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In this paper I analyze the relationship between unemployment and criminal activity. Using a unique panel data set on German counties covering the years 2003 to 2009, I estimate the effect of unemployment on crime rates for different kind of offenses. I extensively control for potential confounders as economic and demographic factors as well as time and county fixed effects. To circumvent the endogeneity of the unemployment rate in the structural equation of interest I interact two sources of variation which are exogenous to the change in crime within each county to construct an instrumental variable for unemployment. In addition to mean regression I also estimate quantile regressions in order to shed more light on the complex relationship between unemployment and criminal activity. The results based on mean regression show insignificant effects in the most general specification, while the results based on quantile regression are mixed.

"Two alternative hypotheses - referred to as opportunity- and stigma-based behavior - suggest that the magnitude of the link between unemployment and crime also depends on preexisting local crime levels. In order to analyze conjectured nonlinearities between both variables, we use quantile regressions applied to German district panel data. While both conventional OLS and quantile regressions confirm the positive link between unemployment and crime for property crimes, results for assault differ with respect to the method of estimation. Whereas conventional mean regressions do not show any significant effect (which would confirm the usual result found for violent crimes in the literature), quantile regression reveals that size and importance of the relationship are conditional on the crime rate. The partial effect is significantly positive for moderately low and median quantiles of local assault rates." (author's abstract)

Fragen und Antworten der Gerechtigkeit sind für nahezu jeden Menschen von zentraler Bedeutung. Gerade in Organisationen mit mehreren operativ tätigen Miteigentümern entstehen unter den Gesellschaftern oft Situationen, welche mit Gerechtigkeitsfragen in Verbindung stehen. Sowohl die organisationale Gerechtigkeit als auch organisationale Konflikte sind bereits weit erforschte und etablierte Forschungsfelder, jedoch weisen beide Forschungsgebiete noch Forschungslücken auf. Bestehende Studien beschränken sich vorwiegend auf die Untersuchung der Auswirkung organisationaler Gerechtigkeit auf Mitarbeitende. Es gibt jedoch noch keine Studien, welche den Einfluss von Gerechtigkeit unter mehreren operativ tätigen Miteigentümern eines Unternehmens auf die Unternehmensperformance untersucht haben. Vor diesem Hintergrund ergänzt die vorliegende Arbeit die bestehende Forschung, indem einerseits der Einfluss verschiedener Dimensionen der organisationalen Gerechtigkeit unter operativ tätigen Miteigentümern auf den Erfolg eines Unternehmens analysiert und andererseits der mediierende Einfluss unterschiedlicher organisationaler Konflikte auf den Zusammenhang zwischen der organisationalen Gerechtigkeit und der Unternehmensperformance untersucht wurde. Auch der moderierende Einfluss von Konfliktmanagement auf den Zusammenhang zwischen organisationalen Konflikten und der Unternehmensperformance ist Bestandteil der vorliegenden Arbeit. Eine quantitativ-empirische Untersuchung von 139 Miteigentümer/innen von Zahnarztpraxen in Deutschland kommt zu folgenden Ergebnissen: Erstens erweisen sich sowohl die prozedurale Gerechtigkeit, Verteilungsgerechtigkeit, informationale- als auch die interpersonale Gerechtigkeit als positive Prädikatoren für die Unternehmensperformance. Zweitens konnten sowohl Aufgaben- als auch Beziehungs-konflikte als Mediatoren der Verbindung zwischen sowohl prozeduraler Gerechtigkeit als auch Verteilungsgerechtigkeit un

Diese Dissertation untersucht drei unterschiedliche Themen im Bereich der Kontrollstrukturen und des Kontrolltransfers in Familienunternehmen. Vor dem Hintergrund des übergreifenden Themas widmet sich jede der drei Studien, aus denen diese Dissertation besteht, einer spezifischen und individuellen Forschungslücke. Die erste Studie befasst sich mit einer einzigartigen Form der Kontrollstruktur: dem Phänomen der Familienunternehmensgruppen. Das wachsende wissenschaftliche Interesse hat zu einer Reihe von Beiträgen über diese Multi-Unternehmensnetzwerke geführt. Anhand einer systematischen Literaturübersicht, aufbauend auf der Analyse von 91 Artikeln, bietet die Studie eine Synthese der bestehenden Definitionen, zeigt die Bedeutung von Familienunternehmensgruppen, sowie die verschiedenen Erklärungen für deren Entstehung, und behandelt Struktur- sowie Leistungsaspekte. Darüber hinaus liefert die Studie verschiedene Anregungen für zukünftige Forschung. Die zweite Studie betrachtet die Besteuerung von Kontrollübergaben, indem es die länderübergreifenden Unterschiede im Hinblick auf den Zusammenhang zwischen Erbschaftssteuern und sozioökonomischen Faktoren analysiert. Der Beitrag konzeptionalisiert Erbschaftssteuern als eine Konfiguration einer Vielzahl systematisch voneinander abhängiger sozioökonomischer Faktoren, wie dem Niveau des Unternehmertums, der kulturellen Tendenzen sowie der Vermögensungleichheit eines Landes. Anhand der Daten von 54 Ländern präsentiert die Studie je drei Konfigurationen für hohe bzw. niedrige Erbschaftssteuern und zeigt sechs institutionelle Prinzipien, auf die sich Gesellschaften stützen, um Erbschaftssteuern zu rechtfertigen. Die dritte Studie befasst sich mit einer besonderen Art der Übertragung von Kontrolle im Kontext inhabergeführter Unternehmen, nämlich mit unerwarteten Nachfolgen. Unter Anwendung einer vergleichenden Multi-Fallstudien-Methode analysiert die Studie sieben

Die Dissertation widmet sich Governance-Herausforderungen, welche im Family Office aufgrund seiner Schnittstellenfunktion zwischen einer wohlhabenden Unternehmerfamilie und ihren Vermögenswerten entstehen. Die vorliegenden drei Dissertationspaper erweitern mit entscheidenden theoretischen und empirischen Erkenntnissen unser Verständnis über die Agency Theorie in Familienunternehmen sowie über das Family Office. Das erste Paper identifiziert auf konzeptionelle Weise drei einzigartige Agency Kosten im Embedded und Single Family Office: Family Blockholder Kosten (FBK), Double Agency Kosten (DAK) sowie organisatorische Kosten. Die Erkenntnisse der Studie münden im sog. Family Office Kosten Framework, welches die Kosteneffizienz beider Family Office Typen vergleicht und Einflussfaktoren identifiziert. Auf Grundlage von vier deutschen und Schweizer Family Offices mit dem Prinzipalen und familienexternen Family Officer als Untersuchungseinheiten erweitert das zweite Dissertationspapier die konzeptionellen Erkenntnisse der ersten Studie auf empirische Art und Weise mittels Multi-Case Research Design. Verhaltensbasierte sowie kontextuelle Faktoren werden identifiziert, die die Entstehung von FBC und DAK beeinflussen. Das dritte Dissertationspaper vollzieht einen Perspektivenwechsel und beleuchtet die Notwendigkeit zur Incentivierung familieninterner Family Officer. Basierend auf fünf Single Family Offices aus Deutschland, Liechtenstein und der Schweiz mit dem Vermögensinhaber und seinem familieninternen Family Officer als Untersuchungseinheiten identifiziert die Studie soziokulturelle, finanzielle und kontextuelle Determinanten finanzieller Incentivierung. Die vorliegende Dissertation erweitert bestehende Agency-theoretische Perspektiven zu Familienunternehmen und trägt durch den Fokus auf das Family Office entscheidend dazu bei ambivalente Forschungsergebnisse zu Agency Herausforderungen und resultierenden Kosten in Einklang zu b