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"Im Zusammenhang mit dem Phänomen des geplanten Wandels hat sich in letzter Zeit das Konzept der transformationalen Führung Aufmerksamkeit verschafft. Bislang ist dieses Konzept in seinen spezifischen Bezügen zum organisatorischen Wandel jedoch nur unvollkommen durchdrungen worden. Ziel des Beitrags ist es zu klären, welchen Beitrag die transformationale Führung zur personalen Steuerung im Wandlungsprozess leisten kann und mit welchen unerwünschten Nebenwirkungen bei ihrem Einsatz gerechnet werden muß." (Autorenreferat)

Renommierte Autoren aus Wissenschaft und Praxis haben sich zum Ziel gesetzt, bew hrte Erfolgstreiber f r den Unternehmenserfolg darzustellen und gleichzeitig besondersnachhaltige Ver nderungen aufzuzeigen, damit sie als Chancen f r aussichtsreiches wirtschaftliches Handeln begriffen werden k nnen. Schwerpunktm ig sollen dabei Aspekte ausdem Marketing herausgegriffen und hier wiederum auf Managementinstrumente, die moderneFormen des Internets bieten, fokussiert werden