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O objetivo é analisar as implicações das decisões impressas na Constituição brasileira de 1891 no desenvolvimento econômico regional e na dinâmica das empresas brasileiras fundadas por imigrantes. Os processos inerentes à imigração para o Brasil, a política pública de estímulo à migração interna de imigrantes europeus e a dinâmica dessas famílias podem ter contribuído ao desenvolvimento econômico da região colonial no RS, bem como no modelo de gestão e na cultura organizacional predominante nas empresas familiares brasileiras. A base analítica é a Constituição Econômica de 1891 e as estatísticas populacionais, sociais, políticas e culturais do IBGE. O percurso analítico considerou o contexto histórico social, elementos gerais do processo (i)migratório a partir da segunda metade do século XIX, a trajetória dos imigrantes nas "antigas colônias" e o fluxo migratório interno formador das "novas colônias". Os resultados indicam que a política pública fez surgir uma zona geográfica atípica caracterizada por um mosaico étnico-cultural, permeado de empreendimentos familiares urbanos e rurais, na sua maioria constituído por migrantes italianos das "velhas" para as "novas" colônias.

Este estudo teve como objetivos (i) identificar os níveis de comprometimento organizacional, entrincheiramento organizacional e engajamento no trabalho e (ii) analisar a relação entre o comprometimento organizacional, entrincheiramento organizacional e engajamento no trabalho dos servidores técnico-administrativos de uma Instituição Federal de Ensino. A pesquisa foi realizada com 79 servidores Técnico–Administrativos, ocupantes de diversos cargos, pertencentes a uma Institutos Federais de Ensino, localizada no estado do Rio Grande do Sul. Esta pesquisa é descritiva, com emprego de abordagem metodológica quantitativa, e para a coletada de dados utilizou-se o um questionário com questões fechadas, para investigar os níveis de comprometimento organizacional, entrincheiramento organizacional e engajamento no trabalho e suas dimensões. Os resultados encontrados apontam um nível alto de comprometimento, mediano de entrincheiramento e de engajamento no trabalho dos servidores. Com relação as correlações os resultados deste estudo apontaram uma correlação positiva e significativa do comprometimento e do engajamento no trabalho principalmente com a dimensão dedicação, já com o entrincheiramento os resultados apontaram uma correlação negativa e significante com o engajamento no trabalho, sendo os resultados mais significantes com a dimensão de limitações de alternativas.