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La presente reseña recoge los pronunciamientos más importantes del Tribunal de Justicia desde septiembre de 2022 hasta julio de 2023. La crónica no es exhaustiva y en ella destaca la participación muy intensa del Bundesarbeitsgericht, el Tribunal Supremo laboral alemán, que ha originado más de media docena de cuestiones prejudiciales. Entre los resultados más interesantes de este periodo destacan las siguientes conclusiones del Tribunal: estar desempleado entre dos períodos de trabajo para una empresa de trabajo temporal determina la aplicación de la legislación en materia de Seguridad social del Estado de residencia; religión y convicciones son una única causa de discriminación y su protección no puede ser fragmentada por los Estados miembros; la no renovación de un contrato de servicios basada en la orientación sexual de un contratante es una conducta prohibida por el Derecho de la Unión; el empresario está obligado a posibilitar el disfrute de las vacaciones si pretende alegar la prescripción del derecho a estas; el descanso semanal y el descanso diario son derechos diferentes y no pueden ser fusionados; la reducción de condiciones esenciales de los trabajadores cedidos por una ETT exige una ventaja compensatoria; las cesiones permanentes no están incluidas en el ámbito de la Directiva 2008/104/CE; la falta de comunicación a la autoridad pública del inicio del periodo de consultas en un despido colectivo no genera consecuencia alguna en el plano individual; la empresa está obligada al abono de gafas protectoras si se prueba la conexión entre estas y el trabajo en pantallas.

Examining the EU's performance in the pandemic crisis requires a comparison with two milestones in the trajectory of European integration: the 1973 oil crisis and the 2008 financial crisis. The EU has been more effective in this moment than in the one immediately preceding it. This was not difficult. But if one examines the dynamism of post-1973 and measures it against the burden of the current European Council, optimism fades. However, the financial muscle, then as the European Social Fund, now updated, is still in excellent shape.

The free movement of workers, in more than half a century of existence, has faced a number of obstacles. Few have been on the scale of the Covid-19 pandemic, which revealed unsuspected difficulties. This paper aims to analyse the solutions to these difficulties, both in terms of the restrictions arising from tools such as the Covid Passport and the possible guarantees for the future. Vaccination certificates, derived from a regulation that seeks to ensure free movement, have a dual nature as a restriction that deserves to be analysed. On the other hand, the consolidation of the idea of critical occupations is set to be of great importance but requires a final effort in its effective implementation. In addition to these issues, the work also studies the adaptation of existing legislation to the new family models, including considerations on the case law of the Court of Justice and same-sex marriages and their clash with certain legislations. Theoretical attention is also paid to the possible problems arising from marriages in non-recognised forms. Finally, some possibilities are raised with regard to platform work and digital teleworking. ; La libre circulación de trabajadores, en más de medio siglo de existencia, se ha enfrentado a diversos obstáculos. Pocos han tenido las dimensiones de la pandemia de la Covid-19, que puso de manifiesto dificultades insospechadas. El presente trabajo pretende analizar las soluciones a esas dificultades, tanto desde el terreno de las restricciones derivadas de herramientas como el Pasaporte Covid como de las posibles garantías de futuro. Los certificados de vacunación, derivados de una normativa que busca asegurar la libre circulación, presentan una doble naturaleza como restricción que merece ser analizada. Por otra parte, la consolidación de la idea de las ocupaciones críticas está llamada a tener una gran importancia, pero exige un último esfuerzo en su puesta en práctica efectiva. Junto a estas cuestiones, el trabajo estudia también la adaptación de la normativa existente a los nuevos modelos de familia, incluyendo consideraciones sobre la jurisprudencia del Tribunal de Justicia y los matrimonios del mismo sexo y su choque con determinadas legislaciones. Son objeto de atención, además, de forma teórica, los posibles problemas derivados de matrimonios a través de formas no reconocidas. Por último, se plantean algunas posibilidades a propósito del trabajo en plataformas y del teletrabajo digital.

