Suchergebnisse

У статті розкривається сутність оформлення трудового договору при працевлаштуванні за загальними підставами та його стадії. Автор акцентує увагу на необхідності розмежування двох понять: «оформлення трудового договору» та «оформлення укладення трудового договору». Визначено три стадії оформлення трудового договору при працевлаштуванні за зальними підставами. У сучасній юридичній літературі під поняттям «оформлення» розуміють «оформлення трудового договору», як внесення власником або уповноваженим ним органом у документи, які мають правове значення для працівника, точних відомостей про нього і його роботу відповідно до чинного законодавства і досягнутої угоди, а також у встановлені строки. Позаяк оформлення трудового договору є по суті процесом, тому вкрай важливо дослідити питання про стадії такого процесу. Щодо розуміння категорії «стадія», у спеціальній літературі її пропонується визначати як певний момент, період, етап у житті, розвитку кого-, чого-небудь, що має свої якісні особливості; фаза, період, щабель, ступінь. Відповідне поняття позначає певний етап у розвитку явищ та процесів, які необхідні для досягнення кінцевої мети. Ми поділяємо, висловлену у літературі думку про те, що вказаних у трудовому законодавстві обов'язків працівника та власника стосовно оформлення укладення трудового договору недостатньо, а також вважаємо за потрібне впорядкувати процедуру оформлення укладення трудового договору – адже, як і будь-який процес, оформлення треба проводити у певній послідовності з додержанням певних формальних процедур, внесенням точного переліку документів, які оформляються під час укладення трудового договору та у зв'язку з його укладенням. Спірним з точки зору стадій відносин з працевлаштування є питання про проведення додаткових процедур до укладення трудового договору: це проходження обов'язкового попереднього медичного огляду, допуск до відомостей, що становлять державну таємницю. ; The article reveals the essence of the employment contract for employment on general grounds and its stage. The author emphasizes the need to distinguish between two concepts: "registration of an employment contract" and "registration of an employment contract". Three stages of registration of the employment contract at employment on the general grounds are defined. In modern legal literature, the term "registration" means "execution of an employment contract" as the introduction of the owner or his authorized body in the documents that have legal significance for the employee, accurate information about him and his work in accordance with applicable law and agreement, and in due time. Since the execution of an employment contract is essentially a process, it is extremely important to investigate the stages of such a process. Regarding the understanding of the category "stage", in the special literature it is proposed to define it as a certain moment, period, stage in life, development of someone or something that has its own qualitative features; phase, period, step, degree. The corresponding concept denotes a certain stage in the development of phenomena and processes that are necessary to achieve the ultimate goal. We share the opinion expressed in the literature that the obligations of the employee and the owner specified in the labor legislation concerning registration of the conclusion of the employment contract are insufficient, and also we consider it necessary to streamline procedure of registration of the conclusion of the employment contract - as, as well as any process, should be carried out in a certain sequence in compliance with certain formal procedures, the introduction of an accurate list of documents that are drawn up during the conclusion of the employment contract and in connection with its conclusion. Controversial from the point of view of the stages of employment relations is the question of conducting additional procedures before concluding an employment contract: it is the passage of a mandatory preliminary medical examination, access to information that is a state secret.