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Os agricultores familiares detém um número significativo na produção do campo e na região norte do Brasil não é diferente. A qualidade de vida dos agricultores é relativizada pelo crédito rural disponível pelo governo federal Programa Nacional de Fortalecimento da Agricultura Familiar (PRONAF) e pelo governo do Estado de Roraima Fundo de Desenvolvimento Econômico e Social do Estado de Roraima/Agencia de Fomento do Estado de Roraima (FUNDER/AFERR), a tecnologia empregada no campo que em âmbito nacional é apoiado pela Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária – (EMBRAPA) e a mão de obra cuja caracterização é essencialmente familiar, mas que não descaracteriza como agricultura familiar se houver um número inferior de mão de obra não familiar. Utilizado como método o estudo de caso, utilizando estudos estatísticos, pode ser analisado as informações coletadas obtendo-se resultados que podem ser mensurado a qualidade de vida dos agricultores da região amazônica, mas especifico no Município de Mucajaí. Nota-se o quão importante é a necessidade do estudo da qualidade de vida dos agricultores familiares, pois pode ser visto que em sua maioria são analfabetos, muitos não recebem assistência técnica e pouco conhecem sobre as linhas de crédito rural e tem dificuldades de aquisição devido às exigências.

RESUMO: A discussão sobre redes de colaboração tem se expandido nos últimos anos, afirmando que estes empreendimentos são baseados na confiança e cooperação, nos quais a interdependência entre as organizações as torna mais fortes e mais dependentes da parceria. Porem, o processo de atuação conjunta depende de elementos intangíveis, como a confiança. Este estudo tem como objetivo identificar os condicionantes para propensão em atuação em redes de empresas moveleiras em Boa Vista. Foram analisadas a influência da confiança e fez-se uma análise de redes sociais, a fim de identificar por meio de diferentes graus de centralidade, bem como a posição de cada empresa em relação às demais. Essa pesquisa descritiva, transversal, tendo como método empregado, o quantitativo aplicado através de survey, cujos dados foram analisados com os softwares UNICET 6.289 e PAJEK 1.19. Como resultados, identificou-se no setor a existência de dois grupos de empresas, um formado por franquias de marcas de outros estados e outro formado por fabricantes locais de móveis sobre medida. Ao se analisar essas variações a partir do modelo proposto por Reyes Junior et al (2011), ao se analisar o primeiro aglomerado identificasse que pelo seu relativamente alto grau de reciprocidade e poder relacional pode-se identificar este grupo como um conjunto de empresas pronto para atividades em rede. O segundo agrupamento não apresenta o mesmo nível reciprocidade e apresenta alta assimetria de poder o que pode permitir a identificação de demandas no sentido de ampliação dos níveis de confiança entre os atores desse aglomerado.

Resumo O estudo investiga a satisfação com a atuação da Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF). A pesquisa baseou-se nas competências extraídas da missão institucional e teve como alvo os cidadãos que utilizam com frequência as redes sociais. A estatística inferencial foi empregada para a análise dos dados, e os resultados mostraram uma grande insatisfação com a instituição em todos os quesitos considerados. Os respondentes mais satisfeitos são os mais jovens, menos instruídos e de menores rendas familiares, enquanto os mais velhos, de maiores rendas e de baixa escolaridade são os mais insatisfeitos. Constatou-se também a baixa interação entre os respondentes e a Câmara, a ausência de um canal de comunicação oficial efetivo, bem como que ações associadas ao desenvolvimento econômico sustentável serão mais eficazes no aumento da satisfação.

AbstractThe present study aims to develop and validate a measurement scale for investigating the principle of intercooperation, in order to provide researchers in the field of cooperativism with a valid and reliable measure. To this end, four main steps were followed: conceptual mastery, theoretical validation, semantic validation, and statistical validation. First, a preliminary scale was developed based on a literature review and interviews with 20 representatives of cooperatives and representative organizations. Later, the evaluation was carried out by eight academic judges and analyzed using the Content Validity Coefficient. A pre‐test was then carried out with subjects from the population, and subsequently the scale was applied to a sample of 213 cooperatives. Finally, factor analysis was performed with the aim of evaluating convergent and factorial validity as well as individual and construct reliability. Thus, it is proposed that the principle of intercooperation be measured by two different scales. The first, called "Horizontal Intercooperation", presented a Composite Reliability equal to 0.81 and Average Variance Extracted equal to 0.68. The second, called "Vertical Intercooperation", presented a Composite Reliability equal to 0.96 and Average Variance Extracted equal to 0.69. After the analyses, the proposed intercooperation scales showed signs of validity and reliability.

Purpose: Identify the influence of relationships with support institutions on innovativeness and organizational performance. Theoretical framework: The innovation intermediaries are organizations that act as a link between those involved in the innovation process and whose purpose is to develop the innovative aspects of organizations. Although studies have pointed out the importance of relationships with support institutions for the development of innovation, the present study investigated the role of these institutions as intermediary actors in the innovation process.Design/methodology/approach: A systematic literature review was conducted. The Methodi Ordinatio Index was used as a protocol. In order to identify the most central theoretical approaches in the studies, as well to map the interactions between these approaches, the Social Network Analysis - SNA technique was used.Findings: The relationship with support institutions increases access to non-redundant contacts; these, in its turn, influence innovativeness. The performance of these actors as intermediaries will only influence innovativeness in the circumstances in which the idiosyncrasy of these institutions does not prevent or makes impossible access to non-redundant contacts.Originality/value: The study contributed with literature from the fields of interorganizational relations, innovation and strategy by identifying the theoretical approaches in which the role of innovation support organizations is inserted, as well as by identifying the influence for access to non-redundant contacts, relevant to the innovation process; in addition, theoretical propositions and a research agenda are presented.

As redes de colaboração são empreendimentos, baseados na confiança e cooperação, nos quais a interdependência entre as organizações as torna mais fortes e mais dependentes da parceria. Entretanto, associar-se a uma rede é um desafio, pois envolve um relacionamento aberto com outros empresários. Este estudo tem como objetivo identificar os condicionantes para propensão em atuação em redes de empresas no ramo de confecções em Boa Vista. Foram analisadas a influência da confiança, os fatores motivadores e inibidores, e fez-se uma análise de redes sociais, a fim de identificar por meio do grau de centralidade, proximidade, intermediação e da centralidade geodésica, bem como a posição de cada empresa em relação às demais, caso se efetivasse a formação de redes entre as empresas estudadas. Essa pesquisa descritiva, transversal, tendo como método empregado, o quantitativo aplicado através de survey, cujos dados foram analisados com os softwares UNICET 6.289 e PAJEK 1.19. Como resultados, identificou-se a possibilidade de formação de três redes de empresas. As principais atividades a serem compartilhadas são: transporte, aquisição de produtos e assistência técnica. Quanto às informações compartilháveis estão: o custo de matérias primas, fontes de fornecimento e tecnologias. Também foi observado que, dentre os principais objetivos comuns para a formação de redes das empresas encontram-se exercer maior influência no mercado e aumentar o poder de negociação. Alem disso, os possíveis grupos de empresas do setor, demandariam formas de gestão distintas e particulares, dependentes de estruturas relacionais de cada grupo de empresas.

RESUMO: A acelerada automação do trabalho e suas conseqüências têm exigido das organizações mudança de postura para enfrentar o novo cenário. A sobrevivência organizacional exige maior valorização dos recursos humanos e a busca de alternativas capazes de promover um ambiente organizacional equilibrado mais produtivo e competitivo. Dentre as alternativas, destacam-se o uso estratégico da remuneração e a adoção de práticas de disposição de ambiente organizacional capaz de promover maior motivação para e com o trabalho. O objetivo deste estudo é coletar dados que possibilite identificar o uso de estratégias de remuneração no Tribunal de Justiça de Roraima e a percepção dos 'gerentes' quanto a eficiência na aplicação dessas estratégias, além de, analisar a preferência deste público com relação às teorias da motivação. Para tanto, realizou-se estudo de caso com uso de questionário estruturado em escalas multi-ítem tipo Likert. A amostra representa 63,48% do universo pesquisado. Onde, para 49,31% dos gerentes as estratégias de remuneração não são percebidas ou são ineficientes e 71,23% afirmam não existir qualquer parâmetro de mensuração dos resultados. A preferência é pela Teoria da Equidade, no entanto políticas que integre outros postulados teóricos terão maior aceitação e provavelmente maior eficiência.

ABSTRACT Objectives: This article aims to describe how the personal values of members of specialized workgroups impact their intra-group relationships based on professional and personal trust. Originality/value: The contributions of this study are threefold: 1. the consolidation that the analysis of trust in work groups has different results in the instrumental (professional or reputation trust) and the experimental (personal or friendship trust) relationship when verifying difference in the predominance of personal values for each type relationship; 2. the use of the functionalist theory of human values and to the use of social network analysis techniques and in conjunction with classical quantitative techniques such as ANOVA and multiple regression; 3. the verification of personal values that contributes to the organization and how trust relationships are structured in the group. Design/methodology/approach: The present study is characterized as descriptive field research with a quantitative approach. A survey was conducted with 171 participants from the two tactical groups of the Brasília police, using the Basic Values Questionnaire (BVQ) questionnaire of functionalist values and a questionnaire with eight questions about the instrumental and expressive relationship. Confirmatory factor analysis was used to evidence the validity of the instrument, analysis of social networks (ASN) for trust relationships and ANOVA, and multiple regression for relationships between values and relationships. Findings: The tactical groups presented characteristics of more pragmatic personal values and with less appreciation of individualism, denoting characteristics of appreciation of execution and intragroup collectivism. The normative and supra-personal values were negatively related, respectively, to friendship and professional relationships, while the achievement value was positively related to both trust relationships.

Este artigo trata da temática ambiental sob a perspectiva da Gestão da Cadeia de Suprimentos. Com a incorporação de preocupações ambientais de modo sistemático na gestão da cadeia de suprimento, tem-se o que se denomina Gestão da Cadeia de Suprimento Ambiental ou Gestão Verde da Cadeia de Suprimentos (Green Supply Chain Management – GSCM), como é denominado com mais frequência. O assunto GSCM interessa não só aos acadêmicos, mas também ao público profissional, principalmente no que concerne às novas obrigações legais, pressões sociais e de stakeholders de diversos tipos, e questões relacionadas à competitividade das empresas e das suas cadeias de suprimento. No entanto, não se sabe ao certo como esse conhecimento vem sendo produzido no Brasil, daí a necessidade de realizar um mapeamento de quais áreas e subáreas da GSCM vêm sendo estudadas com maior frequência. Desta forma, o presente trabalho pode ser caracterizado como uma desk research e tem por objetivo analisar a produção acadêmica brasileira sobre o tema gestão verde da cadeia de suprimentos. Como delimitação do escopo da pesquisa, foram coletados artigos relacionados ao tema publicados de 2006 a 2010 em congressos brasileiros das áreas de Administração e Engenharia de Produção; foram eles: EnANPAD, SIMPOI e SIMPEP. Foram coletados e analisados 110 artigos, e observou-se como principais resultados que a área de Operações Verdes representa 81% dos artigos publicados e destes 45% enfocam Logística Reversa; do total, 70% dos artigos são empíricos, destes 77% utilizaram abordagem qualitativa e 57% do total são estudos de caso.