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The delivery of public services by nonprofit and for-profit providers alters the nature of services and jobs, often in unintended and undesired ways. We argue that these effects depend on the degree to which the service is 'marketized', that is, subjected by the funder to price-based competition. Using case studies of British and German employment services, this article scrutinizes the link between funding practices and service quality. Of particular concern in marketized employment services is the problem of 'creaming and parking', in which providers select job-ready clients for services and neglect clients more distant from the labour market. We explore three questions. What are the mechanisms through which marketization produces creaming and parking? What are the differences between these mechanisms in commercial and non-commercial service providers? Which national institutions might serve as a buffer for the landscape of service provision facing price-based competition?

When the welfare state is under attack from neoliberal reformers, how can trade unionists and other campaigners build solidarity to defend it? Based on 45 qualitative interviews, this article compares campaigns to defend British health services and social security benefits between 2007 and 2016. Building on the macro-insights of comparative welfare-state literature and the more micro-level insights of studies on mobilisation, community unionism, and union strategy, we examine the effects of welfare-state architectures on the building of solidarity. We find that building solidarity is more difficult when defending targeted benefits than universal ones, not only because of differences in public opinion and political support for services, but also because the labour process associated with targeting benefits, namely the assessing and sanctioning of clients, can generate conflicts among campaigners.

ZusammenfassungMuskuloskelettale Erkrankungen sind weltweit die häufigste Ursache für Schmerzen und Beeinträchtigungen der körperlichen Leistungsfähigkeit und werden häufig mit reduzierter Lebensqualität sowie einer negativen Wirkung auf das subjektive Wohlbefinden assoziiert. Verschiedene Risikofaktoren können dabei für die Entstehung von Muskel-Skelett-Erkrankungen im betrieblichen Umfeld verantwortlich sein. So können biomechanische Belastungen durch körperliche Anforderungen, die Einwirkung physikalischer, Veränderungen in der Arbeitsorganisation oder psychosoziale Faktoren ursächlich sein. Im deutschsprachigen Raum wird die revidierte Arbeitsmedizinische Regel 13.2 als wesentlicher Maßstab zur Beurteilung arbeitsplatzbezogener Risiken körperlicher Belastung angeführt. Für die Gefährdungsbeurteilung physischer Belastungen wurden im multizentrischen MEGAPHYS-Projekt (mehrstufige Gefährdungsanalyse physischer Belastungen am Arbeitsplatz) neue Maßstäbe von der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) und Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) gesetzt. Diese werden hier vorgestellt und mit weiteren Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung aus dem internationalen Raum verglichen. Im Zuge der arbeitsmedizinischen Beurteilung obliegt die Auswahl der Methode dem Anwender, das ausgewählte Verfahren sollte den jeweiligen Arbeitsplatz und dessen Charakteristika bestmöglich erfassen und einstufen. In diesem Artikel werden gängige Methoden vorgestellt, um arbeitsbezogene Risikofaktoren für Muskel-Skelett-Erkrankungen zu identifizieren.

ZusammenfassungEin Krafttraining kann die von muskuloskeletalen Beschwerden betroffene Körperregion durch gezielte Kräftigung der dazugehörigen Muskulatur stärken und kann somit diesen Beschwerden, aber auch Fehlhaltungen entgegenwirken. Ziel ist die Stabilisierung und Kräftigung des Muskel-Skelett-Systems, sodass eine erhöhte Belastbarkeit erreicht werden kann. In diesem Beitrag werden zunächst allgemeine Grundsätze zum Krafttraining vorgestellt samt der dazugehörigen Belastungsnormative und deren methodischen Umsetzungsprinzipien. Anschließend wird das Krafttraining als verhaltenspräventive Maßnahme im Rahmen von erfolgreich durchgeführten Untersuchungen bei verschiedenen Berufsgruppen zur Therapie berufsbedingter Muskel-Skelett-Beschwerden vorgestellt und somit in den aktuellen Wissensstand dieser Thematik eingeordnet. Es zeigt sich, dass solche Interventionen am Arbeitsplatz einen positiven Effekt auf die Gesundheit der Arbeitnehmenden haben.