La dimensión colectiva de la libre circulación de trabajadores es uno de los grandes fracasos en la construcción de la Europa social. Los agentes sociales europeos no han sido capaces de hacer avanzar la creación dialogada de directivas. No obstante, sí se puede detectar el nacimiento de una negociación colectiva empresarial dentro de la Unión. El conflicto colectivo, por el contrario, es el aspecto cuya ausencia de regulación resulta más patente. ; The collective dimension of free movement of workers is one of the greatest failures in the creation of social Europe. European social agents have not been able to make any progress in the creation of directives in agreement. However, the birth of a collective corporate negotiation within the European Union can be observed. On the contrary, collective conflict is one of the aspects whose lack of regulation has become more evident. ; SI

La aprobación de la Directiva (UE) 2019/1152 obliga a llevar a cabo mediante su transposición na revisión del Estatuto de los Trabajadores y de otras normas, principalmente el Real Decreto 1659/1998. Las materias que deben ser comunicadas en papel o por soporte electrónico a los trabajadores aumentan y se acortan considerablemente los plazos para dicha comunicación. La Directiva obligará también a una revisión de la actual regulación del periodo de prueba, entre otros ajustes, limitándolo a seis meses. Un punto de particular interés en la transposición será la puesta en práctica de mecanismos de tutela de los derechos contenidos en ella. La transposición, en síntesis, obligará al legislador español a una tarea detallada y minuciosa de ajuste, más compleja que en otras ocasiones, con numerosas decisiones de política legislativa que no pueden ser objeto de una incorporación automática ; The approval of Directive (EU) 2019/1152 requires a revision of the Workers' Statute and other regulations, mainly Royal Decree 1659/1998, to be carried out by means of its transposition. The matters that must be communicated on paper or by electronic means to the workers increase and the deadlines for said communication are considerably shortened. The Directive will also require a review of the current regulation of the probationary period, among other adjustments, limiting it to six months. A particular point of interest in the transposition will be the implementation of mechanisms for the protection of the rights contained therein. The transposition, in short, will force the Spanish legislator to a detailed and meticulous task of adjustment, more complex than on other occasions, with numerous legislative policy decisions that cannot be automatically incorporated ; Este trabajo forma parte de los resultados del proyecto de investigación RTI2018-097917-B-100 "Retos del Derecho del Trabajo español ante la doctrina del Tribunal de Justicia en materia de política social y derechos fundamentales", financiado por la Agencia Estatal de ...

El propósito de este trabajo es poner de manifiesto el impasse en el que se encuentra en este momento el modelo social de la Unión Europea. Con este objetivo, se examinará la actual parálisis en la creación normativa y se considerará el Brexit como un amago de retroceso social. El escaso papel del Parlamento Europeo también será puesto de manifiesto. En ese lánguido escenario, la atención pasará a continuación al Tribunal de Justicia, con dos puntos de vista complementarios. En primer lugar, se abordará su rol en estos momentos, para a continuación hacer un breve estudio de caso, las conocidas sentencias de septiembre de 2016 y su impacto, todavía no definitivo, en la doctrina judicial española ; The aim of this paper is to show the impasse that it is nowadays the EU Labour Law. With this goal, the current paralysis in normative creation will be examined and Brexit will be considered from the point of view of a social setback. The tiny role of the European Parliament will also be shown. In this languid scenario, the attention will move to the European Court of Justice, with two complementary approaches. First, its role in these moments will be considered, to make afterward a brief case study, the well– known decisions of September 2016 and its impact, not yet final, in the Spanish judicial doctrine. ; MINECO/FEDER, DER2015-66922-R ; SI

Con el paso de los años, el Consejo Europeo ha ido cobrando paulatinamente una mayor importancia en el aparato institucional de las Comunidades Europeas. En materia social, ese crecimiento ha sido especialmente acusado a partir del Tratado de Amsterdam. Hoy en día, su papel es de fundamental importancia en el diseño y la puesta en práctica del método abierto de coordinación, que no puede comprenderse sin valorar debidamente la influencia de esta institución. Su marcado carácter político condiciona de forma incuestionable los nuevos devenires de la política social comunitaria. ; Over the years, the European Council has played a key role as regards the European Communities' institutional affairs. In social affairs, such relevance and its protagonist role has taken place especially after The Amsterdam Treaty. Nowadays, the European Council's role is fundamental to the design and execution of the Open Method of Coordination (OMC), which cannot be understood without evaluating the influence of such institution. Without a doubt, its political profile influences the trends in the Social Community Policy. ; SI

Aunque su entrada en vigor plantee considerables dudas, el Tratado de Lisboa contiene algunas novedades que merecen ser examinadas. La consolidación del principio atributivo, en un intento de aclarar el panorama competencial, es una de las más relevantes, junto con la incorporación de la Carta de Niza al Derecho originario. En el campo de la política social en sentido estricto, se han corregido algunos defectos que se venían detectando en su funcionamiento, especialmente en materia de libre circulación y articulación de regímenes de Seguridad social, si bien otras cuestiones clave, como una correcta sistematización de las bases jurídicas o el preciso funcionamiento del diálogo social, han sido dejadas al margen. El Tratado de Lisboa, en definitiva, merece más el elogio del técnico que del político. ; Even if the Lisbon Strategy Treaty may bring up some uncertainties, it contains many significant concerns that are to be considered. The principle of attribute along with the Niza Statement of Ordinary Law, aims to clarify the treaty's competencies. Considering the strict social policy scenario, some issues have been left aside, for example correcting some functional deficiencies, especially as regards the Social Security system free–circulation, and other key issues such as the correct systematization of the juridical basis or in respect the social dialogue. Overall, The Lisbon Treaty has a more technical improvement than political one. ; SI

El papel del Tribunal de Justicia como constructor del acervo social de la Unión Europea es indiscutible. En el presente artículo se consideran en primer lugar sus funciones variadas, en tanto que juez ordinario y tribunal constitucional, principalmente. Sigue la exposición de los principales procedimientos que se sustancian ante él, señalando las especialidades de la cuestión prejudicial y de los recursos por incumplimiento y anulación. A continuación, se abordan algunos de los principales campos donde la jurisprudencia ha supuesto un valor añadido a la acción normativa de la Unión. Entre ellos destacan, simbólicamente, la consolidación de los derechos fundamentales con carácter general, la igualdad entre hombres y mujeres, la prohibición de la discriminación por razón de edad o la protección de la mujer embarazada. El trabajo concluye con una perspectiva numérica de la actividad jurisdiccional. ; The role of the Court of Justice as the constructor of the social acquis of the European Union is unquestionable. This paper considers, firstly, its varied functions, mainly as ordinary court and constitutional court. Then, the main procedures raised before it are explained, pointing out the specificities of the preliminary ruling and the infringement and annulment appeals. In addition, some of the main fields where case law has added value to the normative action within the EU are addressed. Among them, there symbolically stand out the consolidation of general fundamental rights, the equality between men and women, the prohibition of discrimination on grounds of age, or the protection of pregnant women. The paper concludes with a numeric perspective of the jurisdictional activity. ; SI

El ordenamiento de la Unión Europea, paulatinamente, ha ido admitiendo la presencia de cláusulas de contenido sociolaboral en la contratación pública. La evolución histórica de la normativa pone de manifiesto que ha sido un proceso largo y lento, pero la nueva Directiva 2014/18/UE parece augurar la consolidación de esta situación. La jurisprudencia del Tribunal de Justicia ha sido, por su parte, bastante errática. En un primer momento admitió, sin apoyo normativo alguno, la presencia de estas cláusulas en el tráfico jurídico público. A continuación, con las emblemáticas sentencias Rüffert y Bundesdruckerei, las tornas cambiaron completamente, al imponer taxativamente el respeto de las libertades mercantiles. La muy reciente sentencia Regiopost, en cambio, ha apostado firmemente por la admisibilidad de cláusulas sobre salario mínimo. ; EU Law, gradually, has incorporated the possibility of clauses related to social and work issues in public procurement. The historical evolution of this normative shows clearly the length of this slow itinerary; nonetheless, the new Directive 2014/18/EU can be seen as a herald of the consolidation of this trend. The case law of the European Court of Justice, on the other hand, has been erratic. In a first moment, it admitted, without any legal base, the presence of this type of clauses in the public legal traffic. Next, with the emblematic rulings Rüffer and Bundesdruckerei, the tables turned completely, imposing the most severe respect for the economic freedoms. Surprisingly, the recent ruling Regiopost has changed again the trend, betting firmly on the possibility of clauses establishing minimum wages. ; SI

En la segunda mitad del S.XIX y hasta la dictadura de Primo de Rivera, se comenzó a desarrollar la legislación laboral en España. Resultaron especialmente importantes en su desarrollo los distintos gobiernos de signo conservador que se sucedieron. Tras un repaso de esta obra legislativa conservadora, el trabajo se centra en los aspectos ideológicos que facilitaron este interés conservador por la regulación del mundo del trabajo en España. Finalmente se proponen algunas propuestas interpretativas para intentar explicar este fenómeno, así como su importancia para el desarrollo posterior de la ideología conservadora en España. ; In the second half of the 19th centuries and up to the dictatorship of Primo de Rivera, the labour legislation began to be developed in Spain. The different governments of conservative ideology that came afterwards turned out to be specially important in its development. After revising of this legislative conservative work, we will focus on the ideological aspects that facilitated this conservative interest for the regulation of the working world in Spain. Finally, we will propose some interpretative offers to try to explain this phenomenon, as well as its importance for the subsequent development of the conservative ideology in Spain. ; SI

Introduction / José María Miranda Boto and Elisabeth Brameshuber -- Collective bargaining and the gig economy : reality and possibilities / José María Miranda Boto -- The boundaries between collective agreements and statutory legislation in the gig economy / Piera Loi -- A long road towards the regulation of platform work in the EU / Luca Ratti -- Collective bargaining for platform workers and the European Social Charter / Barbara Kresal -- The role of national courts in protecting platform workers : a comparative analysis / Jeremias Adams-Prassl, Sylvaine Laulom and Yolanda Maneiro Vázquez -- Why collective bargaining is a 'must' for platform workers and how to achieve it / Tamás Gyulavári and Gábor Kártyás -- Voluntary commitments as alternative instruments for standard-setting? The example of the German 'code of conduct - paid crowdsourcing for the better' / Judith Brockmann -- The 'smart' Trade Union : new strategies for a digitalised labour market / Felicia Roşioru -- Algorithms, discrimination and collective bargaining / Teresa Coelho Moreira -- Protection of gig workers against contract termination : not for everyone? / Jakub Tomšej -- The personal dimension of collective bargaining in the gig economy : the Spanish perspective / Daniel Pérez del Prado -- The shortcomings of the North American collective bargaining model with regard to platform workers : the Turkish perspective / Kübra Doğan Yenisey -- Extending the personal scope of collective bargaining as a chance for gig workers? The Polish Case / Marta Kozak-Maśnicka and Łukasz Pisarczyk -- (A fundamental right to) collective bargaining for economically dependent, employee-like workers / Elisabeth Brameshuber.

Plattformarbeit ist ein globales Phänomen, das auch in Österreich und Deutschland in einigen Beschäftigungssektoren deutliche Veränderungen der Arbeitsbeziehungen mit sich gebracht hat. Doch wie spiegelt sich dies im Recht wider? Während in Österreich vor allem die Diskussion belebt wurde, ob Kollektivverträge auch für Arbeitnehmerähnliche abgeschlossen werden können, wird in Deutschland unter anderem diskutiert, wie ganz generell die kollektive Interessenvertretung Plattformbeschäftigter aussehen könnte und wie Plattformbeschäftigte in die Sozialversicherung miteinbezogen werden können. Überragt wird dies von der Frage, ob es ein Grundrecht auf Tarifverhandlungen für Arbeitnehmerähnliche gibt. Diese Diskussionen erfolgen freilich im Licht aktueller unionsrechtlicher Regulierungen bzw. Regelungsvorhaben, allen voran dem Richtlinienvorschlag zu Arbeitsbedingungen für Plattformbeschäftigte vom Dezember 2021 sowie den Leitlinien der Kommission zu Tarifverträgen für Solo-Selbständige vom September 2022. Dieses Buch versammelt die Ergebnisse des durch die EU-Kommission finanzierten Forschungsprojekts "COGENS" (VS/2019/0084) und widmet sich erstmalig umfassend der Frage, inwiefern durch Tarifverträge (im weiteren Sinne) ein gewisser sozialer Schutz für jene Plattformbeschäftigten gewährleistet werden kann, die gerade nicht als Arbeitnehmer in dem Sinne zu qualifizieren sind, dass der gesamte Korpus des Arbeitsrechts gilt. Die Beiträge behandeln unter anderem die Frage, wer als Verhandlungspartner in den Mitgliedstaaten agiert – etablierte Akteure, wie bestehende Gewerkschaften, oder neue Bewegungen. Untersucht werden zudem Inhalte bestehender Vereinbarungen auf kollektiver Ebene, aber auch die rechtlichen Grenzen möglicher künftiger Regelungen. Beleuchtet werden auch einschlägige Judikate nationaler Höchstgerichte. Eingebettet ist dies in die Analyse und Bewertung des unionsrechtlichen Rahmens.