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Culture can be a significant contributor to, or hindrance to, a team's success. Research has clearly established that failing to have a cohesive team culture creates a severe challenge to any team effort. Culture is also something that everyone brings with them to the team. Yet, developing an understanding of what the team culture is, what constitutes a cohesive team culture, and how to modify it such that it enhances the probability of team success is a challenge to team leaders. Cultural team challenges exist within holistic, that is, teams from a single nation, or multinational teams. Cultu

Ce texte relate comment deux missions de recherche d'observation participante auprès de personnes étrangères irrégularisées souhaitant traverser la frontière franco-italienne et de leurs soutiens ont généré des dilemmes moraux liés au cumul de deux casquettes, celle de chercheur·euse universitaire et celle de solidaire : hésitation entre respect de la loi et respect de sa conscience morale et politique, tergiversations entre visibilisation de certaines actions de désobéissance et invisibilisation d'autres pratiques illégales, tensions d'ordre éthique liées à l'ambiguïté de l'obtention du consentement des enquêté·es lors d'une observation immersive, difficultés à concilier le respect de la neutralité axiologique de la recherche avec l'engagement dans un terrain militant offensif et revendicatif. Les vocations, ressources et contraintes liées aux affiliations, académique d'une part, et militante d'autre part, sont passées en revue. La notion de « perruque de lutte universitaire » est alors proposée comme outil pour dépasser la contradiction entre les deux positions et trancher, résoudre certains de ces dilemmes moraux.