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O presente trabalho tem por objetivo sugerir para as organizações um método para o gerenciamento jurídico-ambiental, visando à identificação das leis ambientais quando da implantação de um sistema de gestão ambiental. Para a concepção de tal prognóstico foi realizada a aplicação do método em um empreendimento termelétrico na oportunidade em que este realizava o levantamento de aspectos e impactos ambientais para a posterior implantação de um Sistema de Gestão Ambiental baseado na norma NBR ISO 14001. Para a implantação de tal normativo de caráter voluntário, a norma NBR ISO 14001, é explícita na imposição do dever das organizações em atenderem a legislação ambiental. Além disto, existem as pressões dos órgãos ambientais, da justiça brasileira e da sociedade em si que exigem das organizações um adequado relacionamento de suas atividades com a manutenção, prevenção e a defesa do meio ambiente. Por fim, este trabalho oportunizou o desenvolvimento de um método de gestão jurídico-ambiental, com a finalidade de auxiliar as organizações que pretendam certificar-se com a norma NBR ISO 14001, e por conseqüência estarem de acordo com os limites e parâmetros instituídos pelas legislações ambientais.

Este artigo baseia-se na questão ambiental nas indústrias e tem como objetivo apresentar um comparativo entre os indicadores de sustentabilidade e apresenta e analisa um quadro comparativo de oito grupos de indicadores de sustentabilidade a partir de dois referenciais teóricos: o científico e o normativo. O primeiro é relativo à sistematização da ideia de sustentabilidade amparada em sua origem nas ciências naturais. O segundo refere--se à noção de constructos socioeconômicos, sustentado em aspectos socialmente constituídos. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, para possibilitar a comparação entre dos indicadores. Conclui-se que os referenciais científicos são elementos que aparecem com maior frequência entre os indicadores analisados. Através desta análise pode-se observar que eles podem ser divididos em 2 grupos, os ligados à ciência, com tributos que aparecem com frequência de 87,5% a 50%, como: geração de resíduos, recursos energéticos, recursos de água doce, biodiversidade, mudanças no clima e camada de ozônio. E o outro grupo ligado principalmente à norma, com uma frequência máxima de 75% de aparecimento, com os seguintes itens: produtos e serviços, auditorias ambientais, investimentos em proteção ambiental, impactos ambientais, restauração ambiental, divulgação de informações ambientais e materiais.

Purpose
The purpose of this paper is to propose a model to evaluate the degree of intellectual capital (IC) maturity into organizations.


Design/methodology/approach
This is a qualitative, applied research designed as an exploratory and descriptive investigation. It employs a case study to apply the intellectual capital maturity model, which is developed from the literature review. The Proknow-C method of systematic literature review is the procedure adopted for the literature review in Scopus, Science Direct and Web of Science databases. In total, 21 IC constructs were derived from such review and assessed by 18 reviewers (judges).


Findings
In the scientific literature, IC is mainly viewed as a resource or set of resources an organization for the creation of competitive advantage and value. Using the information gathered about different views on IC, this study proposes a construction of the theoretical model, based on the models of the capability maturity model–Software Engineering Institute and Asian Productivity Organization–Knowledge Management, the management model and the application protocol.


Practical implications
This research offers view on the nature of the concept of IC showing (IC) as a business asset through maturity scale. The analysis of the concept of IC is focused at organizational and dimensional levels.


Originality/value
This study contributes to the further development of the concept of IC regarding its measurement in organizations through the maturity scale.

Purpose
The competitive model has changed. In this context, society entered into an era in which intangible assets are the greatest assets of a company. However, some gaps and uncertainties are presented in the literature as to understand the value of a company based on knowledge intensive activities. The purpose of this paper is to analyze the methods of evaluation of intangible assets in the context of business, economic and strategic management.


Design/methodology/approach
This is a qualitative research. This research is characterized as descriptive, bibliographic, inductive.


Findings
The main results of this research can highlight the existence of valuation methods of intangible assets intended for specific industries, as public and/or private, that can be better aligned to the context of business; economic and/or strategic management.


Originality/value
It was found that intangible assets are a current topic and increasingly addressed in the literature.

Promoting the development of new companies has been a vast field research. We observed that the initiative permeates many sectors of the economy, starting by the entrepreneur, reaching support from government, funding agencies, universities and business incubators. Currently in Brazil, exists a network of organizations, among which ANPROTEC and SEBRAE that, together with incubators, has sought to create an environment in which new companies can emerge and develop, where knowledge and intellectual capital should be strengthened. In this sense, the main objective of this research was to analyze the influence of structural capital in the success of incubated startups. The creation of startups has been increasingly recognized as an important element for Brazil's economic development. Structural capital is one of the components of intellectual capital and has as examples the physical and technological infrastructure of a company. In this context there is a lack of scientific studies demonstrating the Structural Capital (SC) relation with incubated startups success. At the development phase, SC constructs in incubated startups and identification of the criteria for SC analysis in incubated startups were determined. At empirical phase, we validated the instrument with six incubators managers from the South of Brazil and conducted an interview with 21 incubated startups, which 04 of them were unsuccessful, 06 graduated and 11 incubated. It was possible to identify how Structural Capital influences the successful incubated startups, especially with regard to the physical and technological support from the incubators.

Gestão Verde da Cadeia de Suprimentos (GVCS) é um tema emergente na gestão de operações voltado à adoção de práticas intra e interorganizacionais para estimular a sustentabilidade em cadeias produtivas. Capital Relacional (CR), também um tema emergente, tem papel relevante para redimensionar as visões baseadas unicamente em custos de transação e recursos para uma visão baseada em relações que envolvam governança de informações, confiança e longevidade nas relações, buscando resultados positivos para todos os integrantes da cadeia. Este artigo revisa e critica a literatura seminal de ativos intangíveis para resgatar atributos de CR e relacioná-los ao desenvolvimento da GVCS. Utilizando-se de método exploratório e descritivo, são identificados estudos recentes sobre CR e GVCS quanto aos seus descritores - formas como o CR é entendido e utilizado na GVCS; foco - finalidade principal do uso do CR; e direcionalidade - se os desenvolvimentos do CR na GVCS são direcionados do produtor a seus fornecedores e clientes, ou se estes últimos também direcionam resultados do CR. Conclui-se que, em geral, há unidirecionalidade de aplicação desses esforços: iniciativas de melhoria partem do produtor para o desenvolvimento do fornecedor ou do cliente, mas pouco se exploram os processos pelos quais práticas ambientais de fornecedores e clientes influenciam o desempenho na GVCS.

Purpose
– The purpose of this paper is to review extant literature to identify models intended to measure/classify intellectual capital (IC) to establish the current body of knowledge that has been built since the review by Marr et al. (2004).


Design/methodology/approach
– The study consists of a systematic review of peer-reviewed articles on IC classification. The review was conducted for the period 2004-2014 in order to reach the aim. To ensure that all major models are included, important works developed prior to 2004 were captured as well.


Findings
– The review resulted in 83 additional models indicating continued research activities with regard to the topic. These models were merged with prior IC models and mapped on a timeline. The timeline clarifies that 2008, 2010, 2011, 2012 and 2013 represent the years of greatest research activity (outcomes). Additionally, the analysis of the list of IC frameworks resulted in the development of an IC Meta model. It synthesizes research activities in the field and highlights the main IC dimensions and sub-dimensions.


Research limitations/implications
– This study may not have enabled a complete coverage of all existing peer-reviewed articles in the field of IC classification. Yet, it seems reasonable to assume that the review process covered a large proportion of studies available.


Originality/value
– By aggregating and consolidating the IC frameworks covered, the study does not only provide an IC Meta model, but also promising directions for future research.

Purpose
Despite the large number of academic publications in human capital, there are few instruments to measure it. The purpose of this paper is to develop a holistic scale to measure human capital, considering aspects related to competence, attitudes, skills, leadership, and organizational memory.


Design/methodology/approach
First, a literature review of the existing measurement models was carried out. Second, based on the results the authors developed a scale and a questionnaire that were applied in a financial institution in Santa Catarina, Brazil, supported by a factor analysis and a reliability analysis.


Findings
As a result of this study a scale consisting of 13 variables of human capital emerged that have been grouped into three factors – leadership and motivation; qualifications; and satisfaction and creativity – which can assist in the organization's human capital measurement. From a theoretical view, a more holistic scale is provided, which helps to overcome a unilateral focus on knowledge (intangibles).


Research limitations/implications
This work points out that the survey data were collected from a sample of 220 relationship managers of a specific financial institution. The results should be tested in other banks or organizations from other sectors to check their suitability and to be generalized.


Practical implications
From a practical point of view, it contributes a "tool" that can assist in the measurement of human capital and in the knowledge contained, dimensioning the organizational memory and human repositories.


Originality/value
This is the first study that provides a scale to measure organizational human capital from the Brazilian financial perspective.

Para que as organizações sejam sustentáveis, estas devem buscar um equilíbrio entre as três dimensões que balizam o conceito de sustentabilidade corporativa: a econômica, a ambiental e a social. Porém, estes princípios são muitas vezes vistos como conflitantes, perante a busca por resultados financeiros imediatos, aumento de fatias de mercado e competitividade, sobretudo no setor industrial, objeto de estudo deste trabalho. A globalização e a mudança em torno da competitividade nos últimos anos mudaram a lógica da gestão estratégica empresarial, deixando de estar focalizada nas próprias organizações e voltando-se para as relações interempresariais, através das diversas cadeias produtivas que as formam. Considerando estas premissas, o presente trabalho analisou a percepção especializada, através da utilização do método Delphi, da aplicabilidade dos métodos de sustentabilidade corporativa frente às diversas formações de cadeias produtivas. Dentre outros resultados, pôde-se constatar que a competitividade de um negócio está vinculada às relações interempresariais da cadeia produtiva, independente do tipo de cadeia. Sendo que a sustentabilidade corporativa, dentro desta perspectiva, reverte-se num importante fator crítico de sucesso, visto que permeia a viabilidade econômica, ambiental e social de qualquer tipo de negócio.