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Berufliche Diskriminierungen aus der Sicht der Frauen.

Themen: Eigene Einschätzung der Geschlechterunterschiede, insbesondere
bezogen auf die berufliche Situation; selbst erfahrene Diskriminierungen
als Frau in verschiedenen Situationen des Berufslebens und bei der
Arbeitsplatzsuche; geforderte Veränderungen zur Beseitigung der
Benachteiligung von Frauen; Einschätzung der tatsächlichen
Gleichberechtigung von Mann und Frau im Berufsleben; Beurteilung der
Wirksamkeit des Einsatzes der Gewerkschaften und der europäischen
Gemeinschaften für die Gleichberechtigung der Frau; Geschlecht der
Kollegen und des unmittelbaren Vorgesetzten; Beurteilung der eigenen
Berufsausbildung; Beurteilung der eigenen Fähigkeiten am Arbeitsplatz;
Dauer eigener Arbeitslosigkeit; Häufigkeit freiwilliger Unterbrechungen
des eigenen Berufslebens; Alter bei Arbeitseintritt; Beschreibung des
Arbeitsplatzes und der Position innerhalb des Betriebes; Art und Dauer
des Beschäftigungsverhältnisses; wöchentliche Arbeitszeit; Branche;
Betriebsgröße; Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft; Ortsgröße.

Demographie: Geschlecht; Familienstand; Schulbildung; Berufsausbildung;
Weiterbildung; Betriebsgröße; Haushaltseinkommen;
Haushaltszusammensetzung; Urbanisierungsgrad.

Arbeits- und Berufssituation von weiblichen Beschäftigten in Europa.

Themen: Art der Beschäftigung; Zeitarbeit; Art des Arbeitsplatzes und
des Arbeitgebers; Wochenarbeitszeit; Branche; Firmengröße; Stellung in
der Betriebshierarchie; Betriebszugehörigkeit; Berufseintrittsalter;
Arbeitslosigkeitserfahrung und Arbeitslosigkeitsdauer;
Arbeitsplatzanforderungen und eigene Fähigkeiten; Geschlecht des
unmittelbar Vorgesetzten und der Arbeitskollegen; Vergleich der
beruflichen Situation von Frauen mit der Situation der männlichen
Kollegen; vermutete Gleichbehandlung von Männern und Frauen bei
Personalverringerung; eigene Erfahrungen einer geschlechtsspezifischen
Diskriminierung bei der Einstellung neuer Arbeitnehmer; Beurteilung der
eigenen Arbeitsmarktchancen; Arbeitsplatzsicherheit des Ehepartners;
Einschätzung der Betroffenheit im Falle angenommener Arbeitslosigkeit
des Befragten sowie des Ehepartners (Skalometer); perzipierte Gründe für
Frauenarbeitslosigkeit; Einstellung zu einem männlichen Vorrecht bei der
Einstellung in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit; Hauptverdiener im
Haushalt; eigene Ausbildung; vermutete Auswirkungen der technologischen
Entwicklung auf den eigenen Arbeitsplatz und Art der Effekte;
Beurteilung des eigenen Vorbereitetseins sowie Anpassungsfähigkeit an
die technischen Veränderungen im Vergleich zu den männlichen Kollegen;
Einschätzung der Verrichtungsmöglichkeit der jetzigen Tätigkeit in
Heimarbeit; Interesse an Heimarbeit; Einfluß einer hohen
Einkommensbesteuerung auf das Interesse an einer Arbeit; Kenntnis von
Frauen, die wegen hohen Besteuerung nicht arbeiten; Erfahrung sexueller
Belästigungen am Arbeitsplatz; Kenntnis von Gesetzen zur
Gleichbehandlung von Männern und Frauen bei der Arbeit; Kenntnis von
Einrichtungen der Europäischen Gemeinschaft und deren Beschäftigung mit
Problemen der Gleichheit von Mann und Frau am Arbeitsplatz; Beurteilung
der Effektivität dieser Abteilungen; Beurteilung der Bemühungen der
Gewerkschaften um eine Gleichbehandlung; Einstellung zu den
Gewerkschaften bzw. Mitgliedschaft.

Demographie: Familienstand; Haushaltsgröße; Haushaltszusammensetzung;
Befragter ist Haushaltsvorstand; Charakteristika des Haushaltsvorstands;
Schulaustrittsalter; Geburtsdatum; Anzahl der Kinder unter 8 und
zwischen 8 und 15 Jahren im Haushalt.