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Cet article examine pourquoi les docteurs prennent plus de temps à trouver un emploi stable que les ingénieurs en France. En utilisant les données de l'enquête « Génération 2004 » du CEREQ, nous présentons les différences entre les caractéristiques observables et les domaines de spécialisation entre ingénieurs et différents types de docteur et nous démontrons que la vitesse d'insertion des docteurs est plus lente que celle des ingénieurs. Cela s'explique par de multiples facteurs : des différences entre les caractéristiques observables et inobservables des diplômes, les choix de domaine de spécialisation, une recherche des docteurs dirigée vers des postes de fonctionnaire (surtout des postes de professeur) et un salaire de réserve vraisemblablement « trop élevé » par rapport à la valeur de la productivité marginale des docteurs pour des postes du secteur privé.