectacle vivant connaissent des débuts difficiles dus à une forte exposition au risque artisanal (ou de notoriété), celles relevant des industries culturelles (livres et cinéma) semblent moins exposées. Passé la troisième année, si les premières semblent relativement plus performantes, les secondes restent fragilisées par la permanence du risque industriel (ou d'organisation). Si les banques donnent un signe positif sur le potentiel des entreprises culturelles, elles peuvent aussi en aggraver leur situation en leur accordant des prêts. Enfin, la survie des entreprises culturelles dépend de la nature de leur environnement : proches d'entreprises culturelles de même nature, elles en subissent un effet de concurrence négatif ; proches des entreprises culturelles de toute nature, elles bénéficient d'un effet de synergie positif largement supérieur.

Les efforts de recrutement des employeurs peuvent modifier l'efficacité du processus d'appariement par plusieurs biais dont certains n'ont pas été identifiés. Cet article analyse le lien entre efforts engagés à chaque étape de l'embauche (canaux de recherche, méthodes de sélection, temps imparti, personnel investi, etc.) et qualité des appariements à l'aide d'une typologie des efforts mesurés dans l'enquête Ofer 2016 de la Dares. Les employeurs exigeants et patients sont les plus satisfaits de leurs embauches ainsi que ceux très pressés, très flexibles et limitant leur recherche. Les employeurs les moins satisfaits sont ceux trop pressés pour identifier la meilleure candidature parmi celles recueillies au cours de leur large recherche. Classification JEL : J23, J63, M51.

International audience ; Dans quelle mesure l'évolution des articles publiés depuis 1979 dans Travail et Emploi dessine-t-elle une histoire cohérente ? Pour essayer de répondre à cette question, nous proposons une analyse des articles parus dans la revue au cours de ces quatre décennies à partir de leurs titres et mots-clés. Pour rendre compte et éclairer cette histoire, trois types d'arguments sont mobilisés. Travail et Emploi étant initialement une revue de nature administrative, publiée par le ministère du Travail, l'évolution de ses articles est en partie liée aux soubresauts de l'actualité législative, des politiques publiques et de la production statistique. Elle peut par ailleurs pour partie tenir aux transformations du regard porté par les sciences sociales sur le travail et l'emploi à partir du moment où Travail et Emploi devient une revue résolument académique. Enfin, ces évolutions rendent également, et assez naturellement, compte des transformations réelles et profondes du travail et de l'emploi sur le terrain, dans la vie des travailleurs et des entreprises.

International audience ; Dans quelle mesure l'évolution des articles publiés depuis 1979 dans Travail et Emploi dessine-t-elle une histoire cohérente ? Pour essayer de répondre à cette question, nous proposons une analyse des articles parus dans la revue au cours de ces quatre décennies à partir de leurs titres et mots-clés. Pour rendre compte et éclairer cette histoire, trois types d'arguments sont mobilisés. Travail et Emploi étant initialement une revue de nature administrative, publiée par le ministère du Travail, l'évolution de ses articles est en partie liée aux soubresauts de l'actualité législative, des politiques publiques et de la production statistique. Elle peut par ailleurs pour partie tenir aux transformations du regard porté par les sciences sociales sur le travail et l'emploi à partir du moment où Travail et Emploi devient une revue résolument académique. Enfin, ces évolutions rendent également, et assez naturellement, compte des transformations réelles et profondes du travail et de l'emploi sur le terrain, dans la vie des travailleurs et des entreprises.