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The economic crisis has revived the old myths about the Spanish labour market. It has shot our unemployment rate, which, in 2013, reached one of the highest levels of the European Union, after Greece. Thus, the cyclical behaviour of employment, labour market rigidity, difficulties in access to employment for youth and women, wage disparities and temporary employment, are some of the most criticized aspects. The article gives an overview of Spanish labour market compared to the neighbouring countries, and at the same time, it analyses the behaviour of labour market variables that have been most criticized. ; La crisis económica ha hecho renacer los viejos mitos sobre el mercado de trabajo español al disparar su tasa de paro, que ha alcanzado en el 2013 uno de los niveles más altos de la Unión Europea, sólo por detrás de Grecia. Así, el comportamiento cíclico del empleo, la rigidez del mercado laboral, las dificultades de acceso al empleo en el caso de los jóvenes y las mujeres, las disparidades salariales y la temporalidad del empleo, son algunos de los aspectos más criticados. El artículo ofrece una visión del mercado laboral español en comparación con el de los países de su entorno, al tiempo que analiza el comportamiento de las variables del mercado de trabajo que más criticadas han sido.

El sistema financiero se encuentra en entredicho a raíz de la situación de crisis financiera actual por su falta de comportamiento ético. A partir de los principales conflictos éticos que en él se producen, se analiza si los cambios regulatorios promovidos en España en los últimos años, en especial tras los períodos de crisis bancaria, pretenden avanzar hacia una mayor ética financiera, y si se ha producido una mayor autorregulación ética de las entidades bancarias. De igual modo, se estudian las experiencias éticas tanto institucionales como operativas en nuestro país; y la tendencia que se vislumbra de nuestro sistema financiero en este ámbito con los cambios que se están produciendo a nivel nacional e internacional.

This paper evaluates the influence that macroeconomic and institutional variables have on the unemployment rate in 14 countries within the European Union. A panel data model is used for the 1985-2011-time period. The model allows concluding which macroeconomic and institutional variables could be more effective for improving the labor market response when facing economic difficulties. It can be concluded then that excessive protection for workers, inter-professional minimum salary wage, as well as a low competition in the product market, can partially explain the higher unemployment rates found in several countries of the European Union. ; Este trabajo evalúa la influencia de las variables macroeconómicas e institucionales en la tasa de desempleo de 14 países de la Unión Europea. Se recurre a un modelo de datos de panel para el período 1985-2011. El mismo permite concluir sobre qué variables macroeconómicas e institucionales puede resultar más adecuado actuar para mejorar la respuesta del mercado de trabajo a los problemas económicos. Del análisis se concluye que la protección excesiva a los trabajadores, el salario mínimo interprofesional, la centralización en la negociación salarial y las elevadas cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, así como la escasa competencia en el mercado de productos, pueden explicar, en parte, las mayores tasas de desempleo que presentan algunos países de la Unión Europea. ; Este trabalho avalia a influência das variáveis macroeconômicas e institucionais na taxa de desemprego de 14 países da União Europeia. Se recorre a um modelo de dados de painel para o período 1985-2011. O mesmo permite concluir sobre que variáveis macroeconômicas e institucionais pode resultar mais adequado atuar para melhorar a resposta do mercado de trabalho aos problemas econômicos. Da análise se conclui que a proteção excessiva aos trabalhadores, o salário mínimo inter-profissional, a centralização na negociação salarial e as elevadas cotizações empresariais à Segurança Social, assim como a escassa competência no mercado de produtos, podem explicar em parte as maiores taxas de desemprego que apresentam alguns países da União Europeia.

Este trabajo evalúa la influencia de las variables macroeconómicas e institucionales en la tasa de desempleo de 14 países de la Unión Europea. Se recurre a un modelo de datos de panel para el período 1985-2011. El mismo permite concluir sobre qué variables macroeconómicas e institucionales puede resultar más adecuado actuar para mejorar la respuesta del mercado de trabajo a los problemas económicos. Del análisis se concluye que la protección excesiva a los trabajadores, el salario mínimo interprofesional, la centralización en la negociación salarial y las elevadas cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, así como la escasa competencia en el mercado de productos, pueden explicar, en parte, las mayores tasas de desempleo que presentan algunos países de la Unión Europea. ; This paper evaluates the influence that macroeconomic and institutional variables have on the unemployment rate in 14 countries within the European Union. A panel data model is used for the 1985-2011-time period. The model allows concluding which macroeconomic and institutional variables could be more effective for improving the labor market response when facing economic difficulties. It can be concluded then that excessive protection for workers, inter-professional minimum salary wage, as well as a low competition in the product market, can partially explain the higher unemployment rates found in several countries of the European Union. ; Este trabalho avalia a influência das variáveis macroeconômicas e institucionais na taxa de desemprego de 14 países da União Europeia. Se recorre a um modelo de dados de painel para o período 1985-2011. O mesmo permite concluir sobre que variáveis macroeconômicas e institucionais pode resultar mais adequado atuar para melhorar a resposta do mercado de trabalho aos problemas econômicos. Da análise se conclui que a proteção excessiva aos trabalhadores, o salário mínimo inter-profissional, a centralização na negociação salarial e as elevadas cotizações empresariais à Segurança Social, assim como a escassa competência no mercado de produtos, podem explicar em parte as maiores taxas de desemprego que apresentam alguns países da União Europeia.

En los últimos cuarenta años, la tasa media anual de crecimiento del PIB per cápita del País Vasco se ha situado en torno al 1,7%, valor que se eleva por encima del 2% si consideramos sólo los últimos veinte años, resultado de un patrón de crecimiento económico en el que la productividad por hora de la mano de obra, y el comportamiento procíclico del mercado de trabajo han resultado fundamentales. Así, entre 1970 y 1992, al igual que entre 2006 y 2011, las ganancias en esa productividad, por encima del PIB, han impulsado el crecimiento económico. Si bien, mientras en el primer periodo es la acumulación de capital el factor esencial, en el segundo lo es el progreso tecnológico. Frente a ellos, el periodo comprendido entre 1993 y 2005, en el que el mercado de trabajo ha sido el factor determinante. Aunque el País Vasco está soportando mejor que otras regiones españolas la actual crisis económica, cabe señalar que siempre que se embarque en un proceso de convergencia, y cierre la brecha tecnológica que mantiene con la economía estadounidense, el País Vasco podría recuperar una tasa media de crecimiento del producto potencial en torno al 2,6%